员工，对于企业的价值越来越低了？

最近在《The Atlantic》杂志上出现的一则文章引发了众多讨论。纽约一位律师Charles Davi引经据典并收集各种数据分析后得到了这样的结论：人，对于企业的价值越来越低了。

在Charles Davi的分析中还探讨各种不同收入阶级的薪资增加差异──富者愈富，但也着眼于摩尔定律(Moore’s Law)以及货柜运输的成长。对于摩尔定律，你一定一点都不陌生，但可能不太了解货柜运输业务。根据Charles Davi的分析，结合这二者来看，能够了解对于过去三十年带来的深远影响：

“资本自由移动至世界各地以寻求所需的劳动力，已经从根本上改变了劳动力与资本之间的权力平衡…...相较于已开发国家的资本，这一动态变化已经对于劳动力的价值带来相当大的向下压力。”

大家都知道，即使是像工程师这样高技术导向的专业领域，许多人已经好几年未曾调薪了，主要的原因就是全球经济衰退。我想，一旦经济好转，薪资随即增加，而且到时候公司会需要思维慎密的人来设计芯片和电路板或甚至是协助提高生产力的工具，都将能让我们维持着更高的价值以及不错的报酬。

成功的企业将会体认到员工才是最宝贵的资产。尽管未来持续迈向自动化使企业效率提高，协助企业提供产品与服务所需的员工人数不断减少，但如果少了优秀的人才以及积极有冲劲的员工，企业也难以实现成功。

因此，对于企业来说，人的确重要。然而，其价值并不一定就等于你认为应得的薪资。没有人本来就欠谁一份工作、生计或任何好处。如果所付出的努力并不是这个世 界所需要的，那么只能怪自己运气太背。当然，这听起来乎有点不公平，因为这个世界的需求变化如此迅速，也导致了许多人失去了工作，但这就是这个世界运作的方式。

企业也必须同样的付出。除了货物交换或提供服务以外，没有人欠任何公司任何东西。如果一家公司无法提供这个世界所需的东西，那么这家公司也会变得无关紧要，甚至被淘汰。

一家企业只有在能够提供满足人们所需要的产品与服务时才有其重要性；而员工也只在提供或具备公司所需的功能时才有价值。

你认为呢？你对公司来说重要吗？你能为公司(或自己)创造什么价值呢？