一个西电研究生的半导体求职历程

其实在我求职期间，就已经萌发了在找到工作后写一份求职经历总结的想法，所以我完完整整的保留了求职三个多月来的所有资料，使我能对这段经历做详细到位的总结。也希望你能从我的这段真实经历中学到一点经验，少走弯路。

一)楔 子

2006 年 8 月 25 日 暑期英语培训正式结束，我匆匆返回学校，开始着手求职准备。这次参加英语培训我给老板没有打招呼，只是说我有事情，暑期要请 6 周长假，幸好当时我已经在 ICSICT 上投了两篇论文，老板很爽快的答应了。在华美，我度过了一段非常难忘的假期，期间结

识了不少朋友。和我一起来培训的还有我的伙伴 Henry 。

一回到学校，立即去见老板。老板已经把要我做的事情列在一份单字上，她要住院，所以她不在期间，课题组的事情全由我打点，感谢她对我的信任，我也没让她失望。

接下来就开始制作简历，作之前我咨询了一下 Robin ，他给了我一些建议，并建议我不一定非要把单位锁定在校园招聘上，可以去 之类的网站看看，试一试其他单位。我查了一下，这些企业百分之九十九都是要有工作经验的，所以我一家都没有投。 Robin 不赞成我的想法，他认

为工作经验不是一道不可逾越的槛，因为他是过来人，以他的观点来看，许多我们这些已经被良好的“教育过”的人看来不可能的事情，他却认为未必。

求职简历一开始不太好作，因为是第一次作，参考了许多样本和指导方案，前后折腾了两个礼拜，完成了初稿，然后发给了 Robin ，他帮我完成了最后的修改。现在终于可以开始投简历了。

在企业的选择上我也咨询了 Robin ，他建议我一定要先选择上海，其次再考虑深圳。上海的确是一个能锻炼人的地方，信息流通量大，可以开阔眼界。 Robin 的意思是在这样的地方可以充分拓展人际关系网，为以后的事业做准备。

在职位的选择上，受 Ryan 和 Robin 的影响，我把职业目标定为 Sales 和 Customer Service ，压根不考虑纯技术类。作销售最能锻炼人，而且可以拓展很宽的人际网，赚的银子也多;而做客服是由于我乐于助人，而且做事细致周到。 意气风发，志在必得——这就是我当时的真

是写照。

10 月 7 日 回家参加完大师的婚礼， 8 号就赶紧返回学校。没过几天高新区的几家企业就过来组团招聘，其中比较和我们专业接近的是爱尔微电子，一家美资企业。在这些企业来的前一天，老板提醒我说去看看，我不以为然，说我不考虑留在西安。而且说明天的招聘会肯定人满为

患，老板听了很惊讶，说学校里的陕西人不多，不可能会有很多人去。这也难怪，她很少离开实验室去这样的场面看，所以对目前的情况恐怕不了解。不过第二天我路过大礼堂时还是进去瞧了瞧，不出我所料，人山人海，挤破头。不禁想起沈序升老师的经典名言：这简直就是在贩卖人口

。

正是在 10 月 12 日 晚 听了 沈序升 老师的讲座，受其影响，我于第二天就去他的公司(英特威培训中心)报名参加了 IPMP (国际项目管理)培训。加上教材费，一共 600 多银子，共 8 天的课，分 4 周上完。课程共由 3 个老师上， 沈 老师只上其中的两天，除他之外，感觉

其他老师的课上的比较枯燥，我在 10 月 28 日 的日记中写道：

早上 7 点半挣扎着爬起来，感觉再睡 4 个小时都还嫌少。

体力透支尚可通过短暂休息加以恢复，心力透支就得需要多一点时间，当然不是长眠不起。

坚持上完一天的课，眼睛疼的都要跳出来了，无力思考，整整一天都是在填鸭。明天还有一天， Gosh !疲于准备面试，虽然还没有收到一个通知，但隐约感到巨大的压力就在眼前。老赵很早前就提醒过，这个时期会感到身心疲惫，当时我不以为然，现在总算体会到了。

慈海渡有缘，劫道心中现。恐怕再挣扎，现状都不会有所改进了，长期积累的结果，只有自己负责了。

怕甚么!我还有时间。

二)我的求职历程

1.盛美半导体

10 月 20 日 ～ 21 日两天在学校有一场半导体行业的专场招聘会，比较有名的企业有应用材料，奇梦达， Lam Research 等等。我也去看了看，人倒不是特别多。应用材料和奇梦达提供的岗位主要在西安，我不考虑留西安，所以没有投简历，但应用材料在上海、苏州和无锡也提供

客服职位，所以投给应用材料的简历都是申请的这些地方的职位，我会在后面的第六章加以说明。

此次招聘会来的主要都是半导体代工厂和半导体设备供应商，到这些地方工作都是和机器打交道，我们学的课程里有《半导体制造工艺》，所以一些职位我们也可以申请，请注意我这里用的是“一些”，因为这些职位只占少数。有些朋友可能会问了：“既然是半导体微电子专业，到

这些地方去肯定没问题了，为什么说能申请的职位很少?”这个问题我会在后面的第十二章回答。

我没想过要在此次招聘会上投简历，因为我说过，我不考虑纯技术的工作。但当我在会上溜达的时候，还是发现有三家企业(除应用材料外)提供客户服务工程师的职位，他们是： ASML ， KLA Tencor ，盛美半导体。听 ASML 来的 hr 说， ASML 对应届毕业生只提供客服这一个职

位，而且在 ASML 作这项工作很辛苦，要经常加班，所以基本上只要男生。因为对 ASML 不了解，而且听了这些，我就对 ASML 没什么兴趣了，不过还是记下了投简历的邮箱，可惜后来才知道给记错了。

KLA Tencor 这家企业原先我也不知道他的存在，更谈不上有什么了解，对这些半导体设备供应商又有多少在校生知道?我们消费的都是终端产品，如电脑，手机等等，有谁会对生产电脑和手机的机器感兴趣?所以不知道这些企业并不奇怪，而这些企业却偏偏在一开始就喜欢问：“

你知道我们企业吗?”我认为这是一种不自信。我也记下了 KLA Tencor 接受简历的邮箱，投了一份。

转悠到盛美，发现他提供客服职位，就问了一下在场的一个女 hr ( Diana Wang )关于这个职位的情况，她没有答复，却问我硕士做的课题是什么，我告诉她之后，她立即喊另一个一起来的男士过来，说这是他的部门的工作。那个男士知道了我的题目后，立即显出很有兴趣的样子

，告诉我说这和他们的工作有很大的相关性。我很奇怪，我所作的那个在我看来都是偏的不能再偏的题目，居然还会有人感兴趣。随后他问了一下我所作的课题的一些具体情况，还问了我一个问题，我当时没听懂他的意思，所以没答上来，干脆就告诉他，如果他对我的工作感兴趣，我可[!--empirenews.page--]

以拿我的论文来给他看。最后他弄明白了我所作的工作都是研究理论上的东西，就告诉我说，他们搞得都是实际应用的东西，当然希望操作人员对相关理论也有深入了解。然后就问我的动手能力如何，我没操作过什么大型设备，但我也不能说我什么都没接触过，就告诉他我测试过晶圆。

随后冲回实验室，打印了一份论文和一份简历，交给了那个男士，他给我了一张他的名片，上面写着：电镀铜技术总监， 马悦 博士。并告诉我周一以后可以和他联系。之后问我要作什么工作，我就说客服，他说客服很辛苦，要拿着工具箱四处跑，而且他能提供的职位只有纯技术类的，

所以要我考虑一下。又问我技术类职位能不能拿下来，其实就是怀疑我的动手能力，我说没问题。之后很长时间就没和盛美联系过，因为我只考虑销售和客服两个职位，而且盛美也没有回音。

在我整个求职阶段，盛美是唯一一家对我的课题感兴趣的企业，因为我们走的很近。

盛美面试的经验教训：要冷静;要对自己的课题了解，对可能问到的问题有所准备。

2.飞思卡尔

老实说，当时应聘飞思卡尔，压根就是去混面经。原因有二，一是受 N 君 和 X 君的鼓动，二是因为我在和盛美的马总监谈话时明显感到自己有些紧张，所以希望能通过几次混面经的面试有所改观。

飞思卡尔提供的职位都是技术类，主要是模拟和数字电路设计，电路测试等等，我选了测试职位，感觉这个应该比电路设计容易些。其实对这个职位我并不了解，后来证明了我的错误。

因为我有了混面经的主意已经是在飞思卡尔网申结束以后，所以只能是去霸王面。 和 N 君来到交大，投了简历给一个年轻的女 hr ，她居然说我已经投过了，我第一反应就是有人和我同名，果然她翻出来的那份简历不是我的。知道我是来霸王面的，她就告诉我可能要等很久，因为

前面的人已经都是安排好时间的。

等了大约 2 个小时，其间还 和 N 君去听了一场贝因美(一家生产奶粉的)的宣讲会，混了一袋饼干。正在吃饼干的时候，忽然那个女 hr 过来问我们一排等待的应聘者，谁的英语好，因为面试官里有一个老外，现在闲着。没人敢举手，我直接站了起来，告诉她我来。她告诉我到

里面的 6 号找 Mike ，我就揣着简历大摇大摆的进去了。

Mike 是一个法国人，长得很漂亮，我走过去告诉他我来面试，他示意让我坐在一边等几分钟，好像他要在一张纸上标记些东西。弄完之后，他微笑的示意我过来，然后面试开始。他先让介绍我自己，我当时写的那个英文自我介绍不怎么好，其中有的地方有矛盾，结果一说完他就发

现了问题，弄得我很尴尬。然后他问我有没有在外实习的经历，我说没有，又问我有没有做过相关的电路设计的项目，我还是给了个否定的答复。我告诉他我只是呆在实验室给老板作项目，他就开始问我做的课题的情况，他虽然对我做的东西不甚了解，但还是在一个基本概念上把我问住

了。而且还出了一道电路问题让我解答，我答不上来，他之后就给我做了详细的解答。然后又问我一个 NMOS 管的输出特性曲线，我记得书上一共列出了四组曲线，长时间没看早忘的差不多了，幸好曲线的大概形状我还记得，居然让我懵对了，他又变了一下输入条件，我就画错了，感觉

真郁闷，真想赶紧早点结束面试。之后他见我在电路级不怎么样，就又让我画一个 MOS 管的制作流程，我一开始就又懵了，画的一团糟。幸好很快就想起来了，三下五除二就画完了，他说：“ It looks better this time. ”

接下来他向我介绍了一下他主管的部门，他的部门分三块，一块是模拟电路设计，一块是数字电路设计，还有一块是测试。问我觉得那块我能作，我说测试。他告诉我搞测试要懂相关的硬件和软件，而我什么都不懂，怎么能作?我回答说这项工作需要仔细的人来做，他表示同意，我

说我就是这样的人，不懂的东西我也可以学，我有很强的学习能力。他摇了摇头，笑笑说实际上每个求职者都会这么回答。又指着我的简历说，我一没有实习经历，二没有相关的项目经历，所以不能雇佣我。之后他还在我埋头思考怎么答复的时候就站了起来，伸出手要和我握手，表示面

试到此结束。我刚要离开，他叫住了我，问我是否需要把简历带走，或是留在那里，我告诉他就留下算了。

虽然只是去混面经，但飞思卡尔的面试让我的信心受到严重打击，自此我更坚定了不会选择做技术类工作的念头，而且没有再去别的地方混面经。我也明白了，我们所搞的技术和他们所要求的技术完全对不上，我会在第十二章对该问题进行阐述。

后来和 Robin 谈起我的飞思卡尔面试经历，他说我当时不应那么轻易认定自己不行，应该问一下面试官：“既然我不适合所申请的职位，那请问您认为我适合做什么工作，贵公司是否提供相关的职位，我洗耳恭听。”看来我不够灵活。

飞思卡尔面试的经验教训：不要选择自己不擅长的工作;如果申请的职位自己不能胜任，问面试官有没有其他适合的。

3.德州仪器

德州仪器对应届毕业生也只提供一个职位：助理销售工程师。虽然只提供这一个职位，但它却是我想申请的，二话不说就通过此网需要向同学们道歉向德州仪器进行网申。顺便说一句，现在很多企业的招聘都是通过象 ， Chinahr ，智联招聘等这样的网站进行简历筛选，但这些网站

的工作人员本身对简历的筛选标准可能把握不好，所以很有可能在第一轮你就被筛出局了，即使你认为自己很有竞争力。

提交了英文简历，回答了英文问题，网申就结束了，然后立即就收到了德州仪器的回信，原文如下：

非常高兴你愿意加入 TI !

