优薪质行业酬看涨

时间：2010-03-08 22:15:37

关键字：互联网汽车调研报告

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[导读]优薪质行业酬看涨

　薪水增减无疑是职场中人对于新的一年最为关心的话题。近日，前程无忧发布了《2009企业离职与调薪调研报告》。报告说，2009年化工能源、金融、汽车制作等19个行业的员工离职率平均为15.9%，为近5年最低，其中IT行业的离职率最高。2009年员工主动离职率也创下5年来的最低纪录，为7.87∶1，占离职总人数的88.7%。报告同时预测，2010年，这19个行业薪酬增长将达到7.8%，远超过 2009年5.1%的水平。

　　去年

　　员工不满却不离职

　　前程无忧的调查数据显示，去年离职率最高的行业是高科技，为18.3%, 离职率最低的行业是生物医药，为12.6%。

　　不过，2009年主动离职率人群明显减少。这一方面因为工作不好找，使得人心思稳。另一方面，由于薪酬增长放缓，特别是企业间和行业间的薪酬差异缩小，通过跳槽实现薪酬的跳跃性增长变得越来越困难。如果考虑到通过一些非常手段迫使员工提出辞职等因素，那么实际主动离职率的比例更低。调查显示，基层员工的离职率和主动离职率最高，高层管理和技术人员两项数据最低。

　　主动离职人数减少并不代表员工和雇主的关系变得融洽。调查显示，员工对雇主的满意率在2009年没有相应提高，而雇主对员工的满意度也呈现下降趋势。薪酬是员工最大的不满，而雇主对员工的不满多为工作知识和技能不足，敬业度和忠诚度不高。

　　前程无忧薪酬调查部分析认为，危机对职场人士的心理带来了深刻的影响。不过，根据以往规律，随着经济增长，员工离职率将逐渐回升，并可能出现跳槽高峰。

　　今年

　　“绩优”员工受益明显

　　调查数据显示,企业在2010年预计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于2009年。

　　前程无忧的调查发现，超过三分之二的受访企业表示将在2010年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在2010年予以“补涨”。而互联网、快速消费品等行业2010年的加薪幅度则等同于甚至小于2009年。另对19个行业的200多家领先企业调查发现，在2009年凭借实力积极招聘和储备人才的企业，2010年的加薪幅度也较小。

　　由于对2010年的经济局势有不同的预见，一半以上的企业将保持甚至扩大员工现有薪酬中浮动比例，“绩优”的员工将获得更高的收入。同时，八成以上的企业称，在人才竞争中将首先考虑“加强雇主品牌建设”或者“扩大雇主口碑传播”，而不是“提高员工薪酬福利”。事实上，很多企业将2009年的业绩增长首先归功于“开支节省”、“国家政策”或“全球经济好转”，而“员工的努力和配合”的作用不明显。