HR和程序员是如何看待简历的

人事部门是这样阅读简历的

（+15分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。

（+8分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。

（+4分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。

（+4分）Cover Letter（“求职信”或“自荐信”）提到了招聘人员。

（+2分）简历中有Cover Letter（求职信）。

（-10分）没有提到和职位描述相关的技能。

（-15分）没有受过大专教育。

程序员是这样阅读简历的

（+15分）曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。

（+12分）简历被LaTeX编译过。

（+11分）为开源软件贡献过代码。

（+9分）上学的时候曾经写过操作系统或编译器。[!--empirenews.page--]

（+8分）有一个BLOG分享技术知识。

（+8分）编程/机器人/工程俱乐部主席。

（+7分）编程/机器人/工程竞赛参与者。

（+7分）在Google和Microsoft实习过。

（+6分）使用动态语言（Python/Perl/Ruby）写过非试验性的程序。

（+5分）知道3种或多于3种的编程语言。

（+5分）之前的工作和目前的职位有很相似的经验。

（+4分）有过实习经验。

（+4分）自己创过业开过公司。

（+4分）有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。

（+3分）有一个自己域名的邮件地址。

（+3分）改过一些由动态语言（Python/Perl/Ruby）写的程序。

（+2分）有一个个人主页。

（+1分）高学历，学习成绩优秀，等。[!--empirenews.page--]

（+0分）有奖学金。

（+0分）在快餐店工作过。

（-0.5分）Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。

（-1分）有博士头衔。

（-2分）有一个一般的求职信。

（-2分）在简历中说自己懂Word/Excel.

（-2分）在简历中有拼写和语法错误。

（-3分）简历的字体太小。

（-4分）所有的编程经验只是在学校中。

（-4分）只知道一门编程语言。

（-6分）简历有三页以上。

（-6分）简历中有一些无关的东西。

（-7分）得到过一些课程的认证。

（-8分）相关专业课程很低的成绩。

（-10分）在技能中，把Visual Basic列在第一的位置。

（-12分）在Facebook中，有过光膀子的照片。

（-15分）简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。