你的申请已收悉，我们将会仔细评估你的简历!简历评估将于 11 月初结束，届时我们会通过邮件告知你评估结果!

感谢你对 TI 的喜爱!

人力资源部

德州仪器半导体技术有限公司

说好会给答复，可直到开始面试那天都没消息。 11 月 2 日 我通过交大 BBS 得知德州仪器的面试当天开始，为期两天，但面试回来的人在帖子里都不提面试的地点。我怎么才能知道面试的地点呢?稍加思索，我立即给 MW 打电话，让他帮我打听，因为他是交大过来的。很快他就给

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了我回复：喜来登大酒店。我立即收拾好简历，换了身干净的衣服，穿着运动鞋就出发了。当时没有准备西装，认为对于学生来讲，没必要搞那么正式，后来知道自己的着装不得体。

说句题外话，喜来登大酒店还是很有名的，美国前总统克林顿还曾下榻此处。

11 点半来到喜来登，进了大厅就看到德州仪器的招聘告示，上了二楼，看到有几个人在那里等，一问才知道中午面试官休息，等一会才开始面试。聊了聊知道那几个人都是西电的，我没有说我是来霸王面的。过了一阵子，有两三个像是工作人员的人到大厅说面试开始，问某某来了没

。我瞅准机会走向其中一个工作人员，找了个体面的理由，问他能不能给我安排面试。他说他不是德州仪器的人，二是此网需要向同学们道歉的工作人员，可以给我递交简历，但是我的面试可能会等到下午 5 点以后，因为时间已经安排满了，我说无所谓，我可以等。 等待期间，那人问

我是如何知道他们的招聘地点的，我笑笑说，这是秘密。他立即说，肯定是别人告诉我的。废话!我又不是先知先觉。

等了大约 1 个小时，那人忽然喊我名字，示意该我面试了。我不禁有些慌了，原先以为要等 5 个小时，结果这么快就叫我了。但心里也有些窃喜，能这么早就叫我充分说明我的简历做的还是很成功的，不知为何 从一开始就筛掉了我的简历。

那人带我来到面试房间外，打开门示意我进去。进去之后，看到桌子对面坐着一位漂亮的男士，中国人，他示意我坐下，面试开始。

吸取飞思卡尔面试的教训，我重新修改了自我介绍，但我还是很紧张，同时还有些激动，因为心里有些怒。做英文自我介绍时，说得不太流利，估计被他鄙视了。之后他看了我的专业，说半导体专业，我点点头，他说很对口嘛。我回答说，我们的专业偏向于制造工艺和器件方向，后

来我知道了我这么说是属于自杀。德州仪器是做电路方面的东西，我那么一说，他立即失去了兴趣，剩下的面试纯属垃圾时间，期间也问了几个问题，问我一毕业就做销售而不作技术不觉得可惜吗?我回答说，作销售可以锻炼人，我乐意作。又问我作为一名销售人员需要具备什么素质，

我答的不好。还问我简历上的东西，我事先没准备，所以答的也不好，而且由于紧张和激动，说话不太清楚。这是我的一个致命的缺点，就是紧张或激动时，说话口齿不清。他问完之后，就问我有什么要问的问题，这就是面试结束的标志。

我当然要问了!第一个问题我就问他，给我的回信中说好的会有通知，而为什么当我的简历被筛掉时没有给我通知?他想了一会，说此次的招聘活动是由 代理，德州仪器并不知道情况。

出了喜来登，看了看时间： 20 分钟，这就是整个面试的时间。回到学校，给 Robin 打了个电话，告诉他我的面试情况，估计我是挂定了。他安慰了我一番，告诉我我做的很好，要我把今天的经验教训以书面形式总结一下。我说自己不应该那么着急去面试，第二天去也可以，起码可

以准备一下。他说不妨第二天我再去一下，重新再面试一次，不过我得想一个很好的理由去要求这个机会。

我想了很久都没能想出来，最后干脆写了一封致谢函送了过去，内容大体上就是感谢给我面试的机会，由于我比较紧张，发挥的不好，云云。

出了喜来登大厅，深呼吸了一口气，感觉心情好多了。旁边的门迎小姐对我笑着说：“下午好!”我也很高兴的问候了她。

德州仪器此次在西北地区只招 2 个人，所以没被选中也不是奇怪的事情。

11 月 17 日 ，收到德州仪器的 Thank-you letter ，也就是拒信。 德州仪器面试的经验教训：面试要冷静;要对自己的简历熟悉，预先想好可能被问到的关于简历的问题，有所准备。

4.Agilent & AMD

我于 10 月 19 日 通过网络申请了 Agilent 的销售和客服两个职位，并于 11 月 2 日 晚 去交大参加了 Agilent 的招聘宣讲会。留给我的感觉是， Agilent 真是一个绝好的工作地点，销售部的负责人是西电毕业的，对西电人来说这似乎是个好消息(现在我不再这么认为了)。而

且今次 Agilent 宣布拟招收 100 多人，比往年要多得多，这更是个好消息。

作为全球测量技术第一的美资企业， Agilent 居然在中国也搞自己的核心技术，这在业界的确是很罕见的。这意味着去 Agilent 工作，你会有机会去作他们的核心技术。而且 Agilent 的办公场所没有单独的经理办公室，所有人的办公条件都一样，这也是很少见的。 Robin 只是看

了一下 Agilent 客服工程师的招聘要求，就立即断定这是一家顶好的企业。

对 Agilent 我抱的期望很大，我很向往能去这样的企业工作。从网上下载了 Agilent 相关的资料，如他的两个部门(电子测量部门和生物分析测量部门)的介绍，部分产品，以及企业价值观等等，并把这些东西背的烂熟，为面试做准备。

时间一天天的过去了，一个多月都没有消息，不止是我，交大、西电都没有 Agilent 的消息， BBS 上有人发贴询问，也没有听说有谁收到面试通知的。就这样，一直到今天，还是没有 Agilent 的消息。

当 List 听说我申请了 Agilent 的职位后，对我说，象 Agilent 这样的地方，太难进了，简直就是不可能。我当时并不以为然，高估了自己。唉， Agilent !

AMD 于 11 月 7 日晚 在西电举办了招聘宣讲会，原本我不打算参加的，后来硬是被 ZC 给揪了去。听了他们的宣讲会，感觉那个主持宣讲的女 hr 说的话意思不清楚。她说此次 AMD 招的人约 10 几个，但一开始会多招几个，录取后， 1 月份去企业实习，到 4 月左右实习结束，然

后根据实习情况淘汰一部分人，给剩下的人发放 offer 。她一说完，台下一片哗然，立刻就有人问，对淘汰的那一部分人 AMD 打算怎么处理，因为到 4 月研究生都毕业了，到时候还怎么找工作!对这个问题，那个女 hr 没做正面回答 。

换了是你，你会投简历到 AMD 吗?反正后来我是投了，申请的是 Design Support Engineer ，至今也没有消息。

5.杭州聚光

11 月 16 日 杭州聚光来西电开宣讲会，对于这家生产和销售激光器的美资企业，我开始并没多大兴趣，因为和专业不怎么对口，虽然我本科学的是激光，但微电子学硕士这个帽子已经牢牢把我扣住了，企业招聘首先考虑的就是你的最高学历。我之所以参加聚光的宣讲会，是因为他[!--empirenews.page--]

招聘市场专员，我以为这个职位就是做销售的，就投了一份简历，事后证明我的想法是错误的。

宣讲会一结束，就开始了笔试，地点在学校的教学楼。去之前我问那个安排笔试的女 hr (约莫 30 岁的样子，后来知道她不是一个简单的 hr )应聘市场专员也要笔试吗?她说需要，我问她要考些什么，她回答说物理光学或是模拟电子技术，一听这话我心里就有点打鼓，这些四、

五年前学过的课，早忘的差不多了，现在的企业来笔试，怎么都喜欢搞这些!但没办法，为了那个我想得到的职位，我只能硬着头皮上。

在楼道里，居然遇到了 List !自从我们都上了研究生以后，我就再没见过他。他和我是同乡，本科也是在西电读的，毕业后也和我一样，晃荡了一年才考研，考西电的通信专业，结果由于分数低就被调到了西安科技大学，仍然读的是通信专业。寒暄之后，知道他也是来参加聚光的

宣讲会，而且申请的也是市场专员的职位。真是太巧了，他的想法也和我一样，不愿去从事技术类的工作，想搞点特别的。

原本只安排两个教室安排笔试，结果来的人暴多，最后教室扩大到 5 个。开考前那个女 hr 突然跑进来说，市场专员和质量工程师不用笔试。一听这话，我和 List 立刻心情大爽，两人收拾东西，准备要离开时，那个女 hr 问我有没有事情，因为他们监考人手不够，有一个教室需要

人监考。我想了约两秒，立即告诉她我有时间，我和 List 都可以帮忙。就这样，我们从应聘者变成了监考人员。

发完试题，我和 List 坐在教室最前排看了看试题，果然是模电。我问 List 会答多少，他摇摇头说顶多两三道题了不得了，我告诉他我和他差不多，两人苦笑。卷子上题目巨多，居然只给 1 个小时的时间，卷子最后有一道英译汉题目，是关于激光方面的，我马马虎虎还看的懂，还

有一道是问对所申请职位的理解。来参加笔试的学生情况也不乐观，开考没多久就有几个人交了白卷走人，一直到笔试结束，都没见有答的好的。我想如果让刚学完模电的学生来答，可能会有做的好的。

笔试结束后，聚光的人在我和 List 的简历上做了标记，我和 List 还帮着把两大箱卷子和简历抱上车。 List 显得很兴奋，认为我们希望很大，我却不怎么看好。果然说好晚上给面试通知的，依然没有消息。第二天， List 等不及了，打电话要我和他直接去面试，我虽然认为这样

做不妥，但还是和他去了。

要找一家企业的面试地点，对我们来说不是什么难事，在哪家酒店 List 早就查清楚了。去了之后聚光的人不在，直到下午 4 点左右才回来，那个女 hr 立即认出了我和 List ，解释说市场专员的面试安排在明天，但今天我们既然来了，就让他们的副总面试一下我们。

