富士康承认雇佣14到16岁未成年人做实习生

富士康周四公布了一个内部调查文件，称公司非法雇用了一些童工，最小的年仅14岁。富士康称它们已立即采取措施解决问题。

富士康称其将对此起违规现象“负全部责任”。富士康官员同时还对所雇用的未成年学生工表示抱歉。该公司同时还誓称要“立即”解雇雇用未成年人的部门负责人。

“此次事件不仅违反了中国的劳动法，同时还违反了富士康的规定，我们已经立刻采取措施，将未成年学生送回教育机构，”富士康发布的声明中称，“我们还将同不同的教育机构联合进行全面调查，杜绝此类事情的发生。”

工人权利保护组织——中国劳工观察（China Labor Watch）之前发布了一分媒体文件，揭露富士康雇佣14到16岁的未成年人作为实习生。该组织称富士康“雇用的一小部分暑期学生工”是未成年人。

“这些未成年实习生主要是经由学校送往富士康的，但是富士康并未确认这些年轻的实习生的年龄，”中国劳工观察表示，“卷入此起事件的学校应该对此负主要责任，但富士康仍旧因其未确认实习生年龄而难逃其疚。”

富士康为一系列的科技公司装配电子产品，但其同苹果的合作伙伴关系最受瞩目，主要是因为富士康因制造苹果最受欢迎的iPhone和iPad而一举成为了世界市值最大的公司。

苹果自己也对海外供应商进行年度的审查，其在2011年发现其中一个供应商雇佣了42名未成年工人。苹果自此停止了同该公司的合作。今年初的一份报告显示，苹果所进行的299个审查中未发现其供应商有雇用未成年工人的行为。

但今年二月，一些富士康的员工声称该公司在公平劳工组织（Fair Labor Association）到来进行独立审查之前将未成年员工藏了起来。香港非政府组织大学师生检查无良企业行动（Students &Scholars Against Corporate Misbehavior，简称SACOM）表示，为了避免在最近的审查中被发现，这些未成年工人被转移到其他的未被审查的部门，或是未被安排在审查日上班。

编译：Luffy Liu