报告称苹果惠普戴尔应对电子血汗工厂负责

（万学）北京时间7月22日消息，据国外媒体报道，一份新的报告声称，全球最大的技术公司，包括苹果、惠普和戴尔，在中国创造了“电子血汗工厂”网络，它们应该为发生在工人中的一系列自杀事件负责。
正当苹果隆重庆祝其创造的破纪录的利润，并大踏步地向全球最具价值的公司（现在的市值已超过了3600亿美元）迈进的时候，总部位于纽约的维权组织“中国劳工观察”（China Labor Watch ，简称CLW）组织发表了这份新的报告，提醒我们迷恋技术的真正代价。
CLW组织派出调查人员对中国10家主要电子厂的生产线进行了实地考察。这些工厂主要为苹果、戴尔和惠普以及索尼、诺基亚和摩托罗拉等等组装产品。经过8个月时间，调查人员采访了400多名工人，详细了解了他们声称的既不符合道义，也不符合中国法律的工作条件。
这份报告称，在这10家工厂中，有9家工厂强迫其工人每周超时工作40个小时，而且有9家公司只支付基本工资，这些工资“甚至无法让工人支付基本的生活费用。”该报告还写道，“在一条惠普组装线上，工人们被要求每3秒钟就完成一次组装任务，而且要持续站立10余个小时。”
这份报告中提到的其中一家工厂有很多“非常偏激的”工头，他们禁止员工在12小时的值班期间讲话。还有些工头据说不许工人使用澡堂。“跨国企业和中国制造商将会继续延续这些最终会导致中国工人饱受盘剥的劳资关系。”该报告称。同时，它还指出，现在整个行业的秩序非常混乱，而且对于中国厂商生产的每一部价值600英镑的iPhone智能手机，苹果只支付3.99英镑的费用，这让厂商们毫无选择的余地，只能靠盘剥工人来追求利润。
本周早些时候，全球最大电子生产商富士康又有一名员工被发现死于该公司设在深圳的工厂里。这个工厂拥有超过25万名工人，负责为几乎每一家主要的电子公司组装产品。去年，富士康接二连三爆发的自杀事件让14个人失去了生命，并促使人们对这家电子厂的非人道的工作条件进行了严格的审查。
但是，CLW组织称，整个行业都未能做出任何改变，仍然残酷无情地把它们的利润目标置于工人的最低福利标准之上。“不仅富士康应该对工人自杀事件负责，而且苹果、惠普和戴尔以及其他跨国企业也应该负起责任，因为它们追求的利润最大化的目标是以牺牲工人的工资和工作条件为代价的。”这份报告写道。
这份报告还称，在一些工厂，工人们没有劳动合同或工资条。在全球最大的笔记本电脑制造商广达（Quanta）开办的一个工厂中，尽管有一个工会，但是“工人们并不知道这个工会中是否有工人代表，或者是否有任何工人与工会组织见过面。”
该报告中还提到了台湾公司微星开办的一家工厂。这家工厂称，“我们承认在电子行业超长时间的加班是非常普遍的现象，我们也承认我们在中国的工厂需要更加严格地审查自己的做法。”另一家由泰科（Tyco）公司运营的工厂则质疑这份报告的准确性，并责怪CLW组织采访的对象没有代表性。“在这个行业，工人的流动率是非常高的。”一个发言人说。
苹果、戴尔、惠普和诺基亚对此均未发表任何评论。今年早些时候，苹果在年度报告中披露，该公司在中国的供应商使用童工的情况正在日益恶化，约有91个年龄不到16岁的儿童被发现在工厂里组装苹果产品。同时，戴尔也承认只有46%的供应商遵守了它的要求。
索尼和摩托罗拉均表示，他们正在致力于改善工作条件，但是拒绝进一步透露详情。“许多这样的公司均声称，他们正在进行深远的改革。但是，我们还没有看到这方面的任何证据。”CLW组织的常务董事李强说。