90后入职纠结事挺多:中庸之道是生存法则

2012年被称为“90后入职元年”，意思是按常规入学就读时间计算，1990年出生的人在2012年将作为应届生正式步入职场。毕业论文完成后，90后的同学们就将告别学生身份。

在年前已经拿到offer的部分同学，上个月开始已陆续进入公司实习培训。初涉职场，新人“步步惊心”。　现在，有人为选择哪家企业而举棋不定，有人为如何与领导相处而头疼，还有人面对公司内的派系斗争不知所措。

对于90后的新人，如何更好地融入职场，安稳度过3个月的考验期？记者走近职场新人，讲述90入职那点事儿。

初入职场·选择难

新单位地址远　稍有不满

李悦（化名）今年毕业，专业国际经济与贸易。这个姑娘1米65的个头，相貌清秀，性格开朗，一直在学校担任学生干部，曾经在戴尔实习。

大四一开始，　和家人商量后，李悦毅然放弃考研和出国，投入求职大军，并被一家国际大型的外资物流公司看中，双方签署了实习协议。

“HR说，只要在实习期内没有犯任何错误，就会正式发offer，签三方。”李悦告诉记者，实习期的工资3800元，这让同学们很是羡慕。

春节假期一结束，李悦就到公司报到。因为工作内容主要是报关以及和顾客联系，李悦所在部门在机场附近办公，远离市区，交通不便。如此偏远的工作地点，让这个年轻的姑娘有些不满。

环境脏乱差

工作压力大

李悦第一次走进办公室，对外资白领光鲜的生活憧憬瞬间幻灭。没有茶水间，没有时尚的装潢，百平米的大厅中，是一排排的小隔间，各种资料杂乱地堆放在角落，空调的隔板上甚至还塞着卫生纸团，“脏乱差”是她给这个办公室的评价。

办公室空间有限，本该2人用的隔间，硬是分出了3人的办公桌。跟她同时进入公司的5位新人在领导的带领下，参观了办公室并被分配到各个小组。

和客户接触，并填报各种报关的资料，工作内容杂乱，李悦明显感到了压力，“任务多，节奏快，最开始的一段时间甚至忙得连坐下来喝口水的工夫都没有。”

此外，虽说干多干少工资都差不多，但看到同事留下来加班，作为新人，“大家都很拼命的”意识让李悦感到紧张。

高压、高强度的工作，让这个刚步入职场的90后姑娘吃不消。

面对事业单位录用书

职场新人纠结走与不走

“金三银四”的春季招聘，抱着试试看的心态，李悦悄悄投出几份简历。很快一家位于海淀的事业单位传来消息，李悦脱颖而出。

与此同时，李悦实习期间的出色表现，让那家外资物流公司提前录用，并发放了offer，只等她签三方。

究竟是选择外资，还是事业单位？李悦很是纠结。在事业单位坐办公室，主要负责资料和人力资源。但她深知，自己没背景，在政府和事业单位想要往上爬，恐怕是有些困难。

而在外资企业，累是累，但是有更广阔的发展空间。可作为女孩子，早晚要结婚生子，这就意味着以后长久积累的客户资源会流失，自己值得冒险留下吗？

●专家分析　两家单位如何抉择？

前程无忧求职顾问商静表示，选择一家公司，重要的还是要看这家公司是否是你想要的，是否符合未来的职业发展方向，是否认可它的企业文化。

很多初入职场的新人，最好要做一个简单的职业规划，找出确定目标。

另外，不要过高地强调刚性的外在要求，譬如说职位高低、薪金的多少等，重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。

针对毕业大学生择业，我们给出以下几点考虑因素，同学们综合考虑这些因素，根据自身的情况进行选择：

所从事的行业和工作是否是你喜欢并且愿意做的

公司的综合实力和行业发展前景

公司是否能够提供发展平台和培训机会

公司的企业文化是否是你能接受的

薪酬及其他福利如何

初入职场·为人难　

当“跟班”太热情　不受老人儿待见

新人对工作有热情是好事，但太过热情反而会挡住自己前进的脚步。

David是一家民营企业的资深销售，上个月部门来了两个今年将毕业的新人。领导说，让有经验的销售带新人学习一下，一个小伙子便分给了他。

新人有3个月的实习期，这3个月里没有销售业绩的考核，主要是去熟悉销售模式，摸摸市场情况。

小伙子很热情，倒茶送文件的活儿没少干，David也愿意多做一些指导。但作为一名销售，David有着极强的领地意识，哪块领域是谁负责的，大家分得清楚，很少去踩别人的雷区。

每次David出门，小伙子总会跟前跟后，帮他拎包、拿资料，“说要熟悉市场。”但小伙子的一个举动却着实触了David的霉头。带他出去见客户，小伙子总是要将自己的名片发一圈，大哥大姐地喊得格外热络，这让David很担忧。

