富士康劳动条件有所改善，但加班仍超时

对富士康(Foxconn)运营进行的检查发现，自2010年发生一连串工人自杀、促使外界关注该公司劳工实践以来，这家苹果(Apple)的供应商已改善了工厂劳动条件，但工人加班时间仍超出中国《劳动法》允许的范围。

受苹果委托帮助富士康改善劳动条件的监督组织“公平劳动协会”(FLA)在检查评估后表示，富士康未能遵守中国《劳动法》有关每月累计加班时间不得超过36小时的规定。

公平劳工协会的报告发布前不久，劳工监督机构指责苹果的供应商和硕有虐 待劳工之嫌。中国劳工观察(CLW)在本周早些时候表示这家制造包括iPhone 5C产品的供应商的“数名工人”接连去世。死者中有一个名叫施招鲲的员工只有15岁，他于10月9日在上海的医院因肺炎去世。

苹果表示，已派出医务人员到工厂，发现那里的工作条件和工人的死亡之间没有联系。(编按：不知是否与上海前段时间的雾霾有关呢？)

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中国大陆的电子产品供应商经常被指责虐 待劳工和工作环境恶劣。为世界上数家知名电子产品品牌供货的富士康公司，第一次引起众多消费者的关注是因为2010年数名工人不堪工作压力接连跳楼。当时有人称，这些工人是被压力和长时间工作逼上绝路的。

最近，富士康表示拥有100多万员工使之成为中国最大的私营雇主。不过，最近这家公司被爆出未成年实习生被迫在其工厂工作的丑闻。而另一家供应商和硕在去年被指控污染了上海附近的一条河流。许多劳工监督机构表示，这种违反劳动法的行为在许多中国的工厂十分普遍，工厂的微薄利润使得供应商不得不削减成本而政府法规则很容易就可以规避。

公平劳动协会的报告是其对富士康——亦称鸿海精密(Hon Hai Precision Industries)——的最终鉴定结果，证明该公司遵守了早先达成的改善劳动条件的计划。虽然加班超标仍是一个问题，但该公司在缩短工作时间和改善工厂设施（建造了更多出口和卫生间）方面取得了进展。

在一份声明中，苹果表示富士康及其它供应商平均每周的工作时间为53小时，低于60小时的苹果限制。“每个月我们将继续在我们的网站上报告供应商员工的工作时间。”

限制加班在中国的工厂是特别具有争议性的问题。大部分从贫困地区来的农民工更喜欢加班，他们以此增加他们较低的基本工资。