导师缘何叫“老板”？高校师生关系变雇佣？

　　再过几个月，武汉某高校的硕士研究生高海浩就要毕业了。回首将近3年的读研经历，高海浩感慨地说：“将近3年，大部分时间是在给‘老板’打工，专业知识学了多少、记住多少，我自己心里都没底。”

　　记者在采访中发现，如今许多高校研究生尤其是理工科研究生都把导师叫做“老板”。这是“戏称”？还是意味着师生间的关系变了味？

　　研究生把“助研”称为“打工”

　　“你们为什么把导师叫做‘老板’？”听到记者的问题，清华大学毕业的研究生王卓哈哈大笑，“这是个问题吗？导师本来就是老板嘛，你给他干活儿，他给你工资。”

　　采访中，北京某理工科名校的二年级研究生徐康解释说：“我们理工科研究生和文科生不一样，读研以后一般都会跟导师做课题，就是说，导师申请来一个大的项目，然后分解成一些小的课题给我们研究生来做。”

　　“可是做课题为什么要叫‘打工’？”徐康也笑了：“我们跟真正的‘上班族’没什么两样，每天要打卡记考勤，迟到早退要扣工资。每个活儿‘老板’都会规定完成时间，快到期时他会问进度，要是没完成，‘老板’的脸色就不好看了。”

　　研究生怎么成了“打工仔”？国家有制度还是高校有“土政策”？记者专门请教了北京某工科大学负责学生工作（包括研究生“三助”工作）的研究生院副院长高清。他说，“其实研究生‘给老板打工’是种通俗的说法，实际上应该称为‘助研’。国家实施‘助研’制度后，导师可以选择研究生参与项目，做些辅助性的研究工作。因为导师会拿出部分科研经费给学生做报酬，学生才把‘助研’称为‘打工’，把导师戏称为‘老板’。”

　　师生形成某种雇佣关系

　　“老板”究竟是不是“戏称”？华中师范大学教育科学学院著名教授、博士生导师郭文安忧虑地说：“目前高校导师和研究生之间实际上已经形成了某种雇佣关系、利益关系。”

　　中南财经政法大学民商法博士李政辉说：“从法律上说，导师和研究生因项目研究而形成的关系实际上是一种‘雇佣合同’关系。但在我国的《合同法》中，并没有对‘雇佣合同’做出专门规定，我们可以把它归入广义的‘承揽合同’。虽然他们一般没有签订书面合同，但已经形成了事实的合同关系。不过在我们看重‘人情’的国情下，二者的关系是‘法律无法承受之重’，也就是说法律在处理这种合同关系中很难实际发挥作用。”

　　记者采访了近10位研究生，他们大多已经对目前的“雇佣”体制习以为常。徐康无可奈何地说：“要毕业就得发表论文，要发表论文就得参加导师的项目，毕业论文的题目一般也从项目中出……而且，‘老板’叫你干活是看得起你，你敢说不吗？”与一般的“雇佣合同”关系不同，是否“自愿”、“合同”条件如何，“雇员”没有发言的余地。

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　　延伸阅读

　　●南开大学

　　研究生可领取科研津贴

　　本报天津3月31日电昨天，南开大学出台了《设立南开大学研究生科研津贴的实施细则》，规定从4月起，研究生在导师指导下开展科学研究时，可获得相对固定的津贴。硕士研究生平均每月400元，博士研究生平均每月800元，科研成绩突出者的收入上不封顶。而在改革以前，南开的硕士生每月仅可领取普通奖学金和副食补贴250元，博士生为每月300元左右。目前，南开大学共有各类研究生8600余名，从改革中直接受益者约6200人。

　　●上海大学

　　研究生不能当廉价劳动力

　　据新华社上海3月28日电（记者刘丹）上海大学近日制订《研究生导师教书育人职责（讨论稿）》，其中一条引人关注：导师不得把研究生当作“廉价劳动力”使用。对于未履行育人职责的导师，学校将给予通报批评、暂停招生，甚至取消导师资格等处分。

　　明文规定“导师不得把研究生当廉价劳动力”后，又怎样界定“廉价劳动力”和“学习锻炼”呢？上海大学一位导师表示，只要我们明确自己教书育人职责，而不是把学生当作赚取名利的工具，是能够对其作出正确界定的。这就要求导师除了交给任务外，应经常对学生进行指导，让学生在探索中自己发现问题，解决问题。

　　《人民日报》 2005年04月01日 第十一版