写给HR

不可否认，我们国家的HR有95%以上是很不专业很不称职的，有很多公司因为这个第一窗口而在求职者的口碑中被沦为二流公司，这么说并不是危言耸听，即使是一些大公司，当提到这些公司的时候，朋友都会告诉我，千万别去这家公司面试，这公司实在是烂透了。

我站在一个求职者的角度来告诉你们这些HR，你的哪些做法是求职者认可的，是会为一个公司的形象加分的，同时也是告诉求职者您是一位有教养、有素质、非常专业且受人尊重的HR。

1. 在写招聘启事的时候，您没必要写那么多，无论哪个网站，我们都看到一些大公司骨子里透露出来的种种歧视，小到年龄歧视、学历歧视、性别歧视，大到地域歧视（我甚至可以说是种族歧视，只因为别的国家没有我们中国那么大），您只需要写明您要招聘的人需要具备这个职位哪方面的专业知识、具备什么职业技能就可以，如果您作为HR，不十分明白这个职位需要什么，麻烦您仔细询问一下用人部门的经理，无论学历、年龄、性别、地域应该都对这个职位没有任何关系，重要的是求职人能胜任这份工作，当然，特定工种除外

2.仔细阅读您收到的简历，乱发简历的白痴并不多，大多数人，他们会发简历给您，当然有他的道理，您的工作就是为企业找到合适的人才，如果坐着看看别人的简历这样的工作你都嫌烦，那我建议您还是找一份您更喜欢的工作，因为这个工作是在浪费您的时间而且您已经对这份工作失去了兴趣

3.不要相信有一大堆证书或者学历很高的人，这样的人通常比白痴好不了多少，一个只有找不到工作的人才会拼命的去考证书考学历，这个社会上大多数的工作大专学历就完全能够胜任了，高学历的人留给政府部门，因为那里是最需要吃饱了饭没事干的人

4. 在面试的时候不要问及求职者个人隐私，你所要找的是能做这个工作的人，十全十美的人是不可能有的，公司的大部分高层会在下班或者出差的时候去嫖娼，相信你们在面试的时候并不知道他们的这一特殊爱好，因此，别人现在是否有恋人、是否已经结婚、为什么不结婚，这些都不是你该关心的，他对生活的态度积极并不意味着他对工作的态度同样积极[!--empirenews.page--]

5.面试的第一个问题不要老是“简单的介绍一下你自己”，因为这会让求职者猜疑你没看过简历，正确的做法是简单介绍一下您自己，介绍一下公司的情况，然后针对简历、针对这个职位向求职者来提问

6. 面试的最后不要让求职者回去等消息，最好直言相告是否合适，如果你自己不能确定，不妨告诉求职者您很满意他的表现，但具体还需要等待用人部门的拍板，这个时间大概需要多长，超过这个时间意味着落选，求职者没你们想象的那么神经脆弱，神经脆弱害怕求职者会有过激反应的恰恰是你们自己，即使有人神经脆弱，那可能是您在方式上出了问题

7.当确定求职者落选，给求职者发一封邮件，这要不了您多少时间和金钱，告诉求职者您很感谢他出席面试，但很遗憾公司已经确定了更合适的人选，同时在将来适当时候欢迎求职者继续应聘您的公司，并且谢谢求职者对公司这次招聘的关注，这样做花不了您什么时间和金钱，却为你的公司做了一次免费广告，在求职者面前体现了您的专业和良好的修养

8.不要相信那些满口冠冕堂皇的人，一个人出来找工作，一为名二为利，不为名利出来工作的人至少目前不会有，当你很满意求职者编的理由时，求职者也许正在为他编的那个理由感到内疚，因为他小时候的教育是做人要诚实

9.经验是双刃剑，经验丰富不一定是个人才，一个在工作上没什么经验的人，反而会战战兢兢担心犯错误，一个经验很丰富的人却反而会犯下低级错误，人都有职业倦怠期，如果一个人3年以上都在从事这个行业这个职位的，他肯定是已经厌倦了这份工作