聚光的副总是一位四十多岁的男士，仅看外表就知道是非常成熟的。所以在“审问”时我和 List 都有些紧张，因为对我做的课题不了解，所以在这块内容上他没有仔细问下去。对我简历上的实践活动倒是极感兴趣，问了我许多问题，我都如实做了答复。有一个问题我拿不准，就回

答说不知道，事后证明这是明智的做法，因为你并不知道你的面试官是不是行家。 List 也被问了很长时间，他比我更紧张，有一个问题问的是一个市场人员应具备那些素质， List 答的结结巴巴。我没有插嘴，对这个问题我有所准备，所以一直在等他问我，可是到最后都没问。象德州

仪器的那个面试官一样，他也问我们为何不考虑做技术类工作，我和 List 说我们做的课题太理论化，没有做过应用性的东西，所以应聘技术类工作很困难。他指出市场专员也有专业要求，我的专业不是很对口， List 的相差更远。面试结束后，副总说他们会考虑一下，第二天给消息通

知。

第二天没有任何动静，我猜可能没什么希望了，但 List 不甘心，所以第三天我们又去了一趟。这次接待我们的是那个女 hr ，她告诉我们，副总对我们的印象是非常塌实的两个人，但缺乏市场意识，而且专业不对口，所以我们出局。既然知道了我们的结果，我就不怎么紧张了，反

倒和她闲聊了起来。她问我为什么不选华为，我说华为的要求我达不到(其实我不考虑华为另有原因，我会在第十二章说明)。她说华为不就是死了一个人嘛，其实还是一家很不错的企业，只是有一点她不满，就是在华为，一个人在所做工作之外的其他方面得不到发展。还问我为什么不

读博士，我说我原本已经申请过读博士但最后放弃了。她又说读博士好啊，毕业后留校教书，还稳定。这个问题我没准备，就搪塞说，我上学上了这么多年，到最后反过来教别人，感觉不值。她立即表示不同意，我也觉得那么说有些不妥。她又说我很踏实，适合读博士，还是上的好。我

心里有点不爽，我读不读是我自己的事，你管那么多干什么!你既然来招人，问这些问题有什么意思! 都上 博士，你还能招到什么!当然这些话我不能说，大家还是笑呵呵的结束了谈话。结束前我想起 Robin 给我的建议，就问她什么职位适合我，客服怎么样，她马上说当然可以啊。只

是因为专业的原因，我不能进聚光。临走前她给了我们两张名片，名片上写着：聚光人力资源部经理。我对她说明年再见了，她笑嘻嘻的说，希望明年再来的时候我是在读博士。晕啊!

后来和 Robin 谈起这次面试，我说我没忘记用他出的主意，询问了当自己申请的职位不适合时，公司是否有其他工作我可以做。只是由于专业问题，聚光真没有适合我的。 Robin 摇了摇头，我纳闷，难道我做的不对吗?他说，你没做错，只是还不够灵活。应该再继续问：“既然公

司没有适合我的职位，那您在其他公司有没有认识的人呢?他们公司是否有适合我的职位，能否给推荐一下?”至此，我又从 Robin 那里学到了一点技巧。

面试完当天，我在日记中写道：

骑鹿走崎路，路不平，鹿颠行，人心难安定。

现在的心情用这句话形容再好不过了。前日听到朋友对我说： May God bless you! 心头不禁发凉，难道自己真的无法跳出低迷的状态吗?!

今天去参加聚光的笔试，居然遇到了两年未见的一位好友，而且同是来笔试，申请同一职位。有意思的是，后来我们两个竟然不用笔试，倒作起了监考。坐在讲台上，着实体会到了求职者的心态。[!--empirenews.page--]

离别时颇有感想，但我无法再继续写下去，时间已经不多了， May God bless you and me!

这是我求职期间的第五篇日记，也是最后一篇。

聚光面试的经验教训：不要轻易跨专业去择业，除非你很强;看来我还不适合做市场类的工作，还是考虑做客服算了。

6.应用材料

论综合实力，应用材料公司在全球半导体设备供应商排行榜上位列第一。 2005 年，应用材料在西安设置全球开发中心，同年就开始招人，

我的一个同学就进去了，去了就直接到美国接受培训。因为应用材料在半导体行业的地位，我很希望能进这家公司，当然，我说过，我当时只考虑上海，

所以我投给应用材料的简历所申请的职位是上海客服工程师。

应用材料此次招聘也是通过代理筛选简历，代理的网站是智联招聘网。投了简历之后，收到回信，原文内容如下：

Thanks for your resume, and we will contact you soon if your resume meets our requirement.

Best regards,

Human Resource Dept.

Applied Materials, Inc( China )

投了简历快三周了，还是没有消息，由于有前面的此网需要向同学们道歉的不愉快经历，担心自己的简历又被筛掉，我向 Robin 请教对策。 Robin 建议我发一封询问信，问一下他们是否已对我的简历进行了处理。如果一两天没有消息就再投一次简历，并多添几个工作地点，因为如

果只申请一个地点，而这个地点要是人招满了，我可能就出局了。由于回信是英文的，我的询问信自然也要写英文的，我写好之后发给 Robin ，他帮我做了修改，我就把最后修改好的发了出去。这封询问信最后也是石沉大海，我立即就又投了一份简历，申请地点除上海外，加上了苏州和

无锡。 Robin 说这两个地方距上海近，以后被调去上海的机会可能会很大。一周后我收到了智联招聘的电话面试，经过这么长时间才处理到我的简历，可以想象全国申请应用材料的人数之多了。

电面我的那个女 hr 说话很快，幸好我跟的上她的速度，回答中也没有显出紧张。刚没说几句，我的小灵通信号就出问题了，她立即问我有没有座机，我告诉她打我老板办公室的，我在简历中也留了那的电话。我很快来到老板的办公室，老板在工作，电话就在她旁边，我告诉她我接

听一个电话，她却听成我要打一个电话，真晕!她也没有让开位子，我只好在一个很别扭的位置接电话。那女 hr 一开始都是用中文问的，告诉我说上海地区已经人满为患，我说苏州和无锡也可以，她说这两个地方也不行了，问我愿不愿意考虑西安的职位，我当然说愿意了。她就帮我添

上了西安。之后问我英语怎么样，我说没问题，她立即就开始用英语问我，我虽然心里有点慌乱，但她问的问题我听明白了，就是问我在所申请的职位上有什么优势，这个问题我没准备到，所以一下子懵了，结结巴巴的答的很烂，她肯定把我鄙视了。我答完后，她就用中文问我的期望薪

资多少，这个问题我当然有所准备，不给具体数字是原则，但她硬是追问我具体的数字到底是多少。我当时心里还想的是上海，忘记了自己已经被调到了西安，所以随口就开价 7k-8k ，她也没说什么，只是嗯了一下。然后问我知不知道应用材料在 11 月 11 日 在西安的宣讲会，我说我

一定会去的，然后电面结束。

至此，可能会有人问我，不是要去上海么，现在为什么又考虑西安了?这个问题我会在后记中解答。

接下来就是在 11 月 11 日 西安索菲特人民剧院参加了应用材料的宣讲会，宣讲会的礼堂非常气派，听完宣讲，我只有一个念头：就应用材料了，一定要进这家公司。

应用材料本次在西安拟招 200 人，这是很好的消息，但这 200 人中有一部分是社招，没人知道这部分社招占多大比例。而且很奇怪的是，应用材料的招聘材料上只给列出职位的名称，职位描述和要求都没有，在网上搜到的有描述和要求的也只是一部分职位，而且是社招。虽然低调

是应用材料的一贯作风，但也不至于搞成这样吧!而且在面试的时候，许多人都被问到对所申请职位的看法，真是叫人琢磨不透!

在准备期间，我收集了许多关于应用材料的信息和许多英语面试问答题，背的烂熟。也联系了在美国培训的我的那个同学，问了她一些关于应用材料的情况，她很热心的给我做了解答，并说依我的情况，一定没问题的。我很感谢她。

等啊等，等到我周围的人一个个都收到面试通知了，我还是什么消息都没有，但我仍然坚信自己会收到通知。然而在 12 月 4 日 我还是没收到通知，第二天就开始面试了，我只好准备霸王面。

由于应用材料面试要求穿正装，我特地赶回家买了一套西服(后来的几次面试我都穿着这套西服)。回到家后和父母谈起了自己的求职情况，虽然不乐观，但是我不能让他们替我很生气心，虽然父母已经为我找工作的事寝食难安。我只管给父母宽心，告诉他们我一定没问题，要相信

我。买到西服后，为找一条合适的领带却没少跑地方，领带搞定后，父亲问我觉得衣服怎么样，晚上父亲还亲自教我打领带的方法。我有些感动，感到自己真是没用，连个工作都搞不定，让父母为我这么操心。但我对应用材料的面试还是有些不安心，我这么去霸王面可以吗，要是被拒了

怎么办?虽然欧美企业一般不会拒绝霸王面，但谁知道这次会怎样，要是真的不行我该怎么办?

琢磨自己为何没有收到面试通知的原因，可能是有两点：一是电面时那个英语问题没答好，可这也不至于就卡人吧，许多英语答不好的人都也收到了面试通知;二是我开的期望薪资价码过高，这是我失误的地方，但想想我比 Bill 开的数目只高出 1k ，他收到了面试，我也应该可以

吧。

12 月 3 日 下午， Bill 突然找我吃饭，我没多想，因为我们也是经常一起吃饭的。不料在吃饭时，他要我的英文自己介绍，说要参考一下，我想了想就同意了。我不是一个善于说不的人，但 Bill 的这个要求有些不厚道，所以我一直拖着没给他。第二天晚上他又来向我索要，我对

他讲：“ Bill ，我们申请的是同一家公司，而且是同一职位，你明白吗?剩下的还要我再说下去吗?”他立刻就明白我的意思了，“ I see, I see. ”其实并不是我不愿给他，他虽然说拿去参考，但如果他的自我介绍和我有雷同的话，面试时对他对我都是相当不利的，他应该明白这个[!--empirenews.page--]

道理。

度过了 12 月 4 日 一个不眠之夜后， 12 月 5 日早上 7 ： 30 ， Bill 就喊我出发了，去面试前我还借了 Robin 的公文包，感谢他的慷慨帮助。 Bill 虽然很晚才给应用材料的简历，但很快就收到了电面和面试通知。我忐忑不安的和 Bill 来到金花饭店，来笔试的人已经很多了

。笔试分好几天，有人粗略的算了一下，这次面试的人不下 2000 。我一开始就看到了应用材料的人力资源总监单桔，本想上去向她说明我的情况，可是有一个男生一直和她说话，我没有机会。等到她一个人了，我要过去的时候，却被几个已经事先站好拦住去路的工作人员挡住了，我说

我想问单总监一个问题，一个女工作人员说让我打单的电话问，我说好吧。但回头一想，我哪有她的电话!就返回去问那女的单的电话，她说这个不可以告诉我，我晕啊。

后来还是有一次可以和单总监说话的机会，可惜我的犹豫使我失掉了那个机会。来笔试的人对完号码后都已入场准备笔试，大厅里只剩下几个和我一样的人。我站在哪里，看到有个中年的女工作人员，就走过去想问问她，结果我还没说几个字，她就立即打断我说她正在忙，要我稍等

