1.25亿美元 !库克去年拿的不算股票是苹果员工的201倍
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2019 年，是 iPhone 走下神坛的一年，作为苹果核心业务的 iPhone 销量持续走低，给苹果公司管理团队带来了极大的压力。充满挑战的 2019 年刚刚结束，对于 iPhone 销量持续低迷、被指已丧失创新能力、逐渐注重服务类业务的苹果来说，如何继续发挥其“硬件+软件+服务”生态的强大力量，将是 2020 年被外界密切关注的原因。
苹果的经营状况，从高管的薪酬中便可见一斑。
苹果高管集体降薪
据外媒消息，当地时间 2020 年 1 月 3 日，苹果向美国证券交易委员会(SEC)提交的委托书中显示，苹果 CEO Tim Cook 2019 财年的总收入为 1.25 亿美元，比 2018 年的 1.36 亿美元下降了 8%。
[ 图片来源：CNBC 所有者：CNBC ]
根据行政薪酬数据公司 Equilar 的数据，自 2011 年成为苹果 CEO 以来，Tim Cook 的薪酬总计达到 9.635 亿美元。
雷锋网了解到，Tim Cook 的年收入主要由年薪、奖金、股票期权以及其他收入等组成。2019 年，Tim Cook 的年薪为 300 万美元，奖金为 767 万美元，其他收入有 80 多万美元，包括 401(k) 养老计划的 1.68 万美元、安保费用 45.7 万美元以及个人航空旅行费用 31.53 万美元。
同时，Tim Cook 还持有价值 1.135 亿美元的苹果股票——2011 年，Tim Cook 从 Steve Jobs 手中接过 CEO 一职，并通过一项股权奖获得了大部分股票，是其收入的大部分来源。根据委托书，如果苹果能够按照预期良好发展，Tim Cook 还将额外获得数亿美元奖励——据悉，这是因为 Tim Cook 还拥有 126 万股(价值约 2.757 亿美元)待授股权，以及 56 万股股权激励计划奖励(价值约 1.225 亿美元)。
此外，2019 财年苹果员工收入中位数为 57596 美元，高于去年同期的 55426 美元。除去持有的股票期权，Tim Cook 的薪酬为 1160 万美元，是苹果员工薪酬中值的 201 倍。
实际上，苹果股价在 2019 年飙升了 89%，是 2009 年以来表现最好的一年，也是道琼斯工业平均指数涨幅最大的一年，2019 年 12 月 27 日苹果市值更是一度突破 13000 亿美元。
据悉，苹果每年都会根据多种因素设定年度目标，包括宏观经济环境、贸易条件和外汇阻力等等。虽然苹果在 2019 财年超过了其净销售额达 2566 亿美元、营业收入达 601 亿美元的目标，但这还不足以让高管们收获同以往一般丰厚的奖金。
根据委托书，2019 年苹果高管获得的奖金是目标奖金的 128%，而 2018 年这一数值高达目标的 200%。
具体来讲，除 Tim Cook 的奖金从 2018 年的 1200 万美元降至 2019 年的 767 万美元以外，苹果首席财务官 Luca Maestri、总法律顾问 Kate Adams 和首席运营官 Jeff Williams 2019 财年的奖金纷纷缩水，从 400 万美元降至 260 万美元。
因此，高管们的年总收入自然也有所下降——比如，Luca Maestri 和 Jeff Williams 2019 年的总薪酬均为 2520 万美元，而 2018 年均为 2650 万美元。
对此，苹果拒绝发表任何评论。
股东大会 2 月举行
另外，在该委托书中，苹果宣布今年的股东大会定于当地时间 2 月 26 日上午 9 点举行，苹果股东将讨论的事宜主要包括：
选举董事会成员，提名者包括 James Bell、Tim Cook、Al Gore、Andrea Jung、Art Levinson、Ron Sugar 和 Sue Wagner;
批准安永会计师事务所为 2020 年度苹果独立注册会计师事务所;
就批准高管薪酬的决议进行表决;
就委托书中载述的股东提案进行表决;
处理在大会前后可能出现的其他事宜。
[ 图片来源：苹果委托书 ]
届时，登记在册的股东或在 2020 年 1 月 2 日收盘时持有苹果股票的股东将被邀请参与会议，当然任何持有苹果公司股份的人都可以通过 proxyvote.com 参加在线投票。
另外，在三项股东提案中，有一项要求董事会薪酬委员会准备报告，评估“将可持续性指标纳入业绩衡量标准、业绩目标或股票授予条件的可行性”。
[ 图片来源：苹果委托书 ]
对于该提案，苹果建议股东投票反对(如上图所示)。
正如苹果在委托书中表示的：
要想有效地实现“可持续性”，需要的不仅仅是将高管薪酬与实现环境、社会和治理目标捆绑起来。这也就是为什么作为一家公司，我们已经将苹果的价值观纳入商业战略的原因。
苹果认为，公司当前的一些计划(比如年度供应商责任进度报告，环境责任报告和供应商行为准则等)已经足够，另外高管薪酬的设计方案已经相当明确，上述指标将是多余的。
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