大学生择业，稳定舒适低薪也行

省城大学生择业，稳定舒适低薪也行
　　
　　“我想找个文秘类的职位，不要求薪酬有多高，1000元也可以，就想在办公室工作。”
　　
　　日前，第128届综合型人才招聘会在山西省人才市场举行。此次招聘会面向求职者提供了219个岗位。从现场了解，以往人才招聘大都注重应聘者的工作经验，而今，除高层管理人士必须有工作经验外，大多数企业都愿意给应届毕业生一个实现自我价值的机会。但多数应聘者对有挑战性的工作持犹疑态度。
　　
　　据有关负责人表示，虽然近期招聘会不断，但总是出现应聘者感叹岗位不对口，招聘者感慨人才缺口大的尴尬局面。
　　
　　★前程点评：好工作是有限的，但那些看似不好的工作，若是符合自己的职业兴趣同样也可以成为自己心目中的“完美工作”。

　　商用车企专业人才缺口大
　　
　　据悉，近期不少商用车企业都在进行大规模的人才招聘，其招聘需求，招聘范围广泛，涵盖销售区域经理、营销服务经理、机电维修工程师、 技术员、计算机信息管理、市场策划专员、电气技术维修工程师、底盘工程师、汽车修理工、汽车装配工、汽车涂装工、焊工、钣金工等。而商用车行业自身的人才流动频次不低，这也对企业留住人才的能力提出了考验。
　　
　　★前程点评：一方面，目前就业压力大，专业人才更是希望在事业上有所建树；另一方面，企业求贤若渴，广泛发布招聘信息，以期从“茫茫人海”中找到合适的人才。
　　
　　中注协确定下半年行业重点工作
　　
　　日前，中国注册会计师协会第五届常务理事会第一次会议在京召开。会议确定了2011年下半年行业重点工作安排，包括持续深入推进行业发展五大战略，按照执业质量检查制度改革方案的要求，组织实施证券资格事务所执业质量检查工作，指导地方注协完成非证券资格事务所的执业质量检查工作。
　　
　　同时，还将全力推进新业务领域拓展战略，推动会计服务示范基地建设，修订注册会计师业务指导目录，研究出台非审计业务拓展指南，加大新业务领域专业人才培养。深化实施行业人才战略，积极培养高端人才，着力解决注册会计师的总体数量和质量不能满足经济社会发展需求的矛盾。抓好新审计准则培训，深化准则国际趋同。大力推进事务所做强做大战略，继续推动大中型事务所组织形式向特殊普通合伙转制，引导事务所“走出去”和发展国际网络，加强事务所品牌建设，提高事务所品牌意识，加大品牌建设投入，开展品牌推举，注重品牌维护，打造行业发展的百年基业。
　　
　　★前程点评：会计是一个黄金行业，且近段时间，各地的人才市场对其的招聘需求也在大幅上升。
　　
　　专业型人才短缺导致就业难择业难
　　
　　作为我国目前最大的金融城市，上海目前的金融业从业者仅为世界其他国际金融中心城市的1/10，人才缺口达到80-100万。因此，上海近期连续出台多项政策，在落户、住房、子女教育甚至包括税收等多个方面提供优惠，吸引高端金融人才来沪。据悉，预计在未来15年内，上海金融人才的增加量每年应在约10万人。
　　
　　★前程点评：上海与其世界金融中心的城市定位有着相当大的差距，而人才就是左右其能否成为世界级金融城市的关键。
　　
　　贵阳上半年“供大于求”
　　
　　日前，贵阳市人才市场发布了上半年的人才供求情况，人才供需总体仍处于“供大于求”的局面，用人单位对营销类人才的需求稳居首位。同时，对技师、技工的需求与去年同期相比有所增加。
　　
　　★前程点评：随着贵阳市各工业园区的企业逐步入驻使用，大型制造业、建筑业及餐饮服务业的岗位需求势必持续增加。