美国高龄求职者找工作不易

　当52岁的公关经理戴安娜 怀特在2002年秋天重新开始找工作时，她怎么也没有料到日后的求职之路会有那么多困难，因为她拥有公关行业所需要的一系列技能，所要求的基本年薪也只有5万美元。

　　在接下来的3年中，她的求职经历简直是一种磨难。“其中年龄歧视是最大的问题。”怀特女士这样说道。怀特女士8年前一
边工作，一边读完了公共关系学课程，并拿到了学士学位。她认为雇主看到她本人之前，都会根据简历上的时间推算，把她当作是一名拥有丰富工作经验的30岁左右的人，“他们只知晓我1998年大学毕业，但当看到我花白的头发和脸上的皱纹时，他们都退缩了。”

　　怀特女士一直关注报纸和互联网上的招聘启事，参加她所在的城市——哥伦布市当地的求职者俱乐部，并且注册成为好几家相关团体的会员。 哥伦布市当地所能提供的公关职位并不是很多，她又不愿意去外地工作。据怀特自己估计，她总共申请了300个职位，获得过50次面试机会。

　　一些雇主之所以拒绝她，是因为她缺乏相关的技能和经验，比如说政府关系，怀特女士绝大部分的工作经验限于非盈利组织和健康保健行业，她表示这也是求职过程中的一个障碍。

　　一边找工作，怀特女士还得一边应付日常开支。四个月后，她的退休金储蓄账户被取消，最初她每周还有345美元的失业补贴，但随着她开始从事一些临时性的服务工作，失业补贴标准就一直不断降低，最终一文没有。她的大多数临时工作的收入大概在每小时7-9美元之间。她曾在一家男装店工作学习做剪裁标记；她还在一家面包房清洗地板。“我可以做任何事情”，怀特表示这一状况持续了3年。

　　2004年，怀特决定自己开一家公关公司，但她并没有拿到足够的项目，她不得不在晚上继续做小时工，那一年她的总收入只有大约8000美元。由于入不敷出，她已欠债25000美元。2005年1月，她在当地报纸上看到一家精神病医院，招聘医务关系经理一职。她申请了这个职位，但没有得到任何的回应。在9月初，该医院请她去面试另一个职位——社区关系经理。

　　与该医院CEO杰夫?比斯利的面试进行得很顺利，她的从业背景、工作经验、活力以及幽默感使得杰夫确信她是60名候选者中最出色的。“年龄不是问题”，比斯利这样说道。

　　怀特女士表示她目前的收入比她的预期收入要少一些，但她非常满足于一份固定的收入以及工作所带来的责任感。“那些50岁以上的求职者应做好打持久战的准备”，怀特女士告诫同龄人，不要轻易放弃一份工作，要充分利用政府资源及其所提供的扶助措施。“如果你幸运的话，你就不会像我一样。”