两成多职工5年未涨工资 中等收入群体急需减税

 工资

    全国总工会进行的一项职工收入调查结果显示，有23.4%的职工5年未增加工资。不仅工资增幅慢，不同行业、群体的收入差距更令人担心。

    税收

    随着收入水平水涨船高，多数城市中等收入人群的月收入普遍适用较高的税率，缴纳税额大幅增加，偏重的个税负担加重了生活压力。

    社保

    在一些地区，保障标准偏低、负担偏重，特别是教育、医疗等基本公共服务不能实现均等化服务，成为当前社保建设面临的主要问题。

    城乡

    “十一五”成为改革开放以来农民收入增长最快的时期之一，但不容忽视的是，当前城乡收入差距仍在拉大，农民增收很难，最需要加快。

    案例1

    “工资不涨，哪有勇气逛商场？”

    陈静越来越不愿意逛商场了。6年前，陈静大学毕业后留在北京，在某文化事业单位工作，当时，每月工资虽然只有3000多元。然而，6年下来，陈静虽已是一名部门主管，工资却刚过4000元：“这个工资，对我这样的外地人来说，在北京生活压力很大。走进大商场，动辄两三千元一件的衣服，哪里还有勇气逛下去。”

    上半年，全国总工会曾进行过一项职工收入调查，结果显示，有23.4%的职工5年未增加工资。十七届五中全会提出，合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重。数据表明，政府、企业、居民是国民收入三大分配主体，目前，这三大主体所占比例是33∶30∶37。国家和企业分得多，居民分得少，成为我国现有分配格局的最大特点。

    不仅工资增幅慢，不同行业、群体的收入差距更加令人担心。有统计显示，占全国职工人数不到8%的垄断行业从业人员的工资和工资外收入总额，相当于当年全国职工工资总额的约55%；20个行业门类收入差距平均接近5倍，有的行业职工实际收入是其他行业的10倍。增加工资、缩小差距成为推进收入分配改革的共识。今年以来，各地纷纷调整最低工资标准，大部分省市上升幅度都达到10%左右，有的甚至调高了25%。专家认为，涨工资是一项系统工程，依赖于对分配机制的综合治理。