1元年薪是什么鬼？为何乔布斯/扎克伯格/马斯克等大佬都热衷这样？

近几年，互联网界大佬们只领1元年薪似乎成了潮流。去年10月，刘强东跟奶茶妹妹刚结完婚，便宣布此后十年内，每年领1元年薪。对此网友调侃道“十年买不起一杯奶茶”，也有网友为奶茶妹妹操碎了心，表示如果奶茶妹妹离婚只能分到5毛钱。

今年11月，在乐视成立12周年之际，贾跃亭也公开宣布自己只领一元年薪，妻子甘薇发微博调侃“1元年薪给咱闺女买个棒棒糖都不够”。

说到底，这1元年薪究竟是怎么回事呢?

领1元年薪是不是一个噱头?

其实1元年薪并非从刘强东开始，也不是国人专利，而是从国外传来的。自上个世纪70年代开始就有人拿1元年薪了。

1979年，美国著名的三大汽车公司之一克莱斯勒负债累累，各种债务一度高达48亿美元。此时，作为总裁的李·艾科卡为了拯救克莱斯勒，宣布在公司起死回生之前，自己的年薪将一直为1美元。随后几年里，艾科卡大刀阔斧推行改革，1980年公司扭亏为盈，1982年盈利11.7亿美元，还清了13亿美元的短期债务，1983年盈利9亿美元，提前7年偿还了15亿政府贷款保证金，1984年盈利24亿美元。自此，“1元年薪”的方法开始被模仿。

苹果的创始人史蒂夫·乔布斯也拿过一元年薪。乔布斯在任职期间年薪只有1美元，甚至连奖金和补贴也不要。早在年轻时，乔布斯的赚钱能力就已经开挂，并且资产数额每年呈10倍增长。他23岁时就已经拥有100万美元，24岁时拥有1000万美元，25岁时拥有超过1亿美元资产。赚钱早已无法满足乔布斯，他曾说过“这(钱)对我并不重要，我不是为钱做这些事情的。”

Facebook创始人马可·扎克伯格从2013年开始也只拿1美元年薪，并且主动放弃任何奖金和补贴。

特斯拉的创始人埃隆·马斯克也是自2013年开始仅领取象征性的1美元年薪。

至于国内，最早领1元年薪的老板是湖南三一集团的董事长梁稳根。2009年，正值金融危机，公司效益不太好。梁稳根宣布自己将只领1元年薪，全体董事只拿10%的薪水，集团高管只拿50%薪水。但集团对普通员工承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，还要出特别奖励政策来激励员工。

看到这里，很多人应该也明白了，无论是国外的李·艾科卡，或是国内的贾跃亭和梁稳根，1元年薪大多是在企业有了困难时，企业高管对内和对外展示出的一种态度。将自己的利益和公司的命运紧密联系在一起，既为了表明力挽狂澜的决心，也为了激励员工和稳定军心。

此外，CEO们拿1元年薪一定程度上也为企业节省了数百万成本，节省下来的成本反应到股票市场会增值多倍，对企业发展有益，老板也收获长期利益。

除了象征性的1元年薪外，国内还有更加彻底的0元CEO。

0元年薪的代表有阿里巴巴的创始人马云。在一次节目里，马云曾经透露，自己从1999年创建阿里巴巴开始就没有拿过工资了，至今已经18年没有薪水。而对于薪水的问题，马云的回答是，“对钱没有兴趣”。

此外，还有一位0元CEO是中国平安保险的董事长马明哲。2007年的公司财报显示，马明哲的年薪为6616.1万元。为此，马明哲一度被社会舆论推上风口浪尖。“高薪门”过后，马明哲在2009年作出一个要决定，将领取0元年薪。

1元年薪

工资全部收入来源

作为一家企业的“龙首”却只拿1元年薪，很容易引起大轰动，吃瓜群众也为大佬们只领一元年薪操碎了心。但实际上对他们来说，工资并不代表他们全部的收入构成，甚至只占很少一部分。数据显示，11位年收入超过3000万美元的CEO，其工资占总收入的比例仅为2.7%。

在刘强东宣布自己连续10年领取1元年薪时，伴随而来的还有京东连续十年的股权激励计划。在京东，刘强东被授予2600万股A股股权，相当于公司所有流通股份的0.9%。这笔股权每股执行价格为16.7美元，相当于每股ADS 33.4美元。如果未来十年内，京东股价达到或超过33.4美元，刘强东便可以将这部分股权套现，获取利益。到那时，暂以33.4美元/股进行计算，这部分股权价值将为4.34亿美元(约合26.95亿人民币)。

同样，乔布斯在任职期间都是1美元年薪，但他手握苹果550万股票。而且他是迪士尼最大的股东，占股7.4%，市值达百亿美元。

全球大型数据库软件公司甲骨文的创始人拉里埃里森，2013年的收入达到7700万美元，但其中绝大部分来源于股票期权，所以年薪1元还是百万，对他来说不会有太大差别。

并且，这些CEO们若实在缺钱，可凭股权提现。扎克伯格在2013年时，就用自己持有的股权套现了30亿美元。

但从另一个角度来说，拿1元年薪说起来大义凛然、霸气侧漏，也并不是谁都有底气做出这样的决定。当你听到马云和乔布斯说“不是为了钱”“对钱没兴趣”时表示不能理解，并把这些话当段子。其实这也正是他们能够做出决定拿1元或0元年薪的原因之一，赚钱对他们来说早已不是挑战。

作为一家企业，尤其是大企业的老板，往往会站在整个公司的层面看问题，更多考虑的是公司成长。把自己的利益跟公司命运绑在一起，赌上的看似是几百万年薪，但假若能换来基业长青，谁会不愿意呢?