谁为你的职业负责

你的职业就是你的作品，它可以是一幅美丽的油画，也可以是苍白的素描，而其中的差异在于你“画画”时的激情。

想想，你最后一次腾出时间考虑你的职业是在什么时候?也许你会说：“我太忙了，没有时间去想下一步该怎么办?”或许你还会补充到，“未来太不确定了，我没有办法去计划以后的事情……”的确，有太多的人都借口一个或多个的理由而耽搁他们的行动。他们在等待，等待不好的情形出现，或者等待别人推他(她)去做改变。事实上，你拥有你自己的职业，别人是不能帮助你壮大你的职业。

大胆说出你的想法

陶捷在公司财务部工作了近9年，他的工作表现得到上司、同事的好评，他也知道自己最终肯定会被提拔的。但他等了整整3年，晋升的机会还是没有降落在他的头上。陶捷对自己的职业前景产生了怀疑，并且抱怨公司、上司无视他的忠诚。

在一次研讨会上，陶捷结识了笔者，并提出了自己的困惑。为了帮助他找到问题的症结，笔者利用行为事件访谈技术与陶捷进行了会谈，目的是评估陶捷的职业能力以及个人素质与财务管理职位的契合程度。结果显示，陶捷具管理人员的意识，但缺乏具体的体验。最重要的是，他至今没有意识到专业证书的重要性。

工作9年多来，陶捷一直忙于日常工作和小家庭的建设，没有计划参加注册会计师的考试或ACCA等专业证书的学习，因此，他的职业发展处于停滞不前的状态，在成本主管岗位滞留了4年多。当然除了证书之外，可能还有其它原因影响了陶捷的发展，笔者建议他与老板好好沟通，探询自己在企业内发展的机会。不出所料，陶捷的上司认为：“一名高级成本主管除了工作经验外，还需要拥有至少一个专业技术证书。”

了解到自己晋升受阻的原因后，陶捷报名参加了ACCA学习班。当然，除了参加培训、进修外，陶捷还听从笔者的建议，向公司、上司公开了自己的职业目标，并经常与老板谈论个人发展目标，请求他们给予及时的反馈与指导。

很多人都期望经理能主动解读他们的心思，还有些人则认为到新公司觅管理岗位更容易。其实，最好的办法是：大胆公开你的职业发展目标，并寻求公司、上司的支持。

不妨改变你的选择

职业生涯的每一步并不都是向上走的。向上是一种选择，但是在企业中还有其他的选择。一般情况下，人们看到的惟一的职业之路是得到更高的职位，但高职位的数量是有限的，而且经常是供不应求。

Windsor是一家法资公司的高级销售经理，他对管理抱有十二分的兴趣，四年前，他还为此停职选修了MBA课程。在这家法资公司工作两年后，他发现自己上升的空间实在有限，虽然他期盼得到市场发展部门的工作机会，但是该部门没有职位空缺。他不知道该如何办?

在没与笔者面谈之前，Windsor已打算离开现在的公司去谋求新的发展。但笔者认为，在这个飞速变化的世界里，“守株待兔”式地等待职位空缺，的确会浪费很长一段时间。但除了选择离开之外，Windsor还可以要求横向调动，或丰富目前的工作，或尝试接受新的工作内容。只有当以下情况发生时，他选择离开才是有价值的。

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