最近华为又上头条了,统一各地员工公积金
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最近华为又上了头条,不是因为任正非在门口站了十分钟亲迎Polar码提出者,而是因为降低了部分城市的住房公积金。作为待遇福利在业界拔尖的企业,华为为什么要这么做?
最近有网友爆料说,华为员工的公积金缴纳标准从12%调整到了5%。这家向来被高薪酬、高福利光环笼罩的龙头企业,一时间陷入舆论中心。不少貌似员工者抱怨说,公司未与职工代表大会沟通就直接调整标准不妥。还有人说,这将导致自己的收入下降,并且担心会影响公积金贷款。不过,也有声音说,此前华为在深圳等地缴存比例就是5%,调整其他地区公积金利于公司内部公平统一。
对此华为回应称,公司是依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》(简称《通知》)和“同地同标准”原则,将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%,与深圳等地缴存标准一致。该公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工,提醒大家关注公积金金额变化并解答疑问。
实事求是地讲,华为此举无可厚非。在今年5月住建部、财政部、央行发布的《通知》中,明确“住房公积金缴存比例下限为5%,上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定,最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内,自主确定住房公积金缴存比例。”
众所周知,公积金缴纳比例下调相当于收入变相减少。于是,我们看到不少人在声讨华为的“葛朗台”行为。有人在论坛上调侃说以后6点准时下班,遵从《劳动法》。还有人打趣道:我就说今天下班班车怎么满了,多了这么多人按时下班。
7%意味着收入少了多少?有人算了笔账。以月工资1.5万元来算,当公积金缴存比例为12%,一个月实际收入是10591元(税后)+15000×12%(个人缴纳)+15000×12%(公司缴纳)=14191元;当公积金缴存比例为5%,一个月实际收入是11420元(税后)+15000×5%(个人缴纳)+15000×5%(公司缴纳)=12920元。算下来,月收入少了1271元。当然实际差距可能更大,1.5万元的月工资对于华为来说只是初入门者的水准。华为高管此前曾经说过,应届生的年起薪从14万到17万,最高到35万元,最诱人的还有各种绩效奖金。华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元,以18万员工平均计算,2017年华为员工人均年薪酬68.89万元。
一家每年研发费用支出近900亿的行业巨擘,公积金只是毛毛雨。“华为公司薪酬收入对标业界最优,秉持按贡献分配、避免福利化原则”这才是问题的核心。事实上,崇尚“奋斗者为本”,华为在人才激励上向来不拘一格。而多地下调公积金,或许只是新一轮薪酬改革开始的信号。华为可能是最有“盛世危言”意识的巨头公司。
看客们可以散了。