90后挑起电子业工人群体大梁 企业用工制度求变

虽然很多人对90后群体的责任心、工作能力还表现出质疑的态度，但现实情况却是——90后农民工已经逐渐成为现代产业工人的主流群体。相比于他们父辈甚至更年轻的70后、80后，90后一代对城市生活并不陌生，对各种现代化工具比较熟悉，他们对新知识接受能力很强。因而，在产业转型升级之中，90后农民工倍受欢迎，也成为各类企业、各个地区“农民工争夺战”的焦点。90后一代，是产业发展的未来所在，是区域经济的活力所在。州

广州：90后很厉害随时能够找到工作

2013年，90后农民工，开始在广州的人力资源市场走红。在招聘会现场，可以发现，不少职位要求“最好是90后”。来自河南漯河的80后陈东星现在特别羡慕周围的那些1992年、1993年出生的工友。打算今年在广州找份杂工以学点技术的陈东星说，那些90后走上社会时就已是技术工人。“他们谁手上没个证书呢？学厨师的、拿驾照的、玩电脑的，甚至还有开过淘宝店的，90后厉害，随时可以找到工作。”陈东星说。根据他的观察，在他以前打过工的服装厂里，加班到晚上11：30的，一般是80后；干到次日凌晨2时的，肯定是70后；而10：30就已经躺在床上玩手机的，则是90后。据了解，广州企业数年前对80后、90后农民工的“质疑”，目前已转为“适应”和“理解”。理由很简单：90后中的技术工人更多，且接受新技术更快。

广州市人社局相关工作人员介绍，金融危机后，金融服务业、IT业、物流、旅游等现代服务业，已成为广州产业升级，发展现代服务业的重点领域。在这些领域，比如保险销售、导游、IT业的安装与维修等行业，都为90后提供了大量的就业机会。拥有更好的教育、更新的思维，90后在广州的人才市场明显开始走红。

湖北、湖南、重庆等中西部地区近年来劳动力需求的快速增长，让广东人十分关注。广州人力资源中心的张宝颖说，劳动力转移的趋势已不可避免，但与内地城市相比，广州在产业升级的过程中，对劳动力的争夺，将着重于90后新一代农民工的身上。“这一代人受教育的程度更高、接受新技术和新事物更快、更年轻更有活力”。

武汉：90后成主流他们有文化有想法

今年武汉市“春风行动”最大规模招聘会在武汉国际会展中心举行。据主办方华中人才市场统计，相较于往年，今年求职者的年龄结构发生了变化，90后已突破50%，他们成为求职农民工的主流。“从厂里出来方不方便？有直达的公交车吗？”“906等几路公交车从厂门口经过，到武汉城区很方便的。”

在江夏一家企业的招聘展台前，几名前来应聘的小伙子问完报酬后，不约而同地打听起交通配套来。用工报酬、工作环境，是今年很多年轻求职者关心的共同问题。有文化、有想法的90后们，求职的想法与父辈们并不一样。武汉人力资源市场高级职业指导师李永洪称，90后求职者的打工目的是开阔眼界、学艺、致富，他们的文化程度普遍都在初中以上，有想法、有头脑。

如今90后求职者的家庭条件都超过以前，不如他们的父辈能吃苦，除了对用工报酬关心外，他们对工作环境、劳动强度都很关心。厂子偏远，周边没啥娱乐项目，不去；一天上班上十个小时，即使一个月拿4000元，也不去。

针对90后求职者的心态，有多家企业都详细列出了休息时间等福利待遇。

武汉昱升光器件有限公司负责人称，他们公司实行“两班制”，上午8时至下午5时和下午5时至晚上12时，员工上完班后有自己的闲暇时间，工厂周边的生活、娱乐设施也都齐全，坐车15分钟就可以到光谷步行街，这些条件对求职者有不小的吸引力。从目前的招聘情况来看，该公司每天都能招到四五十名员工。

江苏：高技能人才短缺产业升级遭遇用人瓶颈

苏州经济最亮丽的名片，就是苏州工业园。这个1994年起步的园区，起先定位于先进制造业，如今则在将原来的主导产业电子信息制造、机械制造、现代服务业“三驾马车”做大做强的同时，又在纳米光电新能源、生物医药、软件及动漫游戏、融合通信、环保五个新兴产业上“布局谋篇”。

苏州市人社局2013年的用工需求调查显示，电子电器、机械制造等劳动密集型产业仍是今年苏州用工需求较多的行业。在苏州工业园区举行的招聘会上，一家电子厂人事经理表示，目前工厂订单没有去年多，但总部看好下半年的经济形势，用工计划和去年差不多。“所以还是要花大力气招人，特别是普通的操作工和技术工，非常缺。”

但是，苏州的产业转型还伴随着高技能人才的短缺。苏州高新区就业管理处主任龚路林说，苏州有“每万人含6名高技能人才”的计划，目前的市场供给距离这一计划还很遥远，更多的时候求职者的知识结构与用人单位需求并不匹配。“现在普工、高技能人才两头都缺人。”“我们与苏州遭遇同样的问题。”无锡市人社局就业处处长张卫说。无锡与苏州的动车距离只有10多分钟。

无锡市这些年在电子行业、服装加工等制造业常年缺工。与此同时，无锡市也在生物科技、汽车制造等领域展开产业转型，高技术人才也缺。张卫说，传统制造业用工流动性过大，高新转型企业难招高素质的技术人才，这样的用工结构性矛盾将长期存在，“这是我们正在考虑破解的一道难题”。

苏州高新区人力资源开发管理中心招聘部副经理朱军、无锡市新区人力资源服务中心办公室副主任严茵，均提到两市人才市场常常相约赴外地招聘，“前年是成都，去年去了西安，今年想去武汉。”

产值扩大工人减少 一家企业的转型之路

“工人越来越难招，越来越难管理。没办法，只有加大技术投入，能不用人的地方就不用人。”广东新昇电业集团一位负责人说。2008年之后的金融危机导致的出口萎缩，以及国内人力成本、材料成本的上涨，倒逼广东企业转型升级，向“高增值、低就业”的方向迈进。总部设在佛山的新昇集团，以生产变压器为主。该集团的常务副总孙世民表示，广东的产业升级以及由此带来的用工结构的改变，5年来有目共睹。（责编：damon）