“我女友觉得没安全感”跳槽理由引来拍砖无数
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“我女友觉得没安全感”
跳槽男的这句话,引来拍砖无数跳槽前后有纠结正常
哪些理由能接受哪些借口会减分,听听HR怎么说
跳槽常常有。
对于正准备跳槽的人而言,某个时刻,跳还是不跳,实在是令人纠结的问题,公司规模、同事关系、工作地点、岗位高低、工资多少……比较来比较去,眼下的和未来的两个职位放在天平两端,往往不是立马就能看出哪个高哪个低的。
于是,新公司来征求意见时,最常得到的回答是:让我再考虑一下吧,因为某某原因……
在钱报·HR经理沙龙的最近一次讨论中,关于这个问题的回答引起了人事经理的争议。其中一个例子是,有个30多岁的男人说出了“我女朋友不太同意”的理由,让人事经理们断定:此男太幼稚。
尊重女朋友的意见,怎么会被认为是幼稚呢?
这个“挖角”案例,是一家规模百余人的新兴网络公司的人事经理提供的。
“我们技术部的领导看上了某某公司(业界排名第一的大公司)的一个工科男,这个工科男技术不错,作为小公司,我们也尽可能开出了好价码,工资、职位都很不错,如果他来了后还可能升级到管理岗位。我已经和这个工科男接触了两次,觉得他已经动心了。但等我问他确切想法的时候,他说自己是很愿意来的,但是从稳定的大单位跳到我们这种新公司,他女朋友觉得没安全感,不同意。他说再考虑考虑,让我们给他点时间。”
后来……就没有后来了。这个原本供需双方都满意的“挖角”事件,半途搁浅。
其实,这位人事经理主要是想讨讨主意,看看怎么能最终挖过来这个工科男,没想到却引来了多位人事经理的“板砖”,扔砖方向全是朝着这个工科男的:已经超过30岁了,却还连“后院”都搞不定,你能指望他做出什么成绩?结论是“这样的人不值得花大力气去挖”。
在金融公司做了5年人事工作的肖先生说:“就算你把他挖来了,万一以后他家里有个什么纠纷,这个女人闹到公司来讨说法,可怎么办?”
更多人事经理表示,此人纯粹做技术也许还可以,但如果上升到管理岗位,还是不合适。
从他的表现看,实在不适合做赏罚有序的活。
另一位人事经理金先生是从其他角度来考虑的:“从大公司跳到小公司,家人有顾虑,这个本来是很正常的。但应该在有跳槽想法的时候,就和家人沟通好。已经来面试过两轮了,才抛出这个理由,至少也是对下家的不尊重。”
延伸阅读
见多了各类跳槽案例,人事经理们已经练就了火眼金睛,哪些理由能够理解哪些借口会导致减分,他们心里有一本账。
“要和爸妈商量”
也不是好用的借口
“前几天,有个男生来我们公司面试,1979年出生的技术男,他说要回家问问爸爸妈妈再考虑要不要跳槽,我对他的印象分立马从90分下降到不及格,30多岁,杭州本地人,我就不明白还有什么问题要和爸妈商量的。”人事经理萨拉有点不屑:“在我看来,这个人就是个被宠坏的、无法为自己做主的不成熟男人。他哪怕说一句‘我还有别家公司的面试机会,想等等看’,也比这个强。”
记者在QQ群里做了个小调查,对于男人用爸爸妈妈做借口再观望的,人事经理们也不是零容忍,应届毕业生拿出这样的理由还是可以得到理解的,“毕竟是没有社会经验的新人,参考一下爸妈意见,当然是没有问题。” 快客传媒的陈女士表示。
女性拿另一半当借口
这个可以有
随后,记者又设计了一个情形:如果来面试或被挖角的对象是个女性,她说要回去和丈夫商量一下,人事经理们会反感吗?
99%的人事经理这次都表示:挺正常,应该的。
这样的男女不“公平”对待,到底是什么原因?
在装饰公司做了3年人事工作的张先生说:“应该还是受到男主外女主内的传统思想影响,普通人觉得男人对外应该有个‘一口价’的形象,而女人多考虑家庭,就不会掉价。哪怕是女强人,后方有老公支持也才能做好工作。”
高端人才市场
家里那位的意见很重要
千里马人力资源公司的副总沈敏跃有话要说:“很多高端技术人才,一门心思做研究,不善于外交,很多时候家里的经济和外交权都交给老婆。所以我们挖人,都会同时和他们的家人沟通,甚至是先做好夫人外交。老婆支持了,才能给人才以动力。”
同时,他觉得35岁~40岁的管理人才被“挖角”时,要和家人商量也很正常,“都是拖家带口的,有时还是异地挖人,你让他一口就给你答案,你敢相信吗?慎重点,没错。”
不过他也表示,因为猎头的高端人才挖角,都是公司请人来,还是和面试招聘有点不一样。“对于普通白领,去面试求职时,一定要先想好、和家里人商量好再去面试,不要等下家表示要你了,你又出状况。”
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