华为裁员 空穴来风or营销炒作？

中秋前夕，网上突然盛传华为要大面积裁员。要说华为的反应也非常迅速，很快就通过新浪等媒介“辟谣”称没有裁员三到五万之说，只是正常的人事调整，淘汰一些考评不合格的员工。那么消息的流出是空穴来风?是竞争对手“使蛊”?还是被裁员工泄愤?还是另有什么内在的消息蕴藏其间?

首先可以肯定的一点是，这么大幅度的裁员应该不是真消息，毕竟现在华为的境况还不错，不至于这么大“换血”。有意思的是，在9月24日晚，华为消费者终端CEO余承东在清华大学发表演讲在回答学生提问时称，“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。”

可见华为的缺口还是不小的，起码对于人才的需求还是很迫切的，不过也有人诟病华为扔出35万元的年薪是一种营销策略，是在回避裁员传闻的一种转移视线作为。而且华为扔出的高薪策略有点“胜之不武”，毕竟这样的新入职员工凤毛麟角，几乎属于熊猫级的。因此这种不过是噱头罢了。

其次，华为一直倡导的狼性文化，因此裁员也会成为一种必然。余承东也表示，大学生现在进入华为为时不晚，华为老人如果成为障碍和阻碍会主动让位。按照华为的制度，45岁即可退休，虽然退休但仍可得到分红，仍有股份。很显然，这还是华为扔出的一种吸引人才的策略，在华为45岁退休意味着这时候已经可以实现财务自由了，对于年轻人来说还是很有诱惑力的，但真能达到这种预想的又有几多?

那么市场为何会传出华为要大幅裁员的消息呢?笔者观察有几种可能：其一是如今华为移动产品在市场销售不错，在国内手机制造商中也属于前列，必然也会带来很强的市场竞争压力。事实上，笔者在乘坐快车的时候，也经常看到一些司机使用华为的手机，包括身边的亲朋好友使用华为手机的比例也在上升，而以前一般是苹果、三星，甚至包括小米等等。但如今，华为产品渐渐开始多起来了，这样的结果，就是市场竞争格局的转换，进而带来更多的竞品的直接针对性布局和竞争。而一度时间，这个角色是三星在承担，后来部分转移到小米公司，如今华为也成为这种角色的分担者，因此各种“负面”消息出现也就不言而喻了。

那么，这个消息出现之后，华为是否在借势营销，也就是借着这个消息，为华为的招揽新人进行铺垫，进而开始大规模地网络新兴人才?这种可能是否也存在?有意思的是，华为还发布了一则公司通知，将在华为内部发放1.77亿节日奖励，每位员工到手将达到1000美元。这显然也是一种刺激，毕竟接着负面消息出现，进行一定的市场“洗白”。

当竞争对手都深陷裁员风波的时候，华为能逆道而行吗?或许市场也在关注，其实我们可以略微等待也就可以见个分销了。按理说，华为的业绩不俗，其新近公布的2014年财报显示，2014年华为实现全球销售收入2882亿元(约合465亿美元)，同比增长20.6%;净利润279亿元(约合45亿美元)，同比增长32.7%。这是华为4年来销售收入增幅最大的一年。如果在这样的背景下还要大幅裁员，那华为的狼性简直太可怕了。

如果不是，那么为何会有这样的传闻出现?事实上，因为狼性文化的督导，华为也确实在进行内部的梳理和调整，人员幅度的变化或许没有那么大，但一定的人员变动在所难免。这也是华为必然会做的事情。

媒体抛出了另一种说法是华为喊出35万年薪是为其裁员遮掩。言之凿凿的传闻是：“任正非在2015-2016年重点工作的首条就是减员增效，华为绩效考核中B级的比例是50%，C级为10%-15%，C级会进入观察期，没有奖金，而多次B级的员工也面临淘汰的风险，华为总人数超过16万，此前每年正常离职主要为C级和D级，人数已经过万。”

对于即将步入社会大莘莘学子而言，35万的年薪太具有诱惑力了。要知道，应届生的年薪普遍多在5千到1万5，最高也没超过20万。如果华为能达到35万，即使是凤毛麟角，但多少大学生也是自命不凡的楚翘，去撬动塔尖的机会并不是没有可能。只是，媒体也在质疑，之前不断爆出工程师过劳死的报道，对于高薪诱惑其实也有担忧。快节奏，熬夜加班，对于拼搏中的大学生来说，是不是值得拿命去拼?

还有一种有意思的说法是，科技企业普遍面临着经济下滑的压力，由此带来的就是减员增效，裁员不可避免，其实我们也已经看到了很多500强企业都进行裁员“自救”，包括IBM计划在全球裁员11.8万人。而任正非曾经表示：“华为打通流程，就能减少大量的人员。”如果真是这样的流程转换，那么华为大幅减员是不是也有可能?