职场女性升迁的四大新资本

      无论升迁的机会多么渺茫，我们都要去争取，创造升迁的新一轮资本。你不一定非要做个女强人，但你要证明自己的价值，证明自己绝不是所谓的“靴子”！

      有调查显示，在公司中任职，从普通职位得以升到高级职位的概率，只有2%；对于女性，这个数字更加小。

      在学历和工作经历之外，职场发展空间的大小更取决于个人在工作上所花精力的差别。男性在工作上花的精力显得比女性多得多，也因此获得更多的晋升机会。但是，女性如果能克服自己的情绪化弱点，有规划性地经营自己在公司的形象，并且表现出强烈的事业心，就可能扭转一些因为性别因素所带来的不利局面，增加自己的升迁资本。

      现如今，怕是已经没有人会公开反对“男女平等”的说法。即便如此，男性依然坚持替女性开车门、提重物，约会理所当然他们买单，累活理所当然他们去干。然而在职场上，这些所谓的“照顾”一转眼却变成某种暗礁——而且这些暗礁对于女性职员来说，既不可预料，躲无可躲，又不可言说。

      有人持这种观点：如果说是女性，那么这是第一只“靴子”；如果还没有生小孩，这是那第二只“靴子”，公司始终会惦记着这件事，并理所当然地认为这是会影响工作的。职业女性必须争取避免“性别瓶颈”，女性升职空间一般比较小，在主客观方面都有原因，所以，职场女性更应发挥主观能动性，证明自己的价值。

      从女性的主观方面看，情绪化始终是最大的问题。

      女性通常比起男性要敏感得多，情绪容易外露，而且会有比较大的情绪波动。因此相对男性而言，女职员们就会倾向于将自己的私人情绪在办公室里表现出来，比如上班时间打私人电话的，总是女职员占多数。她们容易受到感情方面的影响，感情的得失都会让她们变得浮躁不安，甚至要求请假休息以调整心态。由此，老板便会觉得这些情绪化的女职员们不够专业，不够成熟可靠，自然也就不适合担任更重大的职责。从客观方面来说，女性兼顾的社会和家庭角色比男性要多，这也是影响女性升职的主要原因。

      职场的竞争本来不分性别，对职员的要求也是平等的，升职的主要依据来自个人工作业绩的好坏。但在双方业绩不相上下的情况下，由于上述的种种原因，无论是晋升还是奖励上，天平的确都会偏向男性那一方。在承认现实，即“女性可能占弱势”的情况下，女性如果想在事业上寻求更大的发展，还应该注意以下这些问题，以增加自己升职的砝码——

      1.一定要有职业进取心

      首先，女性想要在公司有所作为，就应该从一开始便制定一个高目标，并且坚定不移地去执行。如果在业绩平等的情况下无法得到竞争的平等，女性就要用更高的标准来要求自己，争取做得比男同事更出色。女性在职业道路上会碰到失恋、热恋、结婚、生养这些影响情绪的事情，但始终保持极高的进取心是最重要的。要清楚地知道并发挥自己的特长，更好地控制自己，遵循这一个目标，并尽力把一切都做到最好。[!--empirenews.page--]

      2.有明确的职业规划

      我们上一次也提到，女性想要在事业上有所发展，尤其需要一个客观的职业规划。并且，一旦有了计划，就要坚持执行。大多数女性会因为生育等家庭问题而在职业发展上受到很大影响，并从此止步不前。但是如果有了详尽科学的职业规划，女性就能做出更好的安排和协调，不会将工作和家庭这两个方面同时搞得一团糟。

      3.很好地表现工作欲望

      在男职员和女职员业绩差距不大的情况下，老板如果要考虑提升其中的一个人，通常都会问：“谁更愿意做这个职位？”上海大部分的职业女性，知识、能力、工作经验和具体操作上都很出色，但在具体表现上却不懂得显露出“我很想做这个职位”的愿望。相反，男性则相对花更多的时间在工作上，也因此表露出更大的事业野心和更强烈的工作欲望，自然就更容易博得老板的青睐。

      4.控制好自己的情绪

      据“前程无忧” 网上的一份调查显示，对于工作中的失误和困难，女性常归咎于个人能力的缺乏，而男性则更容易找到客观原因替自己开脱。如果女性一旦认为，在工作中遇到的不公平待遇是因为性别问题导致的，千万不要自己胡乱猜疑，应该直接找老板沟通，即便不能当场解决，也一定要将问题告知老板。

      在足球场上，判罚过点球的裁判通常会对被罚球队有种“补偿心态”，职场上也是如此——如果这次你表现出不接受这种性别上的不平等对待，那么下一次老板可能就会做出对你有利的决定；相反你如果接受了这种状况，那么你将会继续面对第二次、第三次类似的遭遇。

      女人并不比男人差，只是由于诸多缘由让她们屡屡与成功失之交臂，正因为成功是来之不易的，所以，成功的女人尤为受人仰慕！