职场上，女性难顶“半边天”

妇女节将至，女性就业成关注热点

　　再过四天就是国际妇女节了。都说女性能顶半边天，近日，据第三方公正性数据咨询公司麦可思的一项对应届毕业生的最新调查显示：截至2月底， 2010届女性大学毕业生签约率（21%）明显低于男性（29.5%），应届女性大学毕业生签约进展滞后于男性；另外，同层次、同专业应届男女毕业生的平均签约薪资最大差距为563元。

　　不仅应届女性毕业生在薪资方面存在差距，职场女性同样不敌职场男性。近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%；国内大型集团公司女性高管的比例低于10%，在职场竞争中，职业女性难敌男性。

　　男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。

　　女性求职更多考虑稳定性

　　中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部分女性在择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，很容易把在岗位上积极取得提升的意愿削去一大半。

　　越秀人力资源首席顾问宋文艳认为现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中多少会遇到要么上、要么走人的尴尬处境，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。

　　女性敏感，更易受外界影响

　　宋文艳告诉记者，需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑东家墙、西家窗，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法合理发泄，便会造成职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，只有少部分女性会积极对待，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利的。女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。[!--empirenews.page--]

　　事业与家庭难以兼顾平衡

　　武汉市智通人力资源有限公司常务副总经理李建云认为，传统女性往往需要兼顾家庭和事业，难以很好地平衡生活和工作的压力是促成女性求职偏向稳定性的主要原因。

　　一次对职场女性晋升的主要阻挠因素的调查显示，认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选，占调查总样本的34%，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当。

　　从中可以看出，女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直单身，这些问题自然是不可避免的。

　　性别歧视仍然存在

　　据麦可思调查显示，2008届女性本科和高职高专毕业生在毕业时就业率分别为53%和46%，男性分别为61%和49%，总计相差接近6个百分点；至毕业半年时，女性本科和高职高专毕业生的半年后就业率为88%和85%，与男性的88%和84%持平。值得注意的是，这并不说明男女毕业生在就业上的平等，这一过程实际上是由于女性大学毕业生是不得不通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低；招聘时社会对女性仍有歧视存在。

　　专家建议

　　找准定位，

　　职场女性不输男性

　　调查显示，女性高级人才主要从事的职位分别是销售总监、部门高级经理、项目总监、财务总监、人力资源总监等，这些也是相对能够充分发挥女性性别优势的职位。越秀人力资源首席顾问宋文艳认为，女性高级人才要想在目前职位上得到进一步的发展获得晋升，甚至进入企业决策层，就应当更多地发挥女性在亲和力等方面的特长，增强自身在管理等理论知识方面的积累，多关注所在行业的发展规律，从全局上提升自己的综合水平。重视自己的职业发展规划，不断通过职业交流、专业机构把握外部机遇。

　　华中人才高级人力资源师薛莉认为，女性职场人想顶职场“半边天”还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充，但切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将精力都用到职业发展的方向上来。

　　宋文艳强调，随着社会的进一步发展，职场中是需要女性特质来更好地完成分工的。例如，人力资源师、会计等行业女性的优势更能体现。在职业的发展上也许还有一些性别上的歧视存在，但是这样的情况正慢慢改善，现在女性朋友要做的，就是找准自己的定位，在自己的领域里深入挖掘与积极对待了。