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[导读]国内低端技术人才受宠

  企业需求最多的IT职位多由基层职位占据。据了解,2005年IT技术人才供需总量持续快速增长,在一段较长时间将成为市场支柱。信息技术的全方位应用催生了大量的用人需求,随着IT人才市场的成熟,人才需求情况也渐渐明晰起来。目前,需求量呈金字塔型分布:高端的管理人员需求量较少,中端的研发设计销售人员略多,低端的开发、操作人员需求量最多。对企业而言,最为紧缺的是一大批能够在IT高技术平台上熟练从事大量重复性操作的技术工程师。对他们来说,熟练的编 码能力、规范化的编程意识和软件工程概念比创造性更为重要。

  但对于IT从业人员来说,处于“金字塔”底层并非长久之计,当过了一定的岁数后,始终从事低端的操作、开发只会面临企业技术更新、人才更新时的淘汰命运。于是,成为一名优秀项目经理可以说是众多IT人寻找“幸福”的道路选择中最模式化也最具可行性的一条。项目经理“门槛”多高?据业内人士分析,对于IT人来说,要成为一个合格的优秀项目经理除了需要具备扎实的技术基础之外,还应该具备良好的人际关系能力、谈判与沟通技能、客户关系与咨询技能、商业头脑和财务技能以及创新意识,此外还要有巧妙的激励技巧和化解冲突与解决突发问题的能力。能够领导团队,多快好省地实现项目目标,兼顾范围、时间、成本、质量,这是项目经理发展的关键。

  继软件工程师后,软件测试人才成为HR专家看好的热门职位。软件测试工程师在一家软件企业中担当的角色是“质量管理”,即及时纠错及时更正,为产品推向市场贴上“质量合格”的标签。调查数据表明,目前国内在软件测试岗位上从业技术人员有3万多名,具备5年以上从业经验的资深软件测试工程师不超过1万人。许多软件企业内部的测试员和开发员比例为1:5,与国外软件业1:1的比例相去甚远。
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