。 OK ，我等，她来回跑了几趟后，我看她似乎有时间了，就又上去问她，还没开口她就说她忙，要我稍等。没法，我只好等，她又来回跑了几趟，经过我时还抛给我一句“稍等”。我有些不爽，但还是只能等。此时一个年轻的女工作人员过来问我们那些来吃霸王面的有何贵干，知道情

况后，她说不好意思，此次的笔试和面试时间都已经排满，我们没收到通知的不能参加笔试，同时又说，虽然这次没有我们的通知，但在第二批招募开始时会优先考虑我们。我问她第一批一共多少人，她说约 1000 多人，我又问她如果第一批的面试者就已经能满足他们的需求人数，我们

岂不是要白等。她干笑着说，请对他们应用材料有信心，要我们耐心等待。后来我还是问了那个中年女人，她口气更硬，想要笔试绝不可能，我说我想留一封老板的推荐信，她也是硬生生的挡了回来。

就这样，去霸王面，结果未遂。我在金花饭店外徘徊良久，打电话给 Robin 请求对策，结果 Robin 一直关机。我一直等到 Bill 笔试面试完，和他一道返回学校。他说笔试答的很糟，没有技术问题，都是开放式的，比如什么职业规划，还有什么情景问答之类的问题。面试也不理想

，问了两个专业问题， Bill 都没答上来，他之前已经拿到了一个 offer ，所以就算这次没戏也关系不大。

傻瓜才会耐心等待，回到学校后，我做的第一件事情就是通过 向盛美半导体申请了工艺工程师职位，当时马总监说他就是负责工艺部门的。对应用材料，我还是不愿就这么放弃，一直通过交大和西电的 BBS 进行关注，有许多笔试面试完的人在上面发贴，所以对笔试和面试的问题我

都有所了解。把这些问题整理好之后，我就去请教 Double ，他向我做了详细的解答，还和我聊了很久，使我受益匪浅。了解到我的困境后，他要了我的简历，说试试帮我联系工作，我很感激他。他的乐观使我凝重的心情得以释放。对那些问题我也请教了 Robin ，他也做了解答，并说应

用材料的笔试题目出得太有水平了，主要考察的就是领导力。我综合了他俩的答案后，就准备再去霸王面一次。 12 月 9 日 ，我再一次来到金花饭店，大厅居然也成了笔试考场。之前听我一同学说她再次投递简历成功，应用材料说给她安排时间面试，我今次去也有同样的结果，比起第

一次被拒的那场经历要好多了。两个年轻的女工作人员二话没说就收下了我的简历，说她们会把简历给上海智联招聘发过去，让智联给我安排面试时间。我临走前她们对我说，我的简历写两页有点太多了，下次最好压到一页，我说没办法，我的那些经历太丰富了，一页纸不够。我满怀希

望的返回学校，每天除了关注 BBS 上关于应用材料的帖子，就是等待，等待，再等待。

等来的最终还是杳无音信。

7.ASML

ASML 是荷兰一家生产光刻机的企业， 论综合实力， ASML 公司在全球半导体设备供应商排行榜上位列第四。但若论光刻技术这部分， ASML 绝对是老大。在 10 月 20 日 的半导体行业招聘会上，我记下了 ASML 接收简历的邮箱，但是给记错了，原本是asml_job_6142@asml.recruitmentmail.com ，结果我把其中的 6142 记成了 1642 ，蹊跷的是这个邮箱地址居然存在。 10 天后我投了一份简历，申请上海客服工程师，收到了回信，说所申请职位已过期。我纳闷怎么这么早就过期了，还后悔自己没早点投。

L 君说半导体行业招聘会上来的那些设备供应商都是骗人的，都是来做做广告，根本不会招人。我当时半信半疑，后来的事实证明了他的话正确率百分之九十，的确只有少数两三家有消息，而且都是在招聘会结束快两个月后， ASML 就是其中之一。

了解到 ASML 在半导体行业的地位后，我就把目标锁定在他上面了。但我仍然不知道 ASML 在西安面试的地点，这难不到我。我很快在 BBS 上结识了一位已经收到 ASML 面试通知的朋友，很巧的是我们居然就住在同一栋宿舍楼的同一层，他已经签到了中兴通讯市场部，我向他说明了

我的情况，他很热心的提供给我帮助。面试完之后告诉了我面试的地点及内容，使我有所准备。非常感谢他的热心帮助。

我于 12 月 11 日下午 2 点 再次来到喜来登大酒店，自从来德州仪器霸王面之后，我就没想过自己还能再次来到这个地方。因为有德州仪器面试失利的经历，所以喜来登这个地方给我心里留下了一丝阴影，而且又有前面霸王面应用材料被拒的经历，不知道 ASML 是否会给我面试的

机会，心里忐忑不安。提起前台的电话转 ASML 面试官 周平 先生的房间，接通后说明来意(当然不能说我记错了邮箱地址，那太可笑了)， 周 先生表示可以给我安排面试，只是当天的日程已满，只能安排在下午 6 点，我说没问题，会准时来。

对 ASML 的面试，我也做了充分的准备，公司的介绍、价值观等情况自然背的烂熟，很可惜，这些东西到最后也没用上，人家根本没问。还精心准备了几个问题，到最后也没问的意义了。

下午 6 点我准备来到喜来登，接通了 周平 先生的电话，确定他现在有时间后，我立即上了 14 楼，喜来登的最高一层，来到他的房间，他很友好的接待了我。 周平 先生说话声音很浑厚，一听就知道是非常自信的人，但我不会因为这样就显得没了自信，经过这么久的磕磕碰碰后，[!--empirenews.page--]

我也能很好的应对了。

扫了我的简历一眼后，周平问我为何要申请 ASML 的客服，这个问题我自然有所准备，立刻抛出我的优点，诸如乐于服务他人、做事细致认真等等。他听完之后问了问我的专业情况，听完我的回答后立即表示我胜任不了此项工作。我纳闷，我没有听错吧!正欲问他原因，他说先别急

，我先做做他的面试题。第一道是给了一堆拆散的玩具小汽车零件，让把这些零件组装起来。由于事先那位朋友的提醒，我知道有些零件是多余的，但要动手把这些零件组装起来，还真费了番功夫。而且最后有一个零件貌似匹配，实际上也是多余的，在这个地方，我被难住了，周平见状

，就告诉了我答案，还指出我没安装发动机的烟囱。呵呵，我压根就不认识那玩意。

第二道题目是一张仪器的原理说明书，是关于光刻的。要我 5 分钟内看完，然后给他讲。我晕，那么多内容，要看完还要弄明白， 5 分钟那里够。反正是弄了 10 多分钟，我对其中的原理也弄不明白，只是不断的给他读，然后一句句的翻译。他听了一会后立即打断我，说这样子恐

怕永远都讲不明白了。然后告诉我之所以我不能胜任的原因： ASML 的产品是光刻机，这些机器都是超大型的设备，一台设备需要一个团队来维护，机器本身的复杂性决定了我们专业的人是无法胜任该项工作的。他们需要的是学光学或是机械的人，修理机器自然要懂机械的。我说我是懂

半导体光刻工艺的，却不能做这方面的工作，这似乎有些滑稽。他回答说，倒不是不可以招我进来，只是如果那样的话，对我的培训时间会更长，我没有机械方面的基础，学起来也更吃力，到时候会埋怨他。所以本着对我负责的态度，他说很感谢我能来面试，但我的专业背景决定了我真

的无法胜任半导体设备的客服工作，不用象其他公司那样还要人等一周在给发拒信，他当场就可以告诉我，我不适合干这个。

销售这条路没走成功后，我的希望都押在客服上，但现在连这个我认为自己最有可能拿下的工作都已经向我说拜拜，我感到茫然：一个学半导体专业的研究生，居然进不了半导体行业!我立即问周平我适合做什么，他告诉我其实 ASML 的 Application Engineer 这个职位很适合我做

，他和我一样，也是半导体专业出身，目前就做的这个工作。不过遗憾的是，这个工作不对应届毕业生开放，所以我进不了 ASML 。我当即又问他是否可以推荐我到其他企业，他没有正面回答，只是说我可以试一试应用材料或者 KLA Tencor ，这些公司的设备应该不复杂。但半导体设备

的客服工作，不像其他行业那么简单，由于机器的复杂性和半导体行业的短周期性(看看半导体行业的摩尔定律你就知道了)，决定了这项客服工作也是艰难复杂，一个小小的螺丝钉松动，恐怕都要查很久。 2 个小时设备问题解决不了，就撤换工程师， 10 个小时解决不了，问题就会被

反映到经理那里， 30 个小时解决不了，问题会被反映到荷兰总部，而停工期间的损失自然不可估量：半导体制造业就是用钱砸出来的。

虽然没能进 ASML ，但 周平 先生给我的印象非常好。

ASML面试的经验教训：请了解你的行业和你要申请的工作。

8.互芯集成电路

听说我霸王面应用材料未遂， L 君说：“你不够强硬!”一句话惊醒梦中人，我真不够强硬啊!告诉 Robin 后， Robin 也表示赞同，但他表示强硬的意思应该是一种积极的态度。我要改一下，要强硬。

互芯集成电路是一家做移动通信芯片的美资企业，刚落户西安不久。因为西安这边是研发中心，所以互芯所提供的职位都是技术类，做的都是 IC 高端设计，也就是说，基本上搞得都是软件和算法。想都不用想，对我们这些搞低端物理级器件及工艺研究的人来说，这些工作肯定搞不

定。所以我压根就没想过申请互芯的职位。

12 月 18 日 在浏览西电 BBS 的帖子时发现有一条“互芯招聘项目管理工程师”，当时看了以后心里窃喜，想不到自己的现代项目管理培训没白参加，立即投了一份简历。当然对简历做了修改，把这次培训的经历写了进去。果然在第二天就收到了电话，要我去面试。

12 月 20 日 来到西安软件园，找到互芯以后，进去向 hr 说明来意，她给了我一张信息表要我填写。表很麻烦，花了我 20 分钟。填完交给她之后，她要我稍等，就去喊另一个人过来面试我。 说实话，我并不喜欢互芯的工作气氛，进去之后感到没有生气，很压抑。面试我的是一个

年轻人，看起来和我年龄差不多。他不是专业的 hr ，所以问的问题都是很常见的。一开始就问我拿到几个 offer 了，我说还没有，他就问我有没有总结一下原因。我就说自己找的工作基本上都不适合，所以没找到。后来回想起来有些不爽，他当时的语气好像就认为，到那个时候还没拿

到 offer 就是很失败的事情。然后让我介绍自己，他用的是中文，我也就用中文做介绍。问我对互芯了解多少，我答了一点，他问还有没有，我又答了一点，他又问还有没有，我笑笑说没了，心想怎么这么没自信的，生怕没人知道自己似的。问我都学过那些课程，我说模电，数电，半导

体物理(说模电数电其实是给自己增加筹码，事后证明说这个也没用)，刚说到这里，他就不耐烦的打断我，问我觉得象我这样的专业情况应该去找什么样的工作，我就说适合我做的工作面很宽，没有做详细的正面回答。问我对项目管理的理解，我自然答的不错。问我有什么缺点(至今

还没被问到这个问题，感觉问这问题没什么意义)，我说同事不努力工作的时候，我会着急。他立即说我的团队合作 …… 我立即打断他说我还没说完，接着说我早已意识到这个问题，现在这个问题已经不存在了。那哥子自始至终一直在纸上埋头记录。接着就问我有什么问题没有，我就

