行走职场不能被“背景”拖着走

     走后门找工作，在现代职场上应该是一件还算正常的事情。问题是，当你踌躇满志地决定在工作中有所作为时，“有背景”这个标签很可能会招惹异样的眼光。

        小祝在一家大公司工作了2年，他表现得很出色，去年年底还获得最佳新人奖，但是同事们对他的态度一直很冷淡，甚至有传言说，因为小祝是公司老总的亲戚才会有这么大的发展平台。小祝很委屈，他确实有“上层”关系，他努力工作也是想尽可能抹去这个痕迹，但他无论怎样表现，都很难获得周围同事的认同。

        其实也不能怪小祝的同事们“小心眼儿”，本来职场的机会就不是很多，比较起来，“有背景”的人也许会占据更多的资源，蛋糕就那么大，你占多了，其他人就可能吃不饱。这时，谁还能心平气和地试图去看懂你的努力？

        所以，对通过关系进入职场的人来说，如何不让“背景”变成“被动”，也得好好寻思寻思。毕竟，职场的快乐有时比成就更重要。

        初级：低调而不刻意避讳

        “曾经介绍一个朋友的孩子到姐姐的公司上班，但这个孩子上班以后，不但没有任何对自己背景的避讳，反而经常和其他的同事或是他的主管提及他的关系，希望借此获得一些特殊的关照。但同事们并不‘买账’，姐姐当时也非常为难，可也没办法，本来很好的机会，就被这孩子自己给破坏掉了。”拓德英语学习中心袁惠萍列举了身边的一个实例。

        对此，南开大学高端继续教育中心的孙涛建议，对于“有背景”的新人，进入职场的姿态很简单，就是要低调而不刻意避讳。孙涛举例说：我曾经服务过一家公司，我到公司报到后不久就有下属和我说，董事长的亲侄女在物流部门让我多注意。可我发现，在实际工作中，她非常低调，不仅职位很普通薪水也是部门最低的。平时工作也是兢兢业业，在同事中口碑很好。她不刻意强调自己的背景但也不刻意回避，她一般不说自己叔叔如何，可是有时候和同事聊天聊到董事长的生活了，她也不回避，也偶尔透露一下叔叔的信息，不但没有引起反感反而增进了同事之间的关系。

        中级：忘记自己的背景

        大家最反感的就是那种动不动把“背景”挂在嘴边的人，这样的人，即使做到了一定位置，也难以在职业中得到真正的承认。  [!--empirenews.page--]

        城市环境景观工程设计所行政人力资源部主任张英慧曾经见证了一个从新人到部门主管、却因“有背景”反而让自己“被动”的职场衰人。

        记得我的前任单位，就在我的人力资源中心，总经理给我一个大学生小S，是个南方人，他其实人本身还算老实，出身农村，但亲戚是我们董事长有所求助的人。这个孩子不会为人处世，普通话又说得很不标准，但是牛气得不行，不但对工资要求很高，而且还认为没有能难住他的工作。尽管我向总经理提出他不符合职位要求，结果还是很不情愿地把他留在了我的部门。

        做人力资源工作最重要的是沟通和协调。可他脾气倔，嘴笨，根据筛选的简历通知面试，他蹩脚的普通话、糟糕的沟通真的把应聘者吓到，有很多应聘者干脆直接拒绝前来面试，表现出极大的不信任。后来在我的多次指导下，他改变了方式，才终于有了一些进展。

        恰逢集团下属一个企业开业筹备，那边人力资源主管缺少帮手，我就让他过去帮忙。谁知道，他知道人力资源主管是新聘任的，竟然以自己的背景为不服从的借口。安排的工作经常不做，还在办公室其他人面前与主管争吵。

        经过调解，他有些收敛，但是终于有一天，HR主管把一个纸条拿给我，我才知道他又开始了背景的借用。在纸条中他用威胁的口气对HR主管说让他小心，那种感觉真的让人很恼火。

        集团总经理知道这件事后，也很憋气，严肃批评了他，让他注意把自己的工作做好，必须服从主管。

        他工作了几年，由于“背景”原因，被提升为一个小部门主管，这更了不得了，后来终于因为某次居高临下、没轻没重地跟别人说话而挨了打。他自己也觉得没有颜面，最后辞职离开，据说又通过关系去了另一家不错的公司。对于他未来的职业发展，如果他没有清醒的认识，我并不为他乐观。

        通过这个直观的例子，张英慧认为，一个职场人，如果过分利用这个背景，会给同事、领导、还有个人的成长带来诸多的伤害。俗语说：师傅领进门，修行在个人。工作业绩是个人创造的，路是自己走出来的，“有背景”的职场人更要踏实地工作，比一般人更应该付出辛苦，一点一滴地在同事和领导面前积累工作经验，虚心向前辈学习，在众人帮助下，取得成绩不自夸，让同事分享自己的进步，为人谦虚和气，那些存心想要排挤的人，也会改变看法，大家在工作中和谐相处，个人的努力会让领导不会后悔当初的选择，同事接纳了你，才能体会工作的乐趣，才能体会职场中的成就感。做到了一定位置，就要接受自己的职业身份，做一个进取的职业人，忘记自己的背景！[!--empirenews.page--]

        张英慧还建议，当“有背景”的人跟不上同事的脚步，知道自己的素质和职位的需求的确不匹配时，一定要学会放弃，只有放弃，才能有适合自己的开始。

        高级：完善和修炼职业化素养

        拓德英语学习中心的袁惠萍有个朋友从国外留学回来，拿到两个硕士学历，通过“关系”到天津首屈一指的一家外企做很“重要”的一个职位。她说：虽然我了解他到这家公司的经过，但我感觉他无论是从学历、经验，还是个性上都很适合这个职位，他也做得如鱼得水，游刃有余，这就是件好事。随着企业竞争的不断加剧，现在用人单位选择人才应该是多元的，只要本着人尽其用的原则，通过各种不同渠道进入公司都是正常的。无论是通过“正门”还是“后门”进入企业的人，只要抱着对工作负责的态度，不断学习不断进取的态度去工作，都会在自己的岗位上做出成绩。

        天津格致企业管理咨询有限公司事业部CEO褚军忠认同这个观点，他认为，很多人第一步迈入职场是靠背景进入的，但这并不妨碍在职场中的发展。同样，一个人在职场中是否有发展的决定性因素也不是背景，而是工作能力和工作业绩，就是你的工作绩效。现代企业在构建自己人才竞争力的过程中，最看重的人才是具备良好的职业操守、职业行为和职业能力，以上三个要素是决定一个员工能够在职场中脱颖而出的关键因素。当你具备了这三个因素时，背景不背景的其实和你取得的业绩相比，已经没有什么关系了，当然，如果你不具备这些要素，而是纯粹靠关系完成晋升的过程，那么，“有背景”这个痕迹怎么抹也抹不去，因为群众的眼睛是雪亮的。所以，如果一个有关系或背景的人，真正渴望在职场中完成一种从蛹到蝶的蜕变的话，还是要靠完善和修炼自己的职业化素养，而不是依赖关系。

        一句话，“有背景”可以决定你的第一步，但是决定不了你的一生，别人怎么看你可以决定一时，决定不了一生。有能力不怕别人说，事实与工作绩效是最好的实力证明，没有能力别人说也是应该的。