扩产+新事业 台积电征才3000人

半导体景气复苏，晶圆代工龙头台积电因应今年大扩产，昨（14）日宣布启动大规模的人才招募计划，预计今年招募3,000名以上工程师，比去年增加13.6%，招募人数创五年来新高。

走过金融海啸，两兆产业征才计划本月全面启动。半导体封测业者硅品启动「好硅计划」，招募1,500人，联发科打算找进400人；面板部分，友达计划招募2,500名工程师，群创则招募600名工程师和技术员。电子代工大厂鸿海和广达则各自征求千名以上研发人员，科技业展开抢人大作战。

台积电去年首季营运触底后，随着产能利用率的回升，先解除无薪假，去年4月起人力解冻，招募约450名研发与设计工程师；今年资本支出上看45亿美元，将比去年的27亿美元大幅扩增。为因应扩产需求，宣布启动更大规模的人力招募计划，若3,000名员工全数补齐，总员工人数合计有2.5万人。

台积电近期在各大报求职栏包下大幅版面宣布征才，公司表示，今（15）日将先于新竹厂区举办征才活动，23日转战台南厂区，2月5日、6日分别在台南与新竹再举办数场，3月也有两场，希望农历新年过后就有数百名新进同仁报到。

去年起台积电启动绿能市场布局，成立新事业发展组织。这波大规模招募计划，除了半导体制程及研发人才，还包括太阳能技术、LED照明技术等需求，对于LED与太阳能同业将有吸才效应。

台积电今年1月1日起，员工本薪全面加薪15%，业界评估，未来新进员工底薪水平也跟着上涨。以过去研究所新进工程师进入台积电一个月底薪约3.8万元，结构性加薪后，底薪将晋级到4.3万以上，全年14个月薪水加上每季又有半个月季绩效奖金可拿，年薪共计16个月，薪水再加上员工分红，将有晋升百万富翁的机会。

业界预估，台积电去年第四季12吋产能利用率维持95%至100%，今年首季先进制程也在满载状态。除了满足绘图双雄、高通、博通等主力客户需求外，与英特尔启动Atom（凌动）处理器核心至台积电开放创新平台，也是这波人才需求扩张原因。晶圆代工二哥联电去年中就开始透过各种管道征才，目前为止，已招募到数百名工程师，今年将继续招募人才，但目前无法评论人数。至于Globalfoundries（GF）合并特许半导体后，人力规模约1万人，与联电全球人力规模相当。