2019年Stibo喜迎成立225周年

2019年Stibo喜迎成立225周年。虽然历经多个不同的时代，但公司的基础仍然坚实，商业和财务表现及敏捷性双双创下历史新高。

“长期稳定的所有权对我们和我们的客户都意义重大。我们拥有亘古不变的视角，何其幸哉。”

谈到Stibo，集团首席执行官卡斯滕•克里斯滕森(Carsten Christensen)对公司225年的发展史有着清晰的认识：始终秉承负责、体面和尊重的理念。

自从Aarhus 基金会于1794年成立印刷公司以来，公司在其发展历程中经历了很多重大的里程碑事件，首当其冲的当属1966年Stibo基金会的成立，该基金会承担了上一任所有人Erik Kjær 的全部所有权。“规则之书”–公司章程–作为他将所有资产转移给基金会的一个附加条件，详细描述了Stibo应该如何以长远的眼光来运营、绝对的最高技术标准和创新领导力来经营业务。

这种所有权为Stibo从一家中等规模的地方性印刷公司发展成为所有核心领域的强大玩家奠定了坚实基础：Stibo Systems提供软件解决方案来帮助大量的世界级企业将高质量数据 (MDM)转化为业务效益;Stibo Complete在开发、制作和分发物理和数字营销材料方面是斯堪的纳维亚地区的佼佼者;CCI为世界各地的传媒公司提供软件解决方案。Stibo拥有超过1300名员工，业务遍及五大洲的20多个国家。

Carsten Christensen表示：“我非常尊重Erik Kjær通过奠定坚实基础来保护公司屹立不倒的选择。这对公司的进一步发展是至关重要的。”

他补充说到：“我们的责任是明智地行动，深谋远虑。所以我们能够屹立不倒。Stibo很稳定，我们不会让自己失去理智，无论是在顺境还是逆境。我们不会做任何不负责任的事情。”

企业文化

集团CEO认为长期所有权是一个重要的竞争参数。

“作为一家由基金会拥有的企业，我们无需向股东派发股息，也不需要将可观的利润用在私募股权基金上。相反，我们可以把利润再投资到公司，确保为未来的发展做好充分准备。

这种稳健让我们敢于投资–即使在别人停滞不前的艰难时期也是如此。与此同时，长远的眼光和坚实的经济基础，使我们有时间、有能力与客户合作，创建符合客户需求变化的全新解决方案。”由于变化速度越来越快，不断挑战现状变得比以往任何时候都更加重要。

Carsten Christensen表示“适应性”是Stibo取得成功的关键要素。

事实上，我们之所以得以生存和发展，主要是因为我们始终拥有能够推动整个公司做出改变的有胆量、有技能、有手段的员工。基础一直都没变，但Stibo已经完成了多次自我颠覆。公司一直都希望进入新领域，并且不去刻意构建商业案例。这正是Stibo在商业领域长时间屹立不倒的原因之一，也是Stibo能在未来继续长期保持蓬勃发展的原因之一。”

不断建立合作关系

Carsten Christensen指出了未来几年将出现显著增长的领域：

他表示：“毫无疑问，我们将寻求建立更多的技术合作伙伴关系”。

Carsten Christensen表示：“技术发展如此之快，时间不允许我们完全自给自足。我们希望建立更多的伙伴关系，共同解决问题，而不是相互竞争。Stibo在各个领域都有很强的地位，但在某些情况下，为了帮助客户解决问题，我们需要其他公司参与进来。我们希望这样做。一家公司不可能满足所有人的需求。我相信，大多数科技公司都会同意我的观点。

在他看来，关键是要敞开大门：

“我们的事业是独一无二的，因此，如果我们希望与其他企业合作，就必须心甘情愿地让他们参与到我们的工作中 – 否则，我们将无法完全从中受益。”

立足本地、覆盖全球

他认为，五年之后，Stibo的全球影响力甚至比现在还要强大。

我们在丹麦和斯堪的纳维亚占据优势的市场地位。但问题是，这些地区的人口太少了。”

他表示：“我们需要进一步贴近客户。”尽管身处数字时代，但他的说法却是无可厚非的：

Carsten Christensen解释说：“我们需要真正地接触客户，在世界上更多的地区部署员工，如南美洲和亚洲。我们仍需赢得中国的大客户;为此，我们需要真正落户中国，了解他们面临的具体挑战、他们的语言和文化。我们需要兼顾全球化和本地化。”

吸引志向远大的年轻人才

摆在我们面前的挑战之一是吸引高素质的年轻员工。Carsten Christensen很清楚这一点，正因如此，Stibo多年来一直高度重视参与并支持为公司提供主要“原材料”– 即积极向上的高素质员工的教育环境。例如，Stibo已与丹麦领先的教育机构之一“奥尔胡斯大学”(Aarhus University)建立了合作关系。此外，作为旨在帮助员工、年轻学生和企业家培养新观点的创意平台，Stibo Accelerator正在助力这家老牌企业吸引年轻科技人才。

Carsten Christensen表示，近年来，Stibo对年轻人的吸引力越来越大：

“如今的年轻人都有清晰的意识，如果在一家重视环境、气候和共同资源的公司工作，他们的工作态度便会很积极。他们希望起到模范带头作用，并参与应对地球面临的挑战 – 这一点相当令人钦佩，我相信他们这种意识将会产生长远影响。

我们发现，年轻人在选择雇主时，不仅看重薪酬和工作条件，而且还很重视企业的社会形象。企业社会责任(CSR)是吸引新时代人才的一个重要参数。在这方面，Stibo处于有利地位 – 作为一家基金会拥有的公司，我们的工作不是让少数股东变得非常富有，而是为大家的共同利益而努力。

我们可以将利润重新投资于公司，并通过基金会给体育、文化和弱势儿童提供经济支持。我们有所作为。这对我们的员工和合作伙伴都很重要，并且在未来将变得更加重要。”

集团CEO微笑着结束演讲：

“225年是一段漫长的时间。对一家企业而言，在225年的发展历程中始终保持经济稳定并引领行业发展，绝非易事。但我们成功了。我们看到公司的初创精神已植入到每一名资深员工的心灵深处，是他们成就了今天的Stibo，我们为此而感到骄傲和自豪。”