方竹兰:知识管理制度结构成功造就硅谷

中国人民大学教授方竹兰:从目前来看,如果我们要形成自己的知识竞争力,我们应该总结美国创新经济形成的内在的好的经验。在硅谷,我们看到,它是原创力经济的发源地和栖息地,他的秘密在哪里？我个人认为是知识管理的制度结构,这个知识管理的制度结构,我进行了区分,分为默示知识和明示知识,默示知识当中包括超常型默示知识,超常型默示知识,这往往存在于已经成功的企业家和知识分子当中,从硅谷的年轻人创造企业的数据统计来看,一般是二十多岁,我们就讲,他还没有学成毕业,像比尔盖茨是退学的,年轻人能够成功,必然有一种说不出来的东西,我把它归纳为叫超常型默示知识,这个超常型默示知识,形成了硅谷的主要的制度结构。我们要研究,这个超常型默示知识如何管理,如何让在座的各位创业,如果你要去创业,把你身上超常型知识发挥出来呢？我们看看硅谷的几个制度结构。

这个制度结构一个是启发诱导制度,就是这种超常型默示知识是个体式潜在式的,也许你自己都意识不到,这时候社会要充满启发和诱导,年轻人要有激情和灵感,要有个性和追求。我在斯坦福做访问学者的时候我觉得斯坦福具备这种管理结构,所以形成了硅谷经济,出现了谷歌,出现了很多自主研发的企业。现在斯坦福每年都搞全球性的创新,你们可以参加。