用好人才更重要

人才是推动产业转型升级的第一资源，我市通过实施“人才东莞”战略，大力引进高层次人才。专家指出，我市重金揽才可贵，用好人才更是至关重要。政府尤其要注意转变职能，由管理人才转为服务人才，让人才有更大的空间发挥其最大价值。

东莞转型升级“求贤若渴”

我市财政每年投入10亿元、连续5年累计投入50亿元，实施“人才东莞”战略，这折射出东莞在转型升级过程中“求贤若渴”的心态。专家指出，“人才东莞”战略关键在于落实，作为政府，重金揽才之外，当务之急是要转变理念，充分包容、尊重人才的个性，为他们的提供宽容、自由的空间，只有这样才能让优秀人才在东莞长久地扎根发展。

专家观点：变管理人才转为服务人才 以包容之心对待人才个性

国家中长期人才规划专家顾问 王通讯：“乔布斯这个人在中国，我估计没人要，为什么，他太个性了，他太各色了，可是这种人在美国干得很好，成为世界级人才，美国总统都表扬他，我们要把这种人才弄到中国来，最大障碍在哪里，是我们领导者如何宽容他们，你要放下身段，给人才提供各种条件。”

政府招揽贤能应尝试多元化             

此外，政府招揽贤能的方式也应该多元化。不少优秀人才早年已在北、上、广等一线城市定居，举家迁移东莞短时间内难以实现。随着交通和网络的高速发展，东莞可 以“不求所有、但求所用”的姿态，吸引国内外优秀人才来莞交流、工作。

专家观点：对人才不求所有 但求所用   

国家中长期人才规划专家顾问 王通讯：“包括东莞在内都有这么个苦恼，人留不下来，住在我们东莞晚上又跑到深圳去了，把“用”放在根本上，不求所有，但求所用，时代为我们提供了好处，现在的条件下，整个世界、整个中国人人都可以“分身”，以网络做平台，资金做纽带，我们可以用全球的人为你服务，我们东莞可以这样做，这个人不来，不来你也可以用它。”

中国与全球化研究中心主任《国家战略—人才改变世界》作者 王辉耀：“吸引人才不光是本国的，还有外籍人才，有关的国际组织，联合国也好还是国际移民组织也好，他们做过研究就是，吸引人才国际化，包括吸引外籍人才，对国家整体上都获益，这都是别的国家研究过证明过的了，包括东莞要吸引更多国际化的人才。”