David多次暗示，说实习期后公司会分配一个区域的销售工作给他。但小伙子听不出弦外音，依然照旧，这让David　很是恼火，“作为新人，应该自己发展人脉关系，谁都是这么走过来的。”

至此，每次见客户，David总会有意无意地避开他，“就怕他又跑来帮我拎包。”

●专家分析　多学多看　多从对方角度考虑

英才网联职场专家苑航认为，学校与企业不一样的最关键一点是，在学校，同学与同学之间没有利益冲突，关系更为单纯。而在企业，特别是销售部门，新员工与老员工之间是存在一定的利益关系的。

从以上案例可以看出，90后的工作态度是很积极的，在实习中努力提升自己的业务水平，多学多看，无可厚非，但无意或有意踩到“雷区”是不应该的。职场有职场的法则，团队有团队的规矩，利用工作之便，“抢”老同事的客户的做法，无疑给自己在职场埋下了隐形的炸弹。

做事先做人，90后想要更好地融入团队，得到上司的认可、同事的接纳，首先要摈弃以自我为主导的不成熟心理，遇事多从对方角度考虑。

对于自己不能确定的事情，要多问多学，不要贸然行事，以免造成团队业绩的损失；其次，在职场中，要与老同事做好配合，无论你的能力有多强，都需要职场检验。

职场上要遵循以结果为导向的原则，一切的过程都是为结果服务的。在将自己好的创意实施前，要考虑到目的和结果，减少虎头蛇尾的工作状况出现，减少团队绩效损失。

初入职场·关系难　

刘佳是北京某重点大学经济系的应届毕业生，因为长相白净圆润，被同学称为“馒头”。馒头活泼外向，成绩优异，又是个小美女，年前便被一家国企建筑公司签下。

这个月开始，馒头正式实习。初入职场，如何与领导相处，并获得领导好感，成了她最大的困扰。

领导劝酒　喝是不喝？

馒头所在部门做金融投资和融资，是建筑公司为了拓展业务刚组建成立的。领导是个四十多岁的中年男人，当兵出身，传说和大领导是战友。

馒头报到第一天，领导看到新同事很是高兴，晚上说要接风洗尘，便带着同事浩浩荡荡去了饭店。

饭桌上，领导点了红酒和白酒，要求大家每人满上一杯。馒头结结巴巴地告诉领导，自己不会喝酒。对于这个理由，领导并不满意。

旁边的同事赶紧给馒头满上一杯红酒。领导笑着欢迎新同事，和馒头碰杯后，仰头喝下半杯白酒，馒头生怕自己万一喝醉丢人，只抿了一小口，便赔着笑放下杯子。

领导见状，没说什么，却拉下了脸。整个晚饭期间，没再搭理过馒头。

第二天，一位关系不错的老大哥悄悄告诉馒头，说她太没眼力见儿，“领导喝半杯，你得喝一杯，抿一口不是打领导脸吗？”馒头茫然。

随后的日子里，馒头顿悟，在这样的单位，领导是天。与此同时，馒头也有些失落，刻苦学习这么多年，难道只是为了混吃混喝，谄媚逢迎？

让提意见　说是不说

上周，领导开部门会，讨论一个项目方案，说是考虑很久，但还是希望大家对方案能多提提意见。

同事们逐一发言，所有人都在说，方案很完美。馒头翻看后，却敏锐地发觉，在资金合作方面存在漏洞，算下来自己公司是吃亏的，心里窃喜，自己终于有了表现机会。轮到自己发言，便直接指出，并发表了意见。

会议室安静片刻，领导笑笑说，意见不错，他回去再想想。

虽然觉得不对劲儿，馒头也没多想。几天后，才从其他人那里得知，合作企业是领导的亲戚，关系不错的大哥骂她缺心眼。

馒头百思不得其解地感叹，职场处处是陷阱，究竟和领导要如何相处，才不会出错？

●专家分析　中庸之道是生存法则

英才网联职场专家苑航表示，90后是伴随着互联网成长起来的一代职场新人，思维敏捷，个性鲜明，突出自我。但职场与校园不同，职场有职场的规则。

作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。

个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。

如在团队聚餐中，领导的要求不算过分的话，不妨放下自己的底线和坚持，给领导一个台阶，或转移话题，让领导不至于陷入尴尬。

如在工作中，发现领导有问题，不要当众与领导正面冲突，可以采取迂回战术，与领导的领导沟通，如果你的建议是合理的，对公司有益的话，公司一定会采纳。

初入职场，没有任何职场经验的90后，可以在工作中一边学习一边感悟，职场中，中庸之道也是生存法则，但理性与情感达到统一，还需要90后更多地进行职场磨练。