问了一个关于互芯的问题，还问他是不是西电毕业的(从他的谈话中我推测他可能是)，他说是的。我说我向他介绍了我自己，希望他也能介绍一下他自己。他想了一下提高声音说，如果我能进到互芯，一定会有机会认识他的。真够拽的!最后离开前我问他什么时候可以收到第二轮面试

的通知，他说一周之内。

算我幸运，第一面没有问技术问题。我认为项目管理者并不一定非要是技术专家，所以认为对技术应该要求不大。但我还是要懂一些的，说不定下次面试就有可能问到。立即去图书馆找了《移动通信原理》、《 Soc 片上系统方法学》、《 VLSI 系统设计》和《 Verilog 语言》，后[!--empirenews.page--]

面两门课我以前学过，所以很快就搞定了，但前面两本书很难搞定，跨专业的东西真不好弄。尽管如此，还是硬着头皮看，能懂多少就算多少。

一周过去了，没有消息。我有些不安，拨通了互芯 hr 的电话询问我的情况，对方回答说，不好意思，人已经都定了，我出局。我问她是什么原因，她说不知道，我就要她叫面试我的那个家伙来接电话。我问他是什么原因我出局，他回答说我的团队合作能力有问题，我问有什么问题

。他居然要我自己想!我说抱歉想不起来，给提示一下，他说我的缺点，我问我的缺点怎么了?他说我在同事不努力工作时会生气，仅这一条就可以把我 pass 了。我立即就激动起来，有没有搞错!我当时说得是着急，哪里是生气!他怎么能这样偷换概念!而且我问他有没有记住我后面

说得话，他当然没记住!你为什么没记下来?为什么!为什么!为什么!我说一个人的缺点不会伴随他一辈子走下去，况且我说过我的问题已经不存在了，也就是说，我所回答的缺点是以前的缺点，已经改掉了，怎么还揪着不放!他说我的专业也不合适，我 faint !你当时为什么不说!

想起 ASML 周平 先生给我回答的果断，我就越发觉得不爽!我说我的专业是微电子(集成电路设计就是微电子的主流，可惜我们的微电子专业主流不是这个)，他说就算是微电子也未必能胜任他们的工作。对这个答复我早有准备，立即把我所学习的课程一一摆出来(当然这些课我说我学

过)，然后问他够不够!要求对我重新考虑。他见我很激动，就用一些官话敷衍我，说他不是决策者，需要汇报上级。我说很好，希望能尽快收到回复。电话挂断。

我知道互芯已经没什么希望了，但我不甘心，我就是不甘心!我泡到图书馆，学习《数字集成电路设计》，我拼命的学，打算很快拿下那门课，然后去互芯，告诉他们我来工作，不要工资，干三个月后如果觉得我可以就留下我。但是我拿不下来，我再挣扎也搞不定。此时我终于体会

到专业的限制了。

放弃互芯是明智之举。

互芯面试的经验教训：专业要求永远是第一位的;对面试常见问题的回答要慎重，虽然我回答我的缺点用的是回避的方法(没有说目前的缺点，只说了过去的一个)，但遇到那种面试官只能自认倒霉。我完全可以说自己字写的不好，这就是我的缺点，但那时却还没有意识到。

9.山穷水尽疑无路

求职期间，父母也操心不少。父亲每天也在报纸上关注招聘会的消息，一有召开的消息，就会立即打电话告诉我，其实 BBS 上已经有这些消息了。我当时并不想去参加校外的任何招聘会，因为就像 沈序升 老师形容的：这哪是在招聘，简直就是贩卖人口!而且象这样的招聘会，一

般都是招有工作经验的，对应届毕业生来讲，恐怕没多大机会。父亲也经常打电话询问我求职的情况，我很过意不去让他操心，总是回复说不用担心，我能搞定。

ASML 面试失利后，我很失落，刚好父亲那时打电话问我面试结果如何，我说可能不行，但我已有打算：如果到毕业前还找不到工作，我就只身一人去上海，找一家企业，不要工资，只要安排食宿，做的好就留下我。父亲听了以后表示不赞同，说这样做不妥，建议我先就业再择业。

我当然不会接受这个建议，只是对父亲说没问题，我一定能搞定工作。第二天，父亲又打电话过来，语气很凝重的说他考虑了我的打算，一晚上没睡，认为不可行。因为那样做很冒险，而且我又没有工作经验，那样找工作成功的可能性几乎为零。建议我先就业再择业我很过意不去让父亲

这么费心，不能让家人在这么为我的事情烦恼了，我立即变换态度，用很生硬的语气对父亲说不要管我的事，我有我的打算，他怎能对我没信心!不要再打电话给我!父亲苦笑了一下说：“那好，作父亲的帮不上你的忙，你努力吧。”我很过意不去对父亲用那种态度，但是为了不再让家

人费心，我只好出此下策。

不料当天晚上，母亲却打电话过来，母亲性子比较急，所以一开始就训我，说我的打算根本行不通。又说人家 FM 去年找了一家上海的美资企业，顺顺利利的就成功了，怎么什么事情到我这里就显得这么难!不提这个还好，一提这个我积蓄已久的沉闷心情立刻爆发了：从小就拿

FM 和我比，每次考试 FM 都比我拿的分高(除了高考)，每次都说我不如 FM ，从来没鼓励过我一次!我讨厌和 FM 比!我讨厌和任何人比!我就是我!我有自己的打算!我就是 …… 还没说完电话就没信号了，我拨回去，是父亲接的电话。虽然有那个间歇的缓冲，我的心情还是没能平

静，父亲乐呵呵的安慰我，说不会再打电话给我，好让我安心找工作。

唉，可怜天下父母心啊! 互芯面试失利后，我思考良久，剩下的只有技术这条路了，虽然我很不情愿，但我我只能走这条路，别无选择。我可以做好待业一年的准备，然后来年再找想做的工作，但我不能这样，我必须重新定位自己：我想做的工作我真的是合适人选吗?经过前面几

次的面试，答案很明显是否定的。聚光的副总可能说得对，我目前还是适合做技术。

通过 申请盛美半导体的工艺开发工程师已经快一个月了，还是没有消息，我翻出马悦总监留给我的名片，给他发了一封信，意思是经过长时间的思考，我发现自己还是适合做技术，不知他目前是否还招人。

时至今日( 2007 年 1 月 22 日 )，盛美都没有给我消息。就这样，我原先认为最有可能申请成功的技术类职位也对我说 No 了。

除了我做的课题外，其他的技术知识我都是一知半解。但我不能停下，我必须不断的寻找企业，不断的投递简历。我寻找企业的途径主要是 和 BBS ，虽然 上面百分之九十九的工作都要求有工作经验，但也有百分之一的没有要求。我找出了半导体行业的那部分基本上没工作经验要

求的职位，选择自己觉得合适的投递简历。另外还有一些非半导体行业的，我也投了简历，投递的记录如下：

上海先进半导体制造股份有限公司：工程师( 4096 )， Process Assistant Engineer ( 281 )

上海新进半导体制造有限公司： Device Engineer ( 88 )

先晶半导体前工序设备(上海)有限公司 ASM China Ltd. ： Sales Assistant ( 75 )

一洋半导体(宁波)有限公司： Yield / Foundry Engineer ( 161 )[!--empirenews.page--]

KLA-Tencor China ： Application Engineer ( 1937 )

深圳赛意法微电子有限公司： Failure Analysis Engineer ( 110 )

乐依文半导体(东莞)有限公司： Assistant Engineer ( 19 )

艾欧史密斯(中国)热水器有限公司：管理培训生( 306 )

3M ：技术服务工程师(电子类)

Lam Research ： Field Service Engineer

圣景微电子(上海)有限公司：市场部职员

华虹设计：产品工程师

爱尔微电子(西安)： Engineer

南富士产业株式会社：管理培训生

马士基(中国)：培训生

还有一家新加坡的半导体公司因为不知道名字，所以我没列出来。前面一些职位后面括号里的数字表示已申请的人数，这些职位本身招的人都很少，基本上是 3 个左右。

在校园招聘初期我还申请了百事可乐的销售工程师职位，还有一些申请的公司我就不再列出了。

对于上面所申请的公司，我不会一一去谈，太多了。这些公司都有一个共同点：至今都没有给我消息。

有段时间我萌发了去高中教书的念头，和 Indiana 闲聊时我告诉了他这个想法，他当即表示可以推荐我去高新一中教国际班(这种班的学生都是要出国的)，我向他表示感谢，告诉他我坚持不住的时候会找他。我还想起了 莫昌嘉 先生，那位在中国提倡创新性教育的名师，我在高

中时期拜读过他的大作，对他既推崇，又欣赏。他在北京开办了一个教育机构，我想和他联系，去他那里和他一同从事教育业，但最终我的这个想法都没有实施。

在这段时期， Bill ， Catherine ， Daisy ， Indiana ， Michelle ， Robin ， Rose ， Samantha ，还有许多朋友都打电话询问我的情况，鼓励我，有一位西安的朋友(我们在布袋戏论坛上认识的)和我聊天时听说了我的情况后表示，如果我要考公务员，她可以帮我，我很感

谢他们对我的关心，我也祝福他们。

互芯面试失利后，感觉自己选错了专业，什么工作都找不到。我不知自己该何去何从，想起 N 君前些日子跑去上海，在上海的一家美资企业找了一份做 Layout 的工作，虽然这个工作做的东西比较底层(物理级的)，很费眼睛(每天都要聚精会神的盯着计算机显示器很长时间)，

但 N 君表示他已经相当满意了，能把自己卖出去已经很不错了，这家伙居然还讥讽我花太多经历在面试技巧上，有什么用?是啊，到头来一点用都没有，不过他倒提醒了我，我把他和我做了一番比较，最后得出结论：我学一学 Layout 方面的知识，应该也可以搞定 Layout 设计工程师的

职位。而且听 M 君说，奇梦达缺这方面的人。我立刻开始行动，去图书馆找了一本介绍 Layout 设计的书(一位加拿大学者写的)，仔细学习，决心一定要拿下这本书。虽然一开始的部分学的很明白，慢慢的，逐渐有些东西看不懂了，但我还是坚持看，没用!还是搞不定!

2007 年 1 月 1 日 晚，我泡在图书馆，呆呆的看着那本书，又看不懂，心情沉重，不知自己该如何是好。此时父亲打电话过来，告诉我过几天他和母亲要去山东一趟，并告诉我 2 日在省体育场有场招聘会(其实是 3 日)，我可以去看看，我当然会去了。因为我了解到，应用材料

也会去，我对这家企业还抱有一丝希望。由于当时心情比较沉重，所以在电话中我虽然极力保持平静，但语气之中难免流露出疲惫。挂断电话后，我继续看书，没几分钟就收到了一条短信，打开一看是父亲发的：儿子，招聘是不是遇到困难了?

我禁不住潸然泪下。上大学以来我只哭过两次，第一次是在本科毕业告别我的同学时。我觉得自己真的好没用，真对不起我的父母，辜负了大家对我的期望。

我很快回了短信：只是时间问题，无妨。

头戴荆棘冠，身背十字架，脚踏地狱门——我当时困境的真实写照。

10.柳暗花明又一村

时间已经非常紧迫了，容不得悲伤!容不得失落!想出对策才是当务之急!

是否还要放弃 Layout 的学习?当然不会!

