心经：快乐职场 不再只是梦想

办公室里的职场人大多都有这样的体会：每天都生活在压力中，烦恼的事压得让人喘不过气。其实，烦恼多为自找，只要有心，换个角度思考，职场生存并不难，还可以令自己变得愉快。

做好你的工作

做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，自然多烦恼。

会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好你的本职工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的源泉！

赞美你的同事

同事是我们在工作接触最密切的人，换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”，那么你在办公室的日子也就难过了。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要发自内心对你的同事表示由衷的赞赏，发觉他人身上的闪光点，用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。

真心赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜!

放过你的下属

无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。每个人人有自己的价值观和做事方式，因此你不可能要求下属个个让你称心如意。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。

放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助，他们会在内心由衷地感激你，并且发奋努力。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。

欣赏你的上司

职场人都知道，职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，他们可能自身也存在很多不足与缺点，也非常需要去改善。但是，上司毕竟是你的上司，短时间内你无法改变什么。而一味消极地逃避、忍耐，甚至对抗，都不是解决问题的根本方法。

如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。上司之所以会成为你的上司，他身上必定是有值得你学习和敬佩的地方，带一种欣赏的眼光去看待自己的上司，你会发觉其实上司并没有你想得那么讨厌，甚至会觉得他们很可爱。

欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作便可以得心应手，心境就会平静舒畅，烦恼也就大大减少了！