盘点大科技公司的“土豪”壮举：格力靠房 华为靠钱！

每到岁末年初，晒成绩的可谓比比皆是。年终奖金、福利、假期等都被大家聊得热火朝天，一些标杆企业也在这些方面彰显着榜样的力量。他们以为员工谋福利为己任，高薪资、好福利在他们眼中，是留下人才的最佳方法。下面我们就以一些高端大气上档次的知名企业为例，为大家展示它们的“土豪”壮举吧。或许，这些举动会让你为之疯狂。

华为：应届生的“殿堂”

都说2013年是最难就业年，许多应届大学生为能找到工作，积累更多的工作经验而不断降低自己的薪资要求。企业喊招不到人，应聘者说找不到工作，整个人才市场并不算乐观。然而，华为却做出了一个惊人之举：将本科应届生起薪上调至9000元，硕士毕业生起薪10000元以上。如此霸气之举，堪称行业翘楚。

目前全球经济形势不好，就业形势更差，在大多数企业想着“拧毛巾”降成本的时候，华为为何逆势大幅加薪？“华为希望广纳天下英才，共图全球化发展。”华为高级副总裁丁耘仅用一句话做了回答。在华为看来，基层员工群体是公司各项业务的具体操作执行者，他们思想新，冲劲足，富有活力和热情，是公司未来的管理者和专家之源。如此大幅度的加薪是为进一步吸引和保留优秀人才，增加刚性即确定性的工资收入。

点评：如果你是2013年毕业的本科生，那就快去华为吧，它如同应届生的“殿堂”，起薪都给到9000元，还有什么比这更振奋人心的？心动不如行动！

谷歌：优于上帝的待遇

与谷歌的产品一样名动天下的，就是谷歌优厚的员工福利制度，待遇之丰厚，鲜有公司能与之匹敌。随便列举几个，都令人乍舌。足以令上班族艳羡不已，究竟谷歌有着什么样的“土豪”级福利呢？

俗话说，民以食为天，谷歌一向不吝为员工提供免费美食，并因此而享有盛誉，目前谷歌总部的员工餐厅数量已达25家。为了让员工保持健康体魄，谷歌不惜花费重金，在总部建立了专门的运动中心。

在谷歌，你也不用为生儿育女的假期揪心，初为人母的女员工可享受18周的假期，初为人父者假期为12周。谷歌每月都举行新生儿送礼会，专题育儿经讲座，此外，每名初为人父母者还会收到500美元的“宝宝感情培养费”。

此外，如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬及股权；其未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁，如果是全日制学校的学生，可以领到23岁。

点评：在谷歌吃喝玩乐应有尽有，还有豪华运动中心可以“减肥”。如果说顾客是上帝，那在谷歌，你享受的可是优于上帝的待遇啊！

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腾讯：向富翁迈进

将近年关，企业都要发年终奖啦！一般企业的年终奖，都是年底双薪的居多，但在腾讯，年终奖却远远不止一个月薪水。腾讯人均年终奖都在4万元以上，最赚钱的游戏部门，曾爆出过相当于60个月的工资作为年终奖，如此壮举，引来无数惊叹。

虽然高达60个月的年终奖也只是个案，但游戏项目团队一般年终奖都有3-4个月月薪，业绩表现较好的平均有10-12个月月薪。腾讯还规定，员工能力和绩效达到某个等级时，就可以申请股权激励。董事会就曾经授出366万股股权奖励1454名员工，按当时的收盘价130.4港元计算，总金额超过4亿港元。

事实上，“高薪+福利”是腾讯保护员工切身利益一直坚持的模式。腾讯首席执行官马化腾曾表示，员工是腾讯最宝贵的财富，不管现在还是未来，公司都将致力于把“关心员工成长”落到实处。

点评：相当于60个月工资的年终奖，加起来可是5年的工资啊。在腾讯，一次年终奖就顶五年工资，坚持下去，你离富翁就不远了。

格力：告别房奴时代

如今房价不断上涨，高额的房价已经不是一般工薪族可以承受的范围了，买房成了一个奢侈的梦想，可望而不可及。但格力的员工却不必为此而烦恼。

在格力，每位员工都有一间20平米的宿舍，如果员工结婚，格力甚至将提供40平方米的套间。格力董事长董明珠表示，只要员工在格力，房子长期免费住，永不收回，退休也不会。董明珠谈到，“我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”在她看来，如果企业能够帮助员工解决住房问题，员工将会更安心地在企业工作。

董明珠曾在接受采访时表示，格力不推崇靠金钱留人，她认为格力要做的是让员工在这个平台中有尊严感、有自豪感，那员工自然而然就会留下来。除了投资亿元建员工宿舍外，格力还在筹备建设职业技术培训类的学校，为员工提供学习和技术深造的机会。现如今，在格力工作三年以上的工人都极少离开。

点评：给员工建房，多么实在的壮举！免费拥有一套属于自己的房子，那得少奋斗多少个十年啊。在格力，你将告别所谓的房奴时代，尽情的享受生活吧！

 

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作者：tee