诺基亚大瘦身面临阻力:须给被裁员工最大补偿

诺基亚眼下要进行的裁员行动，使得它成了“万众瞩目”的焦点，也让它显得颇为被动。

“诺基亚在4月底进行裁员，最多达6000人”的消息，已经得到进一步确认，此次裁员主要针对研发人员。

以研发团队为主要裁员目标，诺基亚的问题很明显就暴露出来。今年2月11日，诺基亚宣布将以微软WindowsPhone7操作系统作为自己的核心平台，同时还将参与微软操作系统的相关开发工作，在移动搜索和移动广告等方面进行深度合作。

既然重心转移，那么原来的Symbian研发团队势必将会受到冷落。诺基亚首席执行官史蒂芬·艾洛普也曾直言，未来两年内要把WindowsPhone当作主要的智能手机操作系统。

这是艾洛普自去年9月赴任诺基亚以来，烧的又一把火。他在刚刚上任之初，就对诺基亚进行了一个月的战略评估，并在继续开发自有操作系统，还是与谷歌、微软结盟之间作权衡；上任1个月后，便裁减1800人，涉及Symbian智能手机开发部门、诺基亚服务部门和部分职能部门。

外界预期，在过渡期结束之后，诺基亚将把设备研发支出，在2010年的基础上再削减1/3，总额将为10亿欧元。大规模的裁员，短期内能削减诺基亚的成本，改善公司的盈利能力，但这不是长久之计。诺基亚的当务之急，仍然是迎战苹果iOS、谷歌Android，妥善实施与微软的合作，争取在高端智能手机市场一炮打响。

这家手机巨头，正面临着极为严峻的考验。去年，诺基亚研发预算为30亿欧元，研发范围覆盖功能机和智能机，这一预算是苹果的两倍。市场调研公司Gartner的统计数据显示，诺基亚去年第四季度在手机市场的份额，已降至27.1%，远低于2009年同期的36.6%。

一直以来，诺基亚坚守Symbian系统矢志不移，但在苹果和谷歌当道的眼下，诺基亚不得不重新考虑其从一而终的战略方向。更重要的是，业界对于诺基亚和微软的“世纪合作”，也并不十分看好。战略合作关系曝光的当天，诺基亚的股票应声大跌。

即便诺基亚的重心移向了微软平台，但它仍不会放弃对自有Symbian操作系统进行投资，毕竟这一操作系统仍有大量的用户，诺基亚还将会在一定时间内对其用户体验、用户界面进行升级。这也是诺基亚此次裁员选择渐进式，而非短期内一次性完成的原因。

但诺基亚的裁员计划，并不容易实施，裁员与劳资纠纷在任何时候都是敏感事件，经济衰退时就更是如此。因为根据芬兰法律规定，当公司宣布裁员时，必须先和工会谈判，谈判一般是6周时间。在欧美等发达国家，工会在企业裁员过程中起到尤为重要的作用。管理层要想顺利裁员，就必须与工会谈判妥协，给予被裁员工最大可能的补偿，否则，企业将会被上诉。

用联想集团董事局主席柳传志的话说，“企业一定要把自己周围的社会空气搞得‘湿润’些”。减少员工的确能减少经济开支，一旦处理不周，引起纠纷或冲突，就会加大社会成本。