女性之后，科技公司也要更关注残障人士

乐高版“坐在轮椅上的霍金”

多样化问题令各大科技公司备受诟病。相比白人男性，女性和少数民族在硅谷的科技公司中占少数，而且职位往往提升较慢。当然，以谷歌为例，它就计划投入1.5亿美元来丰富员工多样性。最近，另一部分受到忽略的人群也逐渐进入了我们的视野。

7月24日消息，据国外媒体报道，本周四，包括雅虎、Facebook、Dropbox以及领英在内的科技公司宣布，他们将在新岗位招聘方面统一阵线，给予拥有无障碍方面相关知识的求职者优先考虑的待遇。

据悉，这一举措是科技公司“无障碍教学”计划的一部分，旨在让所有技术的设计从一开始就将残障人士的需求考虑进去。

外媒报道称，全球有数以百万计的残障人士几乎无法在工作和生活中应用基本的科技。此前，很多人都曾想过专门为这些群体开发适用的技术产品。据此前的报道，瑞典一名设计师就为关爱残疾儿童的身心健康而开发了一款用乐高积木组建的假肢，以让儿童视假肢为玩具，并从中找回生活的乐趣和信心。

然而，由于缺乏切身体会，大部分针对特殊人群设计的产品还是难免会掺杂大量的主观因素在里面，最终难以达到预期效果。早期，美国残疾人协会已经设立过类似的技术论坛，就此问题展开过讨论。现在，来自科技行业的公司亦加入到关爱残疾人行动的行列，将这方面的要求写进岗位描述，向求职者发出明确信号，希望引起人们对残障人士的关注。

据了解，日前雅虎公司就专门开设了研究这方面问题的实验室，他们邀请员工和各界人士前来体会残障人士在面对现代技术时所遭遇的困难和障碍。通过各种辅助手段，参观者可以切身体会到残障人士面对现代技术的种种无奈。

Facebook负责无障碍事务的主管杰佛利·维兰德(Jeffrey Wieland)表示，如果员工能够具备关爱残障人士的意识，那么不仅公司能够花费更少的时间推出适合的技术，而且也能够让特殊人群从中获益。