从座次排队看职场规矩

中国人关于座次的选择，里面的讲究错综复杂，要综合考虑传统礼仪、职位尊卑、辈分高低等种种因素。

英国心理学家卡特尔·泽塔琼斯在刚上市的新书《身边的礼仪》里说，人的每一个行为都应该有礼数，即使是选择位置，都代表着你的心理和素质。尤其是在职场中，如果你演错了角色，坐错了位子，不但关乎于礼数，更影响着领导及同事对你的看法，甚至是你的职场生涯。

躲酒就是躲领导

“除了涉世未深的新人，一般吃饭喜欢坐离主桌近的，频繁去敬酒的，多数都是马屁精。”30岁的公务员周曦(化名)这样认为。

周曦所在的办公室有七八个人，大多三十多岁，都是老油条了。“我们从不担心坐错位置，担心的是：今晚要喝多少?能装醉跑么?毕竟，喜欢喝酒的都是领导。有时候喝与不喝，成败就在座位上。”

周曦同事林宇称，一般部门聚餐，除了领导那桌按规矩坐，其余的桌次都是抢位子乱坐。来得最晚的，只有去陪领导。“所以，一定要抢到离领导远的桌子，越远越安全。如果远的没有了，就要避免与领导目光对视的方位，一旦四目交接，你今晚就将活在敬酒和喝酒中了。”

周曦的经验是，座位要找离过道和厕所近的———易守不易攻。既可选择性迎战，也可不动声色开溜。“席间最好少说话，或跟着大个头同事坐，这样你基本就是隐形人。”周曦最庆幸的是，现在酒驾查得严，作为有车族，他在躲酒方面具有天然优势。

周曦说，几年前，他刚参加工作，完全不懂这些套路，经常被推到前面去面圣，喝得大醉，吐得河翻水翻。当时有人拍着他的肩膀说，年轻人，多敬领导几杯酒，领导才记得到你。等地皮踩熟了，他觉得这些都是骗人的鬼话。

三类人最爱躲酒

重庆师范大学心理学教授周小燕说，中国人为什么把宴席叫做饭局、酒局，因为你不光是在吃饭喝酒，更是在交际。为躲酒而选择离领导远的座位，一般只有三种人：第一种人真的不能喝，否则会过敏或出洋相;第二种私底下和领导关系很好，表面上刻意保持距离，这种人一般心思比较深;第三种人最常见，不擅长与领导打交道，缺乏心理自信和社交能力。

饭局上领导是主角，忙都忙不过来，哪还顾得上你?周小燕认为，如果担心领导对你有意见，只说明你想多了。不过，领导都是心理学家，虽然他不说，你的想法他多半是清楚的。

和领导坐得近，常敬酒，是否会让领导印象深刻，多些提拔机会?周小燕认为可能性很小。对于领导，宴席只是工作的一部分，他只是在与民同乐的氛围下，表达自己对下属的看重。不过，如果你的敬酒方式恰当，至少能让领导感受到你的尊重。

最好随大流。例如敬酒，大家都敬1次，你偏要敬5次，不光同事背后骂你是马屁精，领导也会觉得你很突兀。一行人敬酒，如果你资历浅、年龄小，不要贸然冲在最前面。因为中国人讲究心理定位，敬酒也要根据年龄、资历、性别来排序。

开会争抢后排座位

大家上网逛论坛跟帖时都喜欢抢沙发，开会时却正好相反：不论大会小会，往往会场后排甚至走道上都坐满了人，前几排却少有人问津。主持人再三动员后，才有人不太情愿地挪屁股。对此，在江北区某报社工作32岁的韩杰(化名)深有感触。

韩杰所在单位会议室中间有个大圆桌，每次开会，这是单位上几名高管的固定座位，领导的坐序，基本不变。

圆桌四周安了两排座椅，韩杰选座位的原则是：先选后排总编背对的位置———领导看不到，还可偷闲玩手机。要么选会场两侧的位置。如果开会人不多，被分管领导点名提醒了，才往前排或圆桌上靠。“坐前排，干啥事都在领导眼皮底下。其实倒不是想搞什么小动作，只是觉得有时要面对领导眼神，这种互动总感觉有些不自在。”