书看不懂怎么办?很简单：问别人!

有不懂的地方我就问同宿舍的 N 君， X 君 和 M 君，他们都给我热心的解答。当我得知实验室的 Z 君是一 Layout 高手时，立即跑去和他套近乎。我请教他学习 Layout 该从何如手，我看的书看不懂，能否给推荐比较初级一些的。他立刻拿出一本厚厚的书(大约 500 页)，书名

是《集成电路掩膜设计》，说这本很不错。我一看不由得心头一震，真是极具讽刺意义，那本书我在两年前就在书店见过，当时看到的是原版英文的，还没有翻译过来的。书的作者是 Chris Saint 和 Judy Saint ， Chris 是 IBM 的首席培训师，书的背面有一段简评，评价此书诙谐幽默

。对写作风格诙谐幽默的理工科类书籍我一向很感兴趣，当时在书店看到这本书时我就想有时间的话一定要读读，但一直都没有去读，原因就是那时候我对 Layout 没多大兴趣。

除了这本书外，我还在 Z 君那里搜刮了一本《 Tanner Pro 》，是一本学习画 Layout 的软件教程。我每天的时间都用来做一件事情：学习这两本书。

每天泡在自习教室里，已经一年半没来这里上过自习了。自从考完最后一门课，想都没想过，自己会再来这里。

Chris 不愧是大牛!能把 Layout 这门知识用艺术的手法表现出来，写作风格诙谐幽默，使得我在学习这本书时简直就像是在看武侠小说，非常吸引人，而且通俗易懂。译者的水平也很高超，译文很好的保持了原书的风格(呵呵，好像在做广告～～)。我每天都可以学习七、八十页

。

由陕西省人才交流服务中心高级人才事务所主办的“第十四届高级人才专场招聘会”，于 2007 年 1 月 3 日 在长安北路 14 号中国西安人才市场举行。前面我说过，应用材料也会到场，我对他还抱有一丝希望，自然我会去看看。 List 说他也会去，结果我在会上没找到他。

来到会场后，居然找不到应用材料的台子，心里纳闷是不是被晃点了。去前台问了一位人才市场的工作人员，她查了一下单子告诉我应用材料在第 19 号，我立即跑到 19 号，仔细一看，原来应用材料根本就没挂自己的牌子!只是有一块板子上写着：某知名美资企业，纳米制造技术

的龙头 …… 云云。这是好笑，这次应用材料还真是够低调! 当时在应用材料的台子前已经站了一堆人，不过没有见到有收简历的，听说好像待会才过来。于是趁这机会，我去会场其他单位转了转，基本上没适合自己的，只是在爱普科斯电子元器件(珠海保税区)有限公司前面看了看，[!--empirenews.page--]

发现我好像可以试试这家公司。这家公司是一家德资企业，主要生产电阻器件。在我前面的一个正在面试的女生，被那个面试官几乎都快问傻了，我很不喜欢他那种咄咄逼人的态度，已经盘算好该如何应付。轮到我时，那哥子对我的态度居然变了，不像问那个女生那样。我说我要申请工

艺工程师的职位，他问了一下我的专业情况，问我的专业和他们的工作有何联系，我回答说半导体器件的制造工艺和他们的电阻制造工艺很类似，列举了几个简单的工艺步骤。那哥子一直点头，又问我是否有在外实习的经历，有没有操作过设备的经历，我说没有。但经历过前面的多次面

试失利后，我也学精了，立即告诉他，我在系里的工艺线上流片制造了一个晶体管(我在本科毕业前的校内实习所做的事情，当时是一个小组合作完成的)。那哥子点头，然后在我的简历上做了个记号，说回去商量之后会给我消息。

转回到应用材料的台子，已经有人收简历了。哈，收简历的居然是刚才我向她询问的那个人才市场的工作人员!我递上我的简历，她问我准备申请什么职位，我说那块板子上列的职位，只有 Buyer (采购)我能做了，她笑了笑，看了一下我的简历，问我英语如何，我当然说没问题

。然后就结束了谈话，她不是应用材料的人，只是代收简历，就像智联招聘一样，所以没有问什么具体问题。

高级人才事务所所长 郜随印 先生应几所高等院校研究生院的要求，在招聘现场为研究生们做了就业咨询、指导，为大学生就业定位做了比较详细的辅导。我听了锆先生的讲座后，如梦方醒。他的一席话道出了中国当代就业难的根本原因，也道出了我面试一直失利的原因，原文如下

：

西方发达国家的人可以随意选择自己想做的工作，是为生活的乐趣而工作，而我们工作却是为了解决温饱、解决基本的生存问题。为什么会有如此大的差距?原因在于西方国家高度发展的工业化积累了大量的财富，通过经济上的坚实后盾，建立起完善的社会保障机制，所以人家根本

不怕失业，有充足择业的空间和资本。而我们国家基本上还是半农业化，我们人口基数大，工业不发达，经济发展落后，社会保障机制不完善。我们的国情决定了要牺牲我们这一代、甚至几代人的利益，决定了我们只能为解决生计而奔波，而工作。当然，如果你的家庭背景很好，那是例

外。

现在的许多大学生想法太单纯，只想着我是名牌学校毕业的，工资低于五千，不去!给民营企业的土老板打工，不去!非北京上海，不去!只想着要企业满足自己的要求，却不为企业想想，不问问自己能为企业创造什么，只顾着一厢情愿的要求别人，而不能正确的定位自己。进了企

业之后，整天光挑企业的毛病，说这不好，那不好，最后跳槽到另一家企业，继续做同样的事。两三次下来，就再也跳不动了，为什么?个人诚信已经没有了。

当今国家的高等教育扩招政策使得大学生数量猛增，就业的竞争压力空前巨大，务必要正确的定位自己，才能在夹缝之中求得一席用武之地。

不知你看了这段话后有何感想?好好思考一下吧。

本次的招聘会几乎所有的职位都是要求有工作经验的，所以到现在我都没消息也是情理之中的事。但通过此次招聘会，我得知 1 月 5 日 还有一场专对研究生的招聘会，当然我会来看看。那时我也变聪明了，去看看说不定还有机会找到一个满意的工作，不去就什么机会也没有。

1 月 5 日 我再次来到人才市场，令人失望的是几乎没有企业要我的专业，正要走出会场之际，忽然发现在会场出口那边有一个台子围着一堆人，人数明显比其他台子多多了。我心想是什么企业这么火，去看看。就这样，我认识了江苏林洋新能源有限公司。

江苏林洋新能源有限公司是江苏林洋集团下属的一个控股子公司，组建于 2004 年 8 月，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术光电企业，主要从事晶体硅太阳能电池、组件的研究、制造、销售和售后服务。公司于 2006 年 12 月在美国 NASDAQ 上市，能在短短两年的时间

内就有如此的成绩，足见其发展势头。林洋此次招聘的职位里有微电子的，主要从事硅片的工艺加工。太好了，我说过，我们的微电子专业虽然不是以 IC 设计为主要内容，但工艺和器件却是学的不少。二话不说投了一份简历，收简历的哥子看了之后眼睛一亮，在上面做了一个标记，说

这个专业很对口。之后会给我消息，不过面试是在公司，也就是要去江苏启东市。

江苏启东市靠近上海，在那里工作或许以后会有机会去上海。

正是这次发现林洋的经历，使我明白了学的专业所应用的地方不止一两处，要学会去咨询，去寻找，这样就可以对学的东西所能应用的范围有所了解，这个应用范围就是所申请职位的范围。当然，你或许不赞同我的观点，认为我很呆板，怎么可以就这样把自己限制在一个圈子里?我

不反对你的想法，如果你实力很强，也可以跨行业去择业，这无非就是扩大那个圈子而已。记住，人的能力总是有限的。这是现实，你不得不接受。

通过网络，我也知道了国内其他两家有名的太阳能企业：无锡尚德和常州天合。对这两家企业我在网上也投了简历，不过至今也是没有消息。

11.奇梦达

奇梦达是一家什么企业，我就不多做介绍了， google 一下你就有结果了。

在学习 Chris 的那本书时，我得知他还著有另外一本介绍 Layout 基础的书。我相信，如果能再学完这本书，我就可以申请奇梦达公司的 Layout 设计工程师职位了。这本书和上一本都是 2006 年才有翻译版的，这本要迟一些， 10 月才出来。我找了许多书店都没找到，图书馆有原

版英文的，但形式已不允许我花太多时间了，我必须找一本翻译版的。在网上有可以邮购的，但时间太长，可能要一个多礼拜，我等不了。在一家书店我留下了这本书的名字，托书店老板下次进书的时候帮我看一下。她答应两天后就去进书。

三天后我去书店，发现没有这本书，而且书店老板也换了一个，我后悔不该太相信那个老板。但没办法，我不可能再等了，立即向奇梦达投了简历。 第二天居然在另一家书店发现了这本书，赶紧就买了下来。书不厚， 260 多页，写作风格和那本一样，翻译水平也高超(呵呵，我又

在作广告了～～)，我准备三天就搞定它。[!--empirenews.page--]

每次我通过电子邮箱投递简历时，都会选择“保存到 [ 已发送 ] ”和“已读回执”两项功能，这样如果对方看了你的简历你就会知道。但有几家企业的回执是“ Not Read ”，就是没有打开看而直接删除，这是很郁闷的事情。尤其是 KLA Tencor ，我投了四份简历，每次的回执内容都

是一样，如下：

Your message

To: Human Resources China

Subject: 申请应用工程师(上海或无锡)

Sent: Thu, 14 Dec 2006 11:48:08 +0800

was deleted without being read on Thu, 14 Dec 2006 15:05:01 +0800

我当时认为这家企业好牛啊!你是不是不用招人就可以运作!第五份简历我是通过 寄出去的，到现在都没有动静。

向奇梦达投的第一份简历结果也是这样，这正是我所担心的。我琢磨是不是人家已经不招人了，因为奇梦达在 11 月中旬就已经发放了校园招聘的 offer ，但才成立半年的公司怎么可能一次就招满人呢?我打算和奇梦达的 hr 联系一下，刚好 M 君有那边 hr 的名片，他很快就找了

出来给我。

拨通了 hr 的电话，得到的答复是 Layout 职位还在招人，我问她为什么简历没有打开看就删掉了，她说根本就没收到我的简历。她的回答证实了我的猜测：他们的邮箱对我发来的信件识别为垃圾邮件，予以自动删除。看来 KLA Tencor 的情况也是一样。她立即表示可以把简历发到

她的私人信箱，而且告诉我除 Layout 外， Test 职位也有空缺，两个我都可以试一下。

此次投简历，我对简历做了大刀阔斧的修改，砍掉了大部分与工作无关的东西，简历从原来的两页压缩为不到一页。

早上发的简历，下午我在教室看书时就收到了 hr 的电话，不过这个 hr 不是早上的那位，我立即就猜出她一定就是 M 君提到的那个“小 hr ”。 M 君以前申请奇梦达的 IC 设计职位，但到最后被分到 Layout ，他不愿意做，就拒掉了，后来去了华为的海思半导体做模拟 IC 设计

。那个小 hr 问我现在有没有签，我说没有，她说那边的经理看了我的简历后很感兴趣，不过在安排面试前要测试一下我的英语水平，我说 OK ，没问题，结果小灵通没信号了，我 faint !赶紧找了一个有信号的地方，她刚好又打过来，我说现在好了，开始吧。

