长三角企业上门招工首遭婉拒

在浙江义乌劳动力市场举牌招聘的用工企业代表。

2月15日，在浙江台州市劳动力市场内，为数不多的求职者查看招工信息。
节后江浙沪企业月薪普涨10%~30% 但招工仍不足一成 专家指企业要留人应考虑其归属感认同感
月薪涨到3000元甚至4000元；包吃包住，甚至按宾馆标间装修职工宿舍；缴纳“五险一金”；每年报销一次探亲路费……春节过后，“用工荒”正在长三角蔓延，各地政府和用工企业纷纷开出诱人条件留人。
记者调查发现，今年长三角的“用工荒”更甚于往年，杭州、南京、温州等地劳务市场，企业招工不足一成。
用工企业反映，与往年较单纯的结构性缺工不同，今年越来越多的外来务工者选择留在当地打工。东部与中西部之间，劳动力供需关系正发生转变。
浙江大学风险管理与社会保障研究所所长郭继强表示，以前民工输出地政府主动与浙江各地政府联系，希望能多招当地农民到浙打工，如今，浙江主动去招工却遭对方谢绝。
文/记者梁国瑞、贺涵甫
图/新华社
现状：
江浙沪各地劳务市场普遍遇冷
2月9日大年初七，是浙江、江苏、上海各地劳务市场新年开门第一天，但各地劳务市场招工情况却普遍冷清。在杭州外来劳动力市场，400多家招工单位提供的岗位数量达到10034个。然而，截至当日下午4时，前来找工的务工人员仅有600人次。从2月9日到11日，2.3万个用工岗位仅1300人达成意向，94%的岗位招不到人。
浙江佳都服装有限公司董事长何正品告诉记者，开年后他就带人到杭州招工，“满员2600人，现在还缺2000人！”杭州西湖风景名胜区保安服务公司开出高达3000元的月薪招保安，但150人的招聘计划还是没有完成。“今年的招工形势比往年要紧张。”景区保安大队队长黄以亮说。
在温州最大的劳务市场——温州市职业介绍指导服务中心，一些招工企业给出“数控车工月薪起步2500元”、“计件可高达4500元”的待遇，但当天2000多个岗位却只招到70个人。
国内第三大劳务市场——南京安德门民工就业市场开年后提供了近2万个就业岗位，但从春节开市到12日，仅有一千多农民工上岗，用人单位招工不足一成。
上海市餐饮行业协会人力资源服务中心主任张伟聪告诉记者，按照现在上海4万余家餐馆计算，需要用工300万人，缺口在20%以上。2月14日，记者在上海宝山区就业服务中心看到，这里提供的就业岗位在5000个左右，但每天前来求职的不到50人。
行动：
浙江组织历年最早一次招工团
大年初七、初九，浙江省人力社保厅就分别派出负责人，组织4队人马，奔赴湖南、江西、甘肃、广西等地“挖人”，一起前往的还有很多企业负责人。这次外出招工，早在年前就已经开始筹备，是历年来最早的一次。
紧接着的2月12日，浙江嘉兴、德清、上虞三地政府官员带领当地企业，组团前往贵州息烽县招工。德清招工团甚至由县长亲自带队，四套班子到齐。记者了解到，12日在息烽招完工后，上虞招工团还要去云南会泽、陕西汉中等地；德清招工团甚至还要远征黑龙江。
张浩是绍兴市就业管理服务局副局长，他介绍说，从正月初七外出招工开始，他带着企业跑了甘肃秦安和陇西，但效果并不理想。今年的招工，让张浩印象极其深刻——第一次在外出招工时被拒绝。
这是怎么回事？据张浩介绍，绍兴市就业局早在5年前就和重庆涪陵区就业局签订过协议，涪陵区成为绍兴市的劳务输出基地，规定每年组织约3000人前往绍兴打工。早在节前就预料到“用工荒”，绍兴市就业局春节前就和四川、重庆等地联系，想在春节后带着企业去当地招工。没想到，以前主动送务工者到绍兴的涪陵区，这次婉言谢绝了。“涪陵区就业局对我们说，他们虽然很欢迎绍兴的企业，但是今年劳务输出有困难，当地也需要劳动力，他们鼓励当地农民能够留下来。”
张浩说，劳务输出地和劳务输入地之间的主宾角色正在发生转变。“2005年我带企业出去的时候，一天就能达成很多用工意向。那时候虽然也有用工紧张现象，但企业亲自去劳务输出地招工还是非常管用的。”张浩记得，从2005年起，他每年都会带企业去外省市招工，从先前的一年一次到后来的一年三四次，一年比一年难招。
应对：
各地企业既涨薪还打亲情牌
为解决缺工问题，今年长三角各地企业纷纷提高工资标准，月薪涨幅在10%~30%不等。健全的福利保障体系、人性化的住宿及探亲安排，已经成为长三角各地留住务工者的必备条件。
据温州“吉利”介绍所人员介绍，今年温州各企业供职月薪都比去年同期?20%左右。浙江报喜鸟服饰股份有限公司将员工平均薪酬提高10%，每年补贴450万元餐饮费，员工花5元就能在食堂吃到30元的饭菜；每年发6套衣服；职工公寓按宾馆标准间装修；每年报销1次探亲路费。浙江奥康鞋业股份有限公司为一线普通技术工开出的平均月薪在3000~3500元，全额报销员工春节后返厂车费，每月提供2~4天带薪假期。
上海市农民工工作联席会议办公室副主任赵建德介绍说，从去年年底开始，上海陆续给外来务工者缴纳城镇保险金，以替代原先的综合保险金。
这些‘亲情牌’以及各种福利，能否真正留住人？“而要留住人，除了提高待遇，更重要的是，要让务工者觉得在这个地方工作有希望。”绍兴市就业管理服务局副局长张浩说，现在包括绍兴在内的东部城市生活成本越来越高，如何留住人，让外来务工者成为城市的主人而不是过客，值得更多人思考。
浙江省劳动和社会保障科学研究院副院长陆海深认为，企业要留住人，应该考虑外来务工人员特别是新生代农民工的归属感和认同感，“特别是在养老、医疗、教育、住房等方面给予他们市民化待遇，让他们感受到这个城市的温暖。”
刘易斯拐点：
即劳动力由过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。这一理论由诺贝尔经济学奖得主刘易斯在人口流动模型中提出。
节后“招工难”显示[!--empirenews.page--]
刘易斯拐点已到来
今年的“民工荒”“招工难”比以往来得早、来得猛，农民工兄弟对新的一年里涨工资的预期空前强烈。业内专家认为，中国长期被压抑的劳动力收入将迎来抬升的转折，可以确信，刘易斯拐点已经到来。
山东省社会科学院经济研究所所长张卫国说：“当前，我国已进入工业化中后期，产业结构中服务业加速提升，农村劳动力加快向工业转移，长期受压抑的劳动力收入不可持续。种种迹象表明，刘易斯拐点已经到来，劳动力无限供给时代已经结束。”
“无限劳动力供给终结后，我国劳动力市场开始进入存量劳动力竞争时代。在剩余劳动力消化殆尽，劳动力增量受限的情况下，各产业必然要在既定劳动力中展开竞争，劳动力因各产业间的生产力变化而进行再分配或许将成为常态。”山东省社会科学院经济研究所研究员蔺栋华说。(新华)