先就业后择业 近4成大学毕业生就职半年内跳槽

“工资实在是太低了，不得不考虑换一份工作。”昨日，记者在杭州人才市场，碰到一早就赶来的魏生，这位两眼布满血丝的小伙子，开始寻找自己的第二份工作。2010年从浙江理工大学毕业后，小魏来到杭州的一家小公司工作。“当时想的是先留在杭州，没想太多，但是每个月只有不到2000元的收入，房租、吃饭等等必要的消费之后，基本上剩不下多少钱。”小魏说。

    如今，又到了大学生忙着找工作的时节，然而，比今年应届毕业生早毕业一年的师兄师姐们，也有不少人汇入了这一拨求职的大军。这些工作时间很短就选择跳槽的大学生，被冠上了一个新名词——“跳早”族，意思就是跳槽过早。 

    案例：半年换了三份工作 

    “总算找到了一份看上去能多干一段时间的工作。”上周二，李隼来到杭州一家外贸公司，正式成为这家公司销售部的职员。
 
    如果要看李隼履历的话，相信很多人都会大为惊讶——去年才毕业的他，半年里竟然已换了三份工作。文秘专业毕业的李隼，先是到一家公司做文案。工作才两个多月，他就觉得这是一家没有前途的公司，于是离开这家公司，很快到了一家网络公司做编辑。可工作没有多久，他又以工作太辛苦、薪水不高为由离开。

    最后，他找到了目前这份工作。虽然薪水也不高，但是在他看来，这是一个比较有发展空间的公司，他希望能在这个岗位上取得一些实际工作经验。

    调查：38%已就业2010届毕业生半年内离职

    中国青年报社会调查中心对1844人进行的民意调查显示，55.6%的受访者确认身边存在“跳早族”，其中10.8%的人认为“非常多”，受访者中“80后”占53.9%，“70后”占30.4%。

    《2010年中国大学生就业报告》显示，仅有24%已就业的2010届大学毕业生对自己所从事工作表示满意，76%表示不满意。有38%的人在工作半年内离职。离职的前三位原因是：个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低(25%)、想改变职业和行业(13%)。据天津市不完全统计，该市2010届大学毕业生的离职率已达六成以上。
 
    分析：“骑驴找马”心态是频繁跳槽主因
 
    资深“猎头”、杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时说，导致“跳早”族产生的原因有很多，如高校专业设置不合理致使学生就业困难等等，但最主要的还是学生心态的问题。

    郎越时分析，“当今时代的主导观念是‘先就业后择业’、‘骑驴找马’。这一主导观念必然造成很多大学生盲目就业，以‘饭碗’为重，先求生存，后求发展。”他认为，这种不慎重的求职心态，必然会导致其后不得不选择及早跳槽。

    另外，许多大学生心气较高、对单位期望过高，就业后往往会因为期望值与现实之间落差较大，而选择频繁跳槽。

    后果：跳得越快积累越少，求职越难 

    “你第一份工作才做了几个月？为什么呢？你学到了什么？”最近，几乎在每场招聘会上都会遇到这样的问题，属于“跳早”族的小周为此很尴尬。

    2009届毕业生小周，毕业至今一共换了8份工作，其中最短的一次只干了三天。据小周介绍，跳槽的原因很多，如工资少了、上班时间太早、中午没有午休、职位不对胃口等等。然而，等到跳累了，想安稳地找份工作时，他的这段跳槽史，却成了求职路上的绊脚石。不少企业都因此而拒绝了他的求职。

    人力资源专家认为，职场永远没有一蹴而就的事，频繁转换工作更增添了求职的难度。一个新人频繁跳槽，行业背景不扎实，专业技能没有得到系统的培训提升，积累的经验太少，在职场的人脉也没有系统地构建，将导致其求职前景不容乐观。
 
    专家建议 

    一份工作至少坚持两到三年 

    高校也应及时调整专业设置

    “从我们目前在操作的‘猎头’案例来看，受企业青睐的高端人才，其职业经历大部分是相当稳定的。”郎越时说。郎越时提醒大学生，在选择人生第一份工作时，务必要谨慎再谨慎。
 
    “找工作时，一定要在就业与个人发展之间找到平衡点，切勿为了就业而盲目找工作。”郎越时表示，“对个人来说，第一份工作是认识社会、接触社会、积累经验的重要方式。如果能够坚持两到三年，就会完成一个就业的完整周期，对今后寻找更好的发展机会有极大的帮助。”

    “如果你频繁跳槽，不仅忠诚度会受到招聘单位的质疑，自身选择职业的眼光也会受到质疑。”郎越时认为。他说，更为关键的是，从履历上来看，如果个人的职业经历呈“螺旋式”上升，会被认为是极富发展潜力。反之，如果频繁跳槽，个人履历始终“原地踏步”、甚至出现倒退，对今后换工作相当不利。
 
    “当然，也应该指出，大学生频繁跳槽，与当前的教育体制不无关系。”郎越时表示，“说得不好听一点，对不少企业来说，很多应届毕业生属于‘不合格产品’，招录之后需付出相当的代价加以培训和指导。”

    对此，郎越时认为，高校也应及时应对，应当根据社会需求迅速调整专业和课程设置，使毕业生在毕业时能很快适应岗位的要求。

    “像我担任顾问的浙江省交通职业技术学院，就设置了一个叫做‘专业设置委员会’的机构，成员中有六成是来自企业或者行业协会的专家。该校每年都会根据委员会的建议，对学校的专业设置进行调整。”郎越时说，“经过调整的专业，学生毕业后都相当受用人单位欢迎。”