一季度超七成企业要增人

2011年第一季度，国内招聘市场继续向好。据最新的翰德报告显示，本季度中国地区的招聘意向大幅上扬，再创新高。2010年12月通过对各主要经济领域近600名主管人员进行调查后发现，2011年第一季度有72%的受访者计划增加员工人数，远高于上季度的65%。另外，企业还计划大幅提高在职管理层员工薪资，有近1/3的受访者预计加薪幅度将达到或超过10%。这份综合性季报在亚洲共访问了超过1500位主要招聘决策人的招聘预测，涵盖各大主要行业及不同规模的商业机构。

招聘意向再创新高

本季度中国地区的招聘意向涨幅巨大，达到自1998年第四季度翰德报告推出以来的最高水平。在各行业领域，计划增加员工人数的受访者比例由上季度的65%猛增至本季度的72%。

各行业招聘意向都远超去年同期，长期招聘意向增长显著。本季度有72%的受访者计划增加员工人数，远高于去年第一季度的49%。各行业领域的招聘意向均比去年同期有大幅增长，而计划减聘的受访者比例则由5%降至1%。

年终奖金普遍高于去年

据调查，全行业有92%的受访者表示公司会发放2010年年终奖，这一比例远高于亚洲其他受调查市场，并高于2009年底的84%。在各行业领域，计划发放年终奖的受访者比例也都高于去年同期。

总体上，很多雇主的奖金水平都高于去年。表示按低于5%的比例发放年终奖的受访者数量由11%下降到了6%，另一方面，表示将按20%以上的比例发放年终奖的受访者则占到20%，较2009年的11%增加了近一倍。与香港和新加坡相比，中国地区的雇主们更乐于支付高额奖金。

另外，这项调查还包括今年雇主给在职管理人员的加薪计划。总体上，中国地区雇主的加薪幅度在亚洲其他受调查市场中居首。有近1/3（32%）的受访者表示加薪幅度在10%或以上，该比例远高于其他市场。

雇主采用多种留人策略

随着招聘意向持续走高，优秀人才的工作机会不断增多，雇主们开始采取一系列措施来增强员工忠诚度，并留住出色员工。本次调查列举了七种留人策略，其中在全行业中得到广泛应用的有四种——员工表彰项目、卓越表现奖励、金钱方面的激励和教育培训项目，分别有61%、57%、56%和56%的受访者提到相关信息。

网络招聘渠道受青睐

调查显示，全行业有3/4（75%）的受访者表示公司已经通过网络或其他社交媒体渠道招揽管理人才，另有3%的受访者表示将要采用这一策略。各行业的调查结果都很一致，集中在73-83%的范围。

对于通过网络或社交媒体招揽管理人才的受访者，还调查了他们会选择哪些媒体渠道。绝大部分受访者都选择了公共招聘网站，比例高达92%，远超居于第二位的公司自有网站，选择其他渠道的受访者比例都很小。