如我所料，一开始就让我介绍一下自己，我反问她想了解关于我什么方面的情况。她想了想说要我谈谈我做的项目，这个我自然有所准备，但当时稍稍有点激动，只是发挥出百分之六十的水平。出乎意料的是，我刚说完，她就立刻改口用中文说我的发音很棒，我说一般一般，心里窃

喜：想当初英语语音练了四个多月，总算是派上用场了。之后她说回头和经理商量一下，给我安排笔试及面试的时间。过了两个多小时就打电话过来说，让我第二天早上 9 点过去面试，我问是否技术面，她说 yes 。

刚好当天我就看完了 Chris 的第二本书，算了算， Chris 的那两本书加上那本《 Tanner Pro 》，我前后一共花了 9 天的时间(包括中间耽搁的两天)就搞定了。感谢他的那两本著作，使我能很快掌握基础知识(虽然是基础的东西，但我相信面试足够用了)，感谢 Chris ，只有

象他那样的大牛，才能将抽象难懂的高深理论用艺术化的手法和通俗易懂的语言表达出来。

当天下午我也收到了林洋的回信，邀请我于 1 月 15 日 ～ 18 日期间去他们公司考察，如果双方满意就签约。我没有回复。

去奇梦达面试前，我很奇怪为何 hr 没有提到笔试， M 君说可能现在奇梦达要求没那么严格了，而且当初奇梦达的笔试题也就那么几份，都被作烂了，恐怕再拿来考也没多大意义。我半信半疑。

第二天穿好正装( M 君调侃说我又在装人了，装就装呗，反正也不是头一次了)，来到奇梦达， hr 拿给我两三张表格和一份卷子，要我填好表格然后答题， 10 点钟开始面试。唉，看来笔试还是有点啊。

还好笔试题对我来说还不是很难，因为前面两个礼拜的复习使我有所准备，大部分题目还都做了出来。到 10 点时，只有一道题完完全全空着，没什么思路。然后那个小 hr 拿了我的做的试题走了，过了一会过来示意我去面试，带我来到一间办公室，里面有一个德国人，他应该就是

传说中的部门经理 Dirk 了，还有另外两个**人，也是头头。

hr 把那三个人向我介绍了一下(其实就是说了个名字和头衔)，就走了，我都没来得及记住他们的名字，然后 Dirk 很友好的和我握手，示意我坐下，面试开始(问吧，我坦白，呵呵～～)。

Dirk 第一个问题就问我家离这里有多远，我窃喜：原来奇梦达真的很看重地域。我说一个小时的车程，他在纸上记了下来。接下来问我为何卷子上空了一道题没答，我说没时间了，而且那些表格填起来比较费事，花了许多时间。他立即说，好的，现在给你时间，你把它做出来。我一

下傻了，但很快就平静了下来，即使不会也要思考一下，不能直接就说自己不会。有意思的是我居然有了思路，我在纸上圈圈点点， Dirk 看出了我的思路就问我为什么要做那些标记，我就说了我的切入点，他点头表示赞同。不过题目稍稍有点麻烦，好几分钟我都没做出来， Dirk 干脆

直接给了我一点提示，我立即就搞定了问题的一半，另一半最后还是在他不断的指导和提示下完成的。中间由于题目做不出来心情有点紧张，搞得连 Dirk 说得一些英语都没听懂。不过最后他还是表示我的英语 Not bad ，虽然我认为自己当时表现的很菜鸟。弄完那道题目后，面试也就快

结束了，之后 Dirk 说如果我想继续从事我原先的课题研究，奇梦达也可以提供相关的职位，不过职位是在德国，所以这边的公司提供不了这样的职位。他的部门提供 Product Engineer 职位，而我申请了 Layout 和 Test 两个职位，问我愿意做哪个。这个问题问的很突然，我一时傻了

，以前都是申请别的企业一个职位就被拒来拒去，没想到我现在居然可以挑选职位!我一时不知该选哪个，竟傻傻的问他，根据我的背景，他觉得哪个适合我做。 Dirk 笑了(估计被他鄙视了)，说这个问题还是要我自己回答。后来我就在想，我到底该选哪个，一时间英语也说的不流利

了。 Dirk 再次问我的时候，我感觉他变得有些严肃，我说我愿意从事 PE 。问我何时完成论文，何时可以来报道，如果可以早来可以早点开始我的培训。我回答说 4 月一毕业我就可以尽快来。最后问我有什么问题要问的，我有所准备，就问了两三个问题，其间还突发奇想，问了一个额[!--empirenews.page--]

外的问题，也不知怎么就把他们三个都逗乐了，气氛一下子轻松了许多。

面试中对我简历中的获奖情况 Dirk 很好奇：本科四年加上研究生头两年一次奖学金记录都没有，为什么在研三时突然获得了一等奖学金?这跳跃的也太离谱了吧!这个问题我倒没意料到，我解释说其实我本科第二年得过一次三等奖学金，只是没写在简历上(这是写简历的一个原则

)。而研究生头两年的奖学金评比只是根据考试成绩来弄，我不善于考试，拿不到高分，自然没戏。但是第三年的评比要考虑科研项目的因素，因为我发表了两篇论文，综合成绩被提了上去，所以拿了一等。

我的问题问完后， Dirk 问那两个**人有什么要问的没有，只有一个问我了一个问题，就是 Tanner Pro 是什么东东。我很奇怪他怎么不知道 Tanner Pro (后来想想奇梦达可能不用这玩意儿画 Layout )，就解释给他听。回答完之后，面试结束， Dirk 和我握手送我出来，告诉我

会给我消息，并让我把一份表格交给 hr 。整个面试时间： 40 分钟。

我把表交给 hr 后， hr 告诉我面试已结束，我可以走了，但是问我愿不愿意面一下管 Layout 的部门经理，给自己增加一点机会。既然来了，不去白不去，我就表示同意。但当时那位经理在打电话，我需要在我面等一会。趁这机会，我观察了一下奇梦达的工作环境，的确很不错，

没有我在互芯所感到的压抑气氛。

管 Layout 的部门经理任先生是中国人，我和他的面试进行的很愉快，他一开始问我至今为何没有签约，还有为什么不继续读博士。嘿嘿，这两个问题我早有准备，答的很好。又问了我一些项目方面和专业方面的问题，让我在一块白板上画了几幅图说明几个问题。有些问题我拿不准

，就按照自己的想法去答，他听了后不是摇头，就是直接问我的答案是不是自己杜撰的，我笑笑说是自己猜的。还问我懂不懂 Layout 相关的软件，我说除了 Tanner Pro 其他的都不懂，他说没关系，经过一个月培训就可以掌握那些软件(唉，要是换了某些公司，不懂那些软件你就只能

等着出局，真是急功近利啊!)。结束前他说要测一下我的英语水平，让我用英语介绍一下自己的项目。我讲的还可以，不过中间他提了一个问题，我答的马马虎虎。

很奇怪面试中任先生基本上没问什么关于 Layout 的技术问题，但他也表示 Layout 是一门艺术，是一项需要很强的细心和耐心的工作，我表示同意，并告诉他我就是合适的人选(当然要用事实说明)。介绍完我的课题后，任经理说该吃午饭了，很友好的邀请我一起去，他请的客。

我也顺便体会了一下奇梦达的餐厅，还是比较满意的。

任经理说他会和 Dirk 商量一下，回头给我答复。他们都说会给我答复，但都没有说具体什么时间，这让我反倒感到放心，以前听太多诸如“一周内给你消息”的话了，都不能相信(按老赵的说法)。

找工作这么久以来，在奇梦达的面试让我第一次找到了面试的感觉。

回来之后我把此次面试经历讲过 M 君听，他当即表示我没问题，十拿九稳，我所做的就是等待。等到 1 月 14 日 的时候还是没有消息，我心里有点打鼓，而且此时林洋那边已经发了三封邀请函给我，并打电话询问了我一次，我推脱说学校这边事多，要去的话可能要到 18 号以后了

。他说好的，来之前给他们打电话。为了等待奇梦达的回复，我只能这么做了。我决定如果到 1 月 17 日 (奇梦达面试一周后)还没有消息，我会打电话询问一下，如果被拒或是悬而未决，我就订票去江苏林洋。想不到 1 月 17 日早上 我还在被窝里的时候，奇梦达的那位小 hr 就打

电话过来：“恭喜你得到我们的 offer 了 …… ”结果又是小灵通信号出问题， M 君立即喊我说要她打宿舍电话，她拨通后，告诉我要我下午签约。

M君立即向我表示祝贺，调侃说：“我早说过嘛，一个萝卜一个坑，总会有你小子的。”我也是百感交集。照 M 君的话说，当天我“又装了一次人”，下午签了约，至此总算搞定了长久以来一直困扰我的工作问题。

一签完，立即通知了家人，让他们也可以放心了。然后告诉了老板，她也很高兴，长期以来她也很关心我的工作情况，我很感谢她。第二天，给林洋公司写了一封致谢函，婉言谢绝了他们的邀请。 奇梦达面试的经验教训：要对自己申请的职位有所了解;回答问题要坦诚，不知道就说

不知道，不要不懂装懂;还有，把小灵通砸了，换手机。

12.学校，老板，专业，课题，定位

学校只管收钱，你毕业后赶紧把你推出去，你找得到找不到工作、是死是活与学校一点关系都没有。就算明天你从 20 层楼上飞驰而下，学校也不会管你!

——沈序升

虽然沈序升老师的这段话说得有些直白，但话的内容却很现实。你必须很清醒的认识到这一点，不要对学校抱任何幻想。现在学校对学生的培养模式基本上是培养工匠的模式，与社会需求脱节。如果只是跟着学校的培养方式走，在技术之外的各方面你得不到培养，注定了你毕业后顶

多找一份稳定的技术工作，作一个技术员。你若甘心那样，一生也就那样平庸的过了。

Ryan 讥讽西电的培养模式和一些西电人的狭隘思想：“西电的培养模式落后北理工 20 年，就知道中兴、华为，一些西电人还把这两个企业当作一流的知名企业，说去华为焊板子能赚大钱，一个月给 5000 哩!真是笑话!他们就不知道去做销售、跑国际市场的零花钱都比那点钱多多

少倍!我毕业后绝不会去焊板子，跟人打交道的工作才有前途!我的目标就是国际市场!”

你或许不同意 Ryan 的观点，说他太偏激。没关系，人各有志，没什么好争论的。我赞同 Ryan 的想法，他说得没错，西电认为自己培养出的学生就该进中兴华为，能进这样的企业，学校就认定自己的培养模式是成功的，而进了中兴华为的人就是西电成功教育的典型!中兴华为就是

西电人的救命稻草，每年在西电成功“回收”几百人，很难想象要是没有这两家公司，会有多少西电人待业!我就是不愿意成为西电成功教育的典型，所以我没有选择中兴华为。

我也把目标定在销售上，然而我却没有象 Ryan 那样去精心准备，所以我没能成功。要知道， Ryan 把几乎所有的时间都花在学习英语、经济、金融和人际关系上，而在课业和课题上没怎么用功，最后的论文做的很糟糕，差点没发表出去，受到他老板的鄙视，但还是安全毕业了。他[!--empirenews.page--]

的策略是正确的，因为他本身的专业基础就不错，而且又有工作经验和丰富的阅历，所以在应聘第一家公司爱默生时(而且是霸王面)，直接用英语杀过 5 轮面试，在 2000 多位应聘者中脱颖而出，一举拿下爱默生的销售工程师职位。他有做充分的准备，所以第一次出手就中了。

作为一个学生，你或许会说，学校开的课程都应该认真学的，都会有用的。我不反对，但我要告诉你，据统计，毕业后在工作中，能用到在学校里所学知识的平均比率为百分之十五。也就是说，另外百分之八十五都是用不上的，都是白学了，这也是为什么现在学校的培养模式与社会

需求脱节的一个原因。你若聪明，就拣主要和关键的课程去学，多留一些时间给自己去培养其他方面的素质。

机会永远都是留给那些有准备的人!

