“早规划”应对“零经验”

就业指导总让应届生放低姿态，可有些毕业生即便低姿态也未必能找到工作，真正成为绊脚石的是应届生普遍存在的“零经验”现象。

自动化专业大四学生小雪对记者说：“像我们二类院校的毕业生，找工作就更难了，好企业不来我们学校宣讲，一般的企业又嫌我们没有任何经验，不喜欢要应届生，目前‘没经验’这个问题困扰着我和我的同学们”。

中国地质大学主修人力资源管理的应届毕业生小李告诉记者，从今年初到现在，她和几位同学辗转于各大招聘会，希望能找个好“东家”。“招人的单位不少，但别人大多要求有工作经验。我一个应届生，哪来的经验呢，一点机会也没有啊……”小李苦恼地说。

对此，中国职业规划专家程良越教授表示，企业需要能迅速适应工作、创造价值、具有较好职业素养的员工。“应届毕业生动手能力较弱仍是普遍存在的现象，不少学生甚至连实习经验也没有。对用人单位来说，这是很难接受的。”

程良越表示，大学生求职受困“零经验”早已不是新鲜话题，但“零经验”不应成为大学生求职的障碍。如果大学生们在求学期间做好职业规划，主动寻找实践机会，通过各种职业培训提高技能，获得一定工作经验，就不会再生出“就业无门”之叹了。

毕业生常常在找工作时才发现自己缺少什么能力，而职业规划是从高考选专业时就应该开始的事情。越早了解自己的需求；越早了解行业的基本情况；越早通过可行的途径弥补缺失的技能，越能不受制于经验和专业限制。大学生找工作，绝对没有必要让自己“低到尘埃里”。