职业培训为大学生就业助航
扫描二维码
随时随地手机看文章
再过两个月,就是2006应届大学毕业生走上工作岗位的时间,近五年来,我国每年高校毕业生由2000年的107万,迅速增长到2005年的338万,今年人数将激增到413万。
应届大学毕业生就业吃紧
目前出现应届大学生就业难现象的重要原因不是大学扩招,人才过剩,而是与大学教育本身有直接关系。表面上看起来中国大学生过剩了,但这并不是大学生总量过剩,而只是一种结构性过剩,现在的大学教育在专业设置、培养层次、教学内容上都存在与市场需要脱节的现象,培养出来的大学生不是现代企业需要的人才,缺乏工作技能,还得进行二次学习,企业自然不愿意接收。其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大,特别是高速发展的游戏行业中,每天都有上百个网络游戏公司和上千个手机游戏公司在招人,相应的人才却一直供不应求。
企业用人求“实”不求“高”
据北京市劳动保障局统计,有34%的就业岗位因无合适人员匹配而浪费;有25%的求职者找不到合适的就业岗位。一边是找不到工作的大批应届毕业生,一边是招不到人才的大量用人企业,供需何以如此难以匹配?
现代企业都讲究用人求“实”不求“高”。“学历并非越高越好,企业看重的是个人的实战能力,我们宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人,也不需要没有工作技能的研究生。因为对于企业来讲,既掌握专业技术理论,又有专业技术经验,能为企业的发展做出贡献者就是人才,不管他学历如何。”北京一家游戏公司的人力资源经理李先生如是说。
大学生就业先补职业培训课
“应届毕业生完成了大学的素质教育,缺的就是职业技能,如果补上职业培训这一课,那对其就业将会起到锦上添花的作用。”业内人士一语道破天机。是的,社会职业教育能给应届毕业生提供新的就业出路,更重要的是赋予学生一种目标明确的职业规划能力,这一点在游戏学院中得到了很好的体现。
汇众益智总裁李新科这样告诉记者:学员中50%以上都是大学刚毕业的学生,有的大学还没毕业,但他利用周末来上课,为的就是能进入游戏行业,找到一份好工作。而事实也证明,他们通过游戏开发这项职业培训后,都找到了自己心仪的工作。