经济危机裁员潮到来 职场人如何应对

美国劳工部近日发布报告，称美国下岗职工数量达到2001年9月以来的最高水平。到9月结束时，美国雇主裁减职工达151万人，此数字为六年内最高，由此，美国全国失业率9月份为6.1%，非农就业人数减少15.9万，非农就业人数比2007年9月下降了超过50万人。

如此残酷的数字和飞涨的物价、油价、低迷的房市，以及从美国蔓延而来的次贷危机的影响，正将中国一步步拉入全球经济危机的漩涡。

校园硝烟弥漫

10月、11月正是全国校园招聘如火如荼进行着的时候，但是从某些学校得到的情况却不容乐观。尤其是金融、房地产、保险、银行、外贸等领域更是遭遇冷场。而大型企业压缩招聘人数，缩小招聘规模，以及中小企业的避难自保节约开支，更使得今年的校园招聘多了一点硝烟气。

面临如此的就业形式，很多学生采取了多种多样的灵活就业形式。甚至有毕业生逆势而行选择开公司，用他的逻辑，越是这样经济危机的时刻，越是创业的好机会。

不过，对于多数毕业生来说，比较保险的方法还是继续求学或者找一份一劳永逸的工作，这种情况下，今年的研究生报考和公务员报名都出现比较火爆的状况。虽然现在全国研究生阶段都已经取消公费，但是，严峻的就业压力，让教育不得不继续承担一部分缓解就业压力的职责；而大树底下好乘凉的安全感在经济危机即将席卷而来的时候也显得格外关键。

职场危机四伏

而在经济危机中，感觉最危险的恐怕是职场上的新人了，一方面在行业中只是入门，正是培养时期，就像一个等待发芽长大的种子一样，如果不能尽快成才结果，让公司收获回报，面临的危机就难免成为真正的现实。

据了解，在职场最容易被裁减的人员包括：新晋职员（尤其是对工作还不能上手的职员）、边缘部门（例如生产企业裁员往往会从后勤和服务部门开始）、业绩不佳或者工作态度不好的员工，最后一类人在经济状况稍好的时候也容易被排除在外，在经济不景气的时候更容易成为箭靶子。

对于职业即工作部门，能够转换的余地不大，但是努力增强自己的工作技能，让自己适应公司的转型或新的工作压力则是避免危机转换成灾难的最佳方法。当然，业绩不佳的更应该趁此机会充电和提升自身素质，这都是熬过这个冬天必备的素质。