学历和经历，到底哪个更重要

前两天和一个朋友聊天，谈到了一件和文凭相关的问题：说是他单位里的一名员工，为自己没有大学本科文凭而发愁，要是该同志有一个大学本科文凭，早就可以考上助理工程师的职称，由于是硬条件，任何关系没有用，让他实在是没有办法，在我们生活、工作的周围由于没有文凭的问题而遇到同样的情况有很多。已经成为一个无法回避的现实问题。

　　文凭对于有些人来说为什么这么管用。我们稍微地关注一下就不难发现：当前，有些单位在用人或技术职称考试方面的问题上总是搞一刀切，如工人招干、技术职称的评比、领导干部提升等等许多方面，客观地要求有高学历的文凭，规定要有较高的学历条件，评聘职称职务、技术职称的鉴定或提拔干部时过分偏重看这个同志的学历，并且互相攀比。一些人为了得到一个叫得响的文凭，就盲目地追求高学历。有些单位上的领导干部恨不得自己的部下都是硕士、博士等高才生。无形中把一些由于没有文凭而求上进的员工在挡在了门外。于是一些想要投机取巧的人就打起了办假证的主意。

　　针对这种现象不难发现对于搞假文凭的人来说：他们搞假文凭的目的很多都是为了提干、招工、技术职称评比，对许多有抱负却不想吃苦的人来说，走近路找人办假文凭也是一个非常圆满的手段，但是这些人根本没有去想一想，真正地到了一个单位或部门，评上了技术职称、走上了领导干部、走上了重要的岗位上，由于自己没有真才实学，总有漏底的一天；当然对个别有本事的人来说，搞上了一个假文凭也就是给了一次难得的机会。稍通世故的人都会明白：学位高些好谋官、或能评上职称等用途。然而，再三想想：花钱能搞文凭，搞了文凭就能谋高官。即使被发现了，他们脸也红都不红地说，又不是“我”一人。如此这样的后果，换来的就是假做真时真亦假。

　　随着企业深化改革的深入，许多新的技术设备投入生产、工作的岗位上，对拓宽企业职工的技术素质的要求越来越高，没有过硬的知识本领也无法完成技术更新，最终成为时代的淘汰品。当然，在某些时候，文凭并不代表知识，但“文凭市场”的火爆也反映了整个社会对知识的追求。当一种崇尚“知识可以改变命运”而演绎成今天的“文凭可以改变命运”的形式，并进而变成“掺水文凭改变命运”的结果，如此泛滥下去，最终“改变”的就不是个人的命运了，而是国家的命运了。

　　作为企业要重视人才，不仅仅要看有没有文凭的问题，也要看这个人有没有真才实学，要转变人才使用中的“唯学历论”,要把学历和经历统一起来作为劳动者的信号。对那些有能力、有水平、有特长、经验丰富的有关人员千万别再以学历苛求之，他们可以进修，可以自学、可以函授等多种方式获得相关的知识而不是为了文凭获取学历证书。