职场人兔年谋划“跳”

“跳槽”，俨然成为时下最引人注目的热点之一。对于职场人而言，每年的三、四月份都是起跳的好时机。近期，前程无忧关于“2011年职场人跳槽”做了一项在线调查，在此次调查过程中，网友们给予了非常热烈的反馈，在短短的一个月里总参与人数达到了6029人。此次调查数据显示，86%的职场人准备在2011年尝试跳槽；13%的受访者表示“说不准”。从调查结果来看，大多数职场人都准备在兔年换“东家”。

迫于“留住人”压力

企业采取“涨薪策略”

据前程无忧发布的《2011企业离职与调薪调研报告》预计，2011年企业涨薪增速继续加快，超过2010年，创下2008年以来的最高。数据显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。
      受惠于加薪幅度较大、层面较广的主要有以下两个群体：一个是基层员工，这从当前媒体热炒的“用工荒”，以及各地不断调整最低工资标准线就可见一斑；另一个群体则是核心员工，他们是公司要留住的主要人群。
      值得关注的是，尽管不少企业为了留住人才并不吝啬，又是加薪又是加厚年底红包，可从此次的调查数据中可以看出，企业的这般殷勤似乎并没有让职场人领情。
      薪酬福利不“给力”
      成跳槽主要动因
      受通货膨胀的影响，物价指数不断攀升，当职场人凭现有工资无法克服“通胀时代”所带来的危机时，许多职场人纷纷做出了一个艰难的决定，那就是选择跳槽来为自己涨薪。对此，某企业部门负责人证实，春节过后，该企业HR收到的简历中大部分求职者对工资要求都有了很大的提高。
      通过本次调查确实发现，“对目前的薪酬福利不满意”已成为时下绝大多数职场人选择跳槽的原因，占61.9%的票选比例。其余的主要跳槽原因分别是“个人职业发展遭遇瓶颈”、“企业发展不佳”、“工作压力过大”、“团队成员变动大”、“人际关系僵化”、“行业不景气”等。除此以外，还有异地工作者在其他项里补充表示要“回家乡发展”。
      在谈及2011年跳槽的薪资目标时，88.9%的受访者均期望借助跳槽抬高薪资；而表示如果其他条件可观，薪资低一点也会跳槽的受访者仅占5.9%。通过本次调查发现，期望薪资涨幅在30%～50%的人占了所有受访者的32%；期望涨幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪资翻番（含以上）的人占了16.7%，仅有8.8%的人表示薪资涨幅可以在30%以下，只要有涨就好。
      跳槽风险大
      职场人顾虑重重
      职场人对跳槽中存在的风险已有或多或少的了解，根据前程无忧论坛的调查显示，54%的受访者未能马上找到工作，31%的受访者在跳槽后薪资打折，仅有15%的受访者跳槽后表示对薪水很满意。正因跳槽带来的风险大到不容忽视，职场人往往在跳槽前都会有一番顾虑。此次调查结果显示，“知识技能短期内无法达到要求”、“怕下一份工作还不如现在好”和“转行转岗缺乏工作经验”成为职场人心中的三大跳槽顾虑。另外，职场人在准备跳槽的过程中会有许多视而不见或者考虑不周的地方，从而产生不少跳槽误区，比如只看重企业性质（如一门心思要进国企、外企），只追求高薪，只看重公司名头等，从而导致了一系列错误的跳槽认知和行为。
      为此，前程无忧专家表示，高薪对每一位职场人都存在一定的吸引力，可往往在高薪的背后隐藏着诸多陷阱，例如短期内被撤销职位、办公地点被调到郊区、工资被拖欠等等。所以职场人在跳槽前不要被高薪冲昏了脑袋。除了计算薪资，适当了解行业前景、企业规模、职位信息也是你挑选“东家”时必不可少的“准备功课”；跳槽就像投资，其中的风险谁都无法规避，职场人所能做的是在跳槽之前看清形势，对自己的个人能力做好评估，尽可能减少风险的冲击。