虽然说现在发的 paper 没多少有实用价值，但我们就靠的是这个。——老板

老板的这句话说得很现实，道出了做老板的无奈。老板要保住自己的位子，就得不断的发 paper ，而且要发高质量的 paper ，不管是 SCI 还是 EI ，只要是能被检索就好。有人开玩笑的解释 SCI 为 Silly Chinese Index ，这个解释很巧妙，极具讽刺意义。但话说回来，做老板的

也得要能拉到项目，要能申请到科研经费，不然也还怎么活!老板要忙着拉项目，申请这基金那基金，哪有功夫去写 paper ，靠谁写?自然而然的是手下的研究生。从某种意义上讲，研究生就是老板最宝贵的资源。不是说给老板打工就不好，而是要掌握好一个度，如果你愿意毕业后从事

纯粹的科研工作，那没问题，当然你干的越多对以后就越有利。如果你另有打算，那最好聪明一点，善待自己的时间。

我很欣赏我的老板那种在科研上非常敬业的精神，她也很希望自己的学生能象自己一样刻苦，能成为在学术上有所成就的学者。但人各有志，我没能按她的要求去做。到后来我在求职屡屡失利时，她批评我几个月都没有好好修改最后的论文，在学术上什么东西都没做，我很无奈，我

没有心情去做那个，而且我还要学一些其他方面的东西，顾不上了。

老板和学生一样，也是在夹缝中求生存!

哎呀，微电子今年很火的，很好签的。——西电人

这话去年就有人说了，而且以后年年都会有人说。微电子是很火，但到底是微电子那一块火?为什么那么多的微电子公司和半导体公司却不要我们微电子专业的?为什么他们要的人都是电子工程或是计算机专业或是通信专业?

要认清一个事实：微电子的主流是芯片设计，因为只有通过芯片设计才能做出微电子产品，才能赚取利润。你有没有听说过有哪家微电子公司不是这样赚钱的?有没有听说有哪家半导体公司靠研究理论发 paper 赚钱的?当然没有!你一定觉得这太可笑了。而我们的微电子专业什么是

主流?是材料!是器件可靠性!基本上微电子学院没有老师懂设计。当然有的老师会拉来设计的项目交给学生去做，这些学生通过自学，学到一些设计的知识，最后可能会找到设计职位，但这毕竟占少数。

那我们的微电子专业毕业的学生可以作什么?半导体工艺、半导体材料、器件质量认证、器件失效分析、 Layout 设计，或者一些对专业要求不强的工作(你的其他方面的能力得强)，或者进研究所(这个比较容易， X 君就进去了，他拒掉了华为月薪 6.5k 的质量认证，而去了一家

研究所，做月薪 2.8k 的 IC 设计。别笑话，虽然比华为开的钱少，但他却喜欢那项工作)。

你若是微电子专业的，那恭喜你，你有机会去学习 IC 设计方面的知识了，即使没有做过设计的项目，基本的电路设计知识够扎实也可以很容易的找一份好工作( X 君懂的不多，也可以搞定设计工作，你可见这有多么容易了)。但 IC 设计只是一个跳板，不能长久做下去。 IC 设计

是一项有高度创造性的工作，什么人创造力最强，很明显，年轻人!你过了 30 岁就很难跟 20 出头的年轻人去拼，他们可以通宵达旦的熬夜工作，你可能不行;你不可能到了 35 岁，还在敲 VHDL 代码!不可能!你所能创造的价值已经远远不如从前了，处境很危险，随时可能会被裁掉

。怎么办?如果到那个时候还不能升迁进入管理层，就转行吧。

当然，如果你在 IC 设计上很牛，象 Chris 那样，或者有他一半牛，那就另当别论了。

噢，这么说你所作的工作都是理论上的了!那你的动手能力 …… ???——马悦

老板原先一直认为工学硕士要比工程硕士强，因为工学硕士的研究生入学考试成绩要比工程的高出许多。但具有讽刺意义的是，最后的求职情况工程的反倒比工学好，因为工程的都有外出到公司实习的经历，很多企业比较看重这个。 “本科看成绩，硕士看课题。”一个研究生在求职

时，公司一般首先关注的就是你的科研经历，看你做过什么，如果你做的工作和他们提供的职位密切关联，那恭喜你，你就等着拿 offer 吧。但如果你做的工作的都是理论上的，没有应用性的研究，那你要注意了。因为公司搞的都是应用性东西，所以你能进的地方只有两个：研究所和高

校。而且高校现在也慢慢的不好进了，动不动就要求有博士学位。你要是不想到这两个地方，就必须自己加强学习，使自己具备一点实践能力，当然要有牢固的理论基础做后盾。

务必要正确的定位自己!——郜随印

如果不能很好的了结自己，那要做到正确的定位自己就不是一件容易的事。我没有象 Ryan 那样做充分的准备，以为仅靠英语就可以找到市场类的工作，不成功也在情理之中。

毕业后有两种人最好找工作：一种是能说会道，人际交往能力很强的，这种人就适合做市场或管理方面的工作;另一种就是不怎么说话，但技术很强的人，不用说，技术类工作很容易就会被这种人搞定。而我呢，在这两方面都不强，所以以为自己处于中间位置，认为处于两种工作之

间的客服类工组适合我做，认为自己找对了位置，实际上却因为对行业特殊性的不了解而定位错误。

很多工作都只对本科生开放，研究生想做人家却不让做。为什么?因为你已经被很好的“教育过”了!你已经不再是一张白纸了!帽子戴的越高，你受的约束越大!或许你会说你可以放低自己，试试看吧，希望你的运气会好些。我试的结论是： impossible ![!--empirenews.page--]

回教的《古兰经》上有一则经典的故事：有一位大师，经过几十年的修炼，练就了一身移山大*。有一天他宣布：“明天早上我要当众表演移山，我要将广场对面的那座大山移过来。”这个时候消息就像张了翅膀，果然第二天一早，黑压压的人群开始聚积在广场上，等待观看大师表演

移山。时辰一到，只见已经穿戴整齐的大师开始口中念念有词，然后对着对面那座大山高喊：“山过来!山过来!”半晌，他问周围的人群：“你们看，山有没有过来?”这个时候人群开始窃窃私语，有的人说好像过来了一点点，有人说好像还没有过来。看到台下众说纷纭，大师有开始

念念有词，继续高喊：“山过来!山过来!山过来!”又过了半晌，他再问：“山有没有过来?”这时有的人说好像又过来一点点，也有的人说好像还没有过来。大师继续高喊，整整一个上午就这样过去了。

这个时候，陆陆续续发现已经有人开始离开。也许他们觉得没什么意思，或许他觉得这个人可能是个骗子，说移山，移了一个上午都没有过来!大师没有理会那些已经离去的人，继续在那里高喊：“山过来!山过来!”

转眼一个中午又过去了。

转眼下午过去了。

转眼已近黄昏。

一整天的高喊，大师的嗓子已经完全嘶哑。最后，当他用嘶哑的声音问周围已经为数不多的人：“山有没有过来?”这时，几乎所有的人都异口同声的告诉这位大师：“大师啊，山真的没有过来!”听罢，这位大师开始做最后一次努力，只见他口中一边高喊：“山过来!山过来!”

脚下就一边开始朝山的方向走过去，人群也不知不觉随着大师就这样来到山角下。最后，大师又问：“诸位，你们看，山有没有过来?”此时，人群突然变得鸦雀无声。于是，这位大师用他嘶哑的声音讲了一句非常发人深省的话：“诸位，你们都看见了，我花了几十年的修炼，花了一整

天的时间，用尽了我的全部力气，在这里高喊山过来，可是山都没有过来，怎么办?那就只好我过去了。山不过来，我就过去!这就是我几十年练就的移山大*!”故事的结局也许会让我们回味三日不止，惊讶不已的人群恍然大悟：世上其实本无什么移山之术，唯一能移动山的方法就是—

—山不过来，你就过去!

现实世界亦是如此，有太多事情就像大山一样是我们无法改变的 - ——至少是我们暂时无法改变的。移山大*启示人们：如果事情无法改变，我们就改变自己!如果别人不喜欢自己，那是因为自己还不够让人喜欢!如果自己无法说服他人，那是因为自己还不具备足够说服他人的能力

!如果某个职位申请不到，那是因为自己目前还不能胜任!如果我们还没有成功，那是因为我们目前还没有找到成功的方法!

要想改变事情，首先得改变自己。只有改变自己，才会最终改变别人。只有改变自己，才能最终改变那个属于自己的世界。山如果不过来，那你就过去!

三)后 记

Offer, offer ，真的是在熬佛啊!回首我三个多月的求职历程，真的是一路坎坷。投出去 30 多份简历，只有四份收到电话通知或面试，其他的几乎都是没有消息。奇梦达之前的 8 次面试(包括电面和霸王面)，连第一轮面试都没有通过过。虽然一直被拒来拒去，但我从没有认为

自己很失败。史泰龙被拒了 1850 次，最后成为好莱坞巨星;桑德斯上校被拒了 1029 次，最后成就了肯德鸡神话。我才被拒了这几次，算什么!

回首自己两年半的研究生学习，在学习内容的安排上，我认为自己的总体策略是正确的，但在细节上没做到位。英语很重要，这一点勿庸置疑。要想以后有好的发展，英语是一个 must ，所以我两年多来一直坚持学习英语，但中间也是断断续续，没有尽全力。如果英语很好，而在专

业上学的仅仅差不多也足以保证你可以找到一份非常好的工作，可能甚至要比那些只懂技术而英语很差的还要好。我虽然也知道这个，但我把“差不多”理解错了，我太过于忽视专业学习了，以至于很多基本的东西都搞得一知半解，很失策。到最后，只好恶补回来。

在道上混，迟早还是要还的!

虽然最终没能去上海，留在了西安，但那一刻我感到自己的心里有一个结子突然打开了，这个结子从求职开始以来一直伴随着我。我明白，自己打心底还是舍不得离开这个地方，因为这里有我所热爱的朋友们，我很高兴自己最终能留下来陪伴他们，他们才是我最宝贵的财富。

至此，我的求职经历就总结完毕了。想不到自己还真能写啊，呵呵，从来都没写过这么长篇大论的东西。以前写东西的时候从来不列提纲，很相信自己的记忆力，但动手写这个之前，还是很认真的列了一个提纲，标上了一些关键词，就生怕自己漏掉什么。原本计划三天写完的，结果

用了四天半。如果我能有两个月的时间，我可以把它写成一本书。

在写这份求职经历总结之前，从没想到自己最后能写这么完整，这么详细。这印证了一个道理：没有行动之前，你永远不知道自己最后能做出什么。所以，朋友啊，开始行动吧!立即行动!立即行动!立即行动!成功离你不远了!