谷歌因限制言论自由被员工告上法庭，全球最具吸引力雇主还吸引你么?

谷歌被评为2016年全球最具吸引力的雇主，令许多人心向往之。但一名谷歌员工却对他的东家颇有微词，甚至将其告上了法庭。

据Quartz网站报道，12月19日，一名匿名员工对谷歌提起诉讼，指控其违反“加州劳动法”，限制员工的“发言权、工作权和举报权”。

他在诉讼书开头写道：“谷歌的口号是‘不作恶’，但是谷歌的非法保密协议、政策和实践表明，谷歌没能做到这一点。”他认为，谷歌的保密政策鼓励员工互相暗中监视，并限制了他们的言论自由。

谷歌回应称，这起诉讼“毫无根据”，并告诉Quartz网站：“公开透明是我们公司文化的一个重要组成部分。我们对员工的保密要求意在保护商业机密，我们不会阻止员工向他人透露跟就业条款和条件或者工作环境相关的信息。”

这起诉讼的原告自称是谷歌的产品经理，但不愿意透露真实姓名。他表示，他被谷歌调查人员公开且错误地指责向媒体泄露信息，并因此失去了工作。

作为原告，他认为，保密协议所涉及的信息不仅仅是“商业秘密、消费者隐私或任何根据法律不应该对外披露的信息”。他认为，谷歌滥用保密协议，声称“公司里发生的一切事情——从员工之间的闲聊到严重违反法律的行为——都是保密的。”

该诉讼称，该保密协议阻止员工在公司提出质疑或者指出错误，因为公司禁止员工讨论工资、工作条件或他们遇到的任何恶意行为，甚至在内部讨论都不行。

原告引用一个题为“你说什么?”的培训项目做例子称，员工不允许将其他员工的非法、违法和渎职的行为写下来，以防陷入法律纠纷，招致法律责任。

这些限制延伸到了办公室之外。原告称：“公司政策甚至禁止员工与其配偶或者朋友讨论他们是否认为他们的上司可以把工作做得更好。”原告认为这些政策是“不必要和不适当的”，并要求谷歌根据加利福尼亚州的私人律师普通法案(PAGA)对他和他的同事作出赔偿。

原告还指出，谷歌违反了劳动法，因为谷歌禁止员工向未来的雇主透露的东西太多，造成他们难以被雇用，比如他们不能透露自己工资多少、掌握了哪些技能、了解哪方面的知识、在谷歌都认识谁，以及有哪些工作经验。

原告还声称，谷歌甚至禁止员工创作小说。“此外，谷歌的员工沟通政策禁止员工撰写小说讲述主人公在硅谷某家科技公司上班的经历，除非创作点子或者终稿获得了谷歌批准。”原告在起诉书中说道。

据悉，谷歌通过“Stopleaks”计划强制员工遵守其保密规则。Stopleaks是由谷歌全球调查小组运营的内部网站，原告在诉讼中称之为“间谍计划”。他声称，谷歌鼓励员工报告可能存在的“泄密”情况，或者向上司提交关于同事的“可疑活动报告”。该网站还有一个专门的Chrome浏览器扩展，以方便举报。原告在起诉书中称，“一个Stopleaks超级侦探团队负责调查每一个泄密事件”，他们的调查可能导致公司对员工采取行动，包括解雇和起诉。

原告要求法院成立陪审团审判该案，并要求谷歌向公司全部6.5名员工作出赔偿。