像韩杰这样一开会就往后坐的人并不在少数。“坐前排，我担心同事认为我想引起别人或领导注意。我比较含蓄，随大流最实际，坐在群众中间肯定没错。”重庆兄弟家汽车经纪公司业务员高伟说。

韩杰单位上，也有许多爱坐头排的人，有些人甚至会拿出小本记录领导谈话。“即使没啥需要记录的，哪怕是在本上画小人，至少也能代表你在认真听讲，这是出于对领导的尊重。”韩杰的一位同事说。

前排互动 后排旁观

重庆天爱心理咨询中心心理咨询师牟波认为，开会时喜欢往后排坐，从职场心理角度分析，通常与安全感和自信心有关。

一方面，坐前排可能对后面发生的情况不知情，部分掌控意识较强的人，会产生潜在的不确定感和危机意识。只有坐后排，才能纵观整个会场，增强安全感。另一方面，坐前排或中央的人，往往代表着互动者的视角，有充分的自信与准备，希望与主讲人进行眼神、语言或思想交流。

坐会场角落或后排的，通常代表旁观者视角，往往是缺乏与领导交流的自信或不准备与主讲人互动的员工，其中包括随大流者。“认为坐前排是个性张扬和出风头的表现，易遭人笑话和排挤，也是一种缺乏自信的表现。如果你想增强自信心，提高主导者意识和挑战型行事风格，不妨敢为人先，向前排转移。”

牟波表示，从相互理解的角度出发，部分员工开会爱坐后排，领导对此不必太在意，因为这和领导本身没有直接关系。开会坐后排，只是人们在群体中求得自保的一种习惯。如果对会场有特殊要求，比如为了显得整齐隆重，组织者可直接指挥大家尽量往前坐。比较有用的办法是：有多少人开会，就放多少把椅子，后来的人只能往前坐。

集体照里等级排位

在渝北区鸳鸯重庆羚锐灯饰工作的80后技工秦羽，在单位上一共照了两次集体照。对他来说，那是一件痛苦的事。“第一次拍照时冲撞了领导，后来再也不敢了!”

一年前，羚锐灯饰准备拍一张集体照，秦羽作为新员工，被安排在了倒数第三排边上。当时想让领导认识他，离领导近点，秦羽左挪右移，移到了正数第二排(公司骨干所在位置)，公司副总的斜上方。没想到，这一举动不仅引起了同事的不满，还引起了领导的侧目。“同事都看着我，觉得我过分了。”

原来，羚锐灯饰拍照很特别，一般是新人站最后三排，骨干站中间两排，第一排是老大，位置越中间越重要。

“领导、同事对我有误会，我也不晓得如何解释。”如今，工作近两年的秦羽只想低调、低调、再低调。“以后拍集体照，我就主动站在后面或边上。最好的位置，就是和大部队合流。”

打破常规 让人反感

重庆仁爱心理咨询所所长邹东益认为，从秦羽第一次拍照的举动可推断出，他的升迁欲望强烈，很想获得老板赏识。不过，他打破了别人的常规思路，让人觉得反感。

邹东益认为，习惯站在人群中的人，是团体中最多的人，他们既不激进也不消极，讲究中规中矩，按部就班，是遵守体制及规则的一群;习惯站在角落的人，则通常是收敛、孤立的人，不喜欢出风头，在公司里像隐士一样隐匿自己，独来独往。

照片中喜欢站中间的人，通常掌握权力，有进取心，希望别人依照自己的步调行事，是领导能力的体现之一。“正式的记录照片，如公司、团体照等，中间的位子是保留给老板或社团主席;非正式的旅游、生活拍照，我们也习惯将中间让给德高望重者。”