国美前高管钟其佳：黄光裕不懂得尊重人

我为什么离开了国美呢?因为我觉得在国美总部工作的强度有点高，老板用人用得有点狠。整个国美的文化就是这样，人往死里用，从不懂得心疼人。
说起来这可是一言难尽。比如我们要给黄老板汇报工作，可能就得等一夜。他的工作习惯是中午上班，到天亮下班，我们得配合他。即使这样，我们第二天还得打卡上班。所以，大家无不说黄光裕用人太狠。
黄光裕在2005年被评上首富，这让他很有快感。他自己有时候似乎表现出不在意的样子，实际上是很在意的。比如吃饭的时候别人提起来，您是中国内地首富，我们与您合作是我们的荣幸。他就说：“不要提首富，不是我情愿要当的，都是别人评的。”但实际上，每次他说话时还是用足了首富的派头。
黄光裕怎么评价自己?他觉得自己就像古希腊的凯撒。但在很多事情上，他实际上都是仅知皮毛，却表现得非常自信，认为自己无所不能。不过，黄光裕这个人确实特别聪明，而且小时候吃过很多苦，所以是个非常要强的人，自尊心很强。在他内心里就是要不断地奋斗，就要做最强、最棒的。
而等他到了中国内地首富的地位，他的心态就变得超级膨胀，在工作上说一不二，任何事情，只有他自己拍板才可以。别人拍板的，哪怕是很对的，不经过他都不行。所以，在国美总部，很少有人敢于主动出头。
在国美所有的高层当中，执行董事魏秋立和黄光裕的关系最铁。从当售货员的时候，魏秋立就开始跟着黄光裕了。其实黄光裕最信任的只有两个人，一个是魏秋立，还有一个就是被抓走的周亚夫，再就是他那两个妹妹了。其他的包括李俊涛和王俊洲，前后很多年虽然都很受重用，但并不是特别信任。
黄光裕用人的时候还是挺客气。实际上他是属于那种不肯放权的人。假如你有功劳了，他就一定会把你撤掉，他绝对不会容忍一个功绩超过他的人。以前的张志铭、何炬、李松波等等都是如此，他们前仆后继给黄光裕效力，最后也都离开了。
黄光裕特别重用两类人。一个是保安人员，工资待遇都非常高;一个是他的司机，如果他觉得不错，就经常提拔他，张志铭最早就是他的司机。
实话说，黄光裕的管理方式特别像特务组织。每天他从家里出来，前面保安的电话就都准备好了，通知后面的保安——“注意，某某人出来了”。我们早就发现他的侦查能力很强。福建的一个大区经理，就因为做广告拿了一点回扣，被黄光裕发现了，结果他把这个经理送进去判了四年。
黄光裕每次要出现时，我们都能提前感觉到。因为从保安们那一下子紧绷着脸的表情可以看得出，大家立刻都那么一个姿势地站着了，这就预示着老总马上就要出现了。据说，他那些保安都是特种兵出身，非常结实。为什么黄光裕那么重视保安配备?因为他得罪人太多了，他的车子就曾经被人砸过一次。
我们有时在会议室里开会，黄光裕就用摄像头监视我们的会议。所以，我们开会时压力特别大，说话一定很谨慎，也很难受。
总的来说，在国美总部打工的，没有什么人会真的爱国美。其他地方的首富，不说远的，就说台湾首富王永庆，香港首富李嘉诚，都是品德声誉很好的人，让人信服，但黄光裕不能。
黄光裕做地产的原则是，能不往地产项目上投钱就不投钱。当然，地产保证金还是要交的，但也会拖着慢一点交(黄光裕从来不拖欠工资)。招牌上挂着的土地地价款你总应该给吧。他不愿意给，还说，我要是都给钱，还要你们干吗?总之，他就是要人千方百计拖着不交地价款或晚交地价款。
黄光裕常常逼迫建筑商为自己垫钱。国美商都的建筑面积总共为50多万平方米，就是由施工方中建八局给垫的资。估计到现在中建八局还拿不到钱，这次垫资可能真要把他们给害了。
我认为，黄光裕最大的问题是他不懂得尊重人。在这个世界上，他曾经赢得了很多，有优势的市场地位，有强大的经济实力，但就输在不尊重人这一点上。他有句名言，知识永远是给资本打工，你为什么要读博士呢?那是因为你内心恐惧，你觉得在这个社会上没有生存能力，然后你才去读博士。读博士是为啥呢?是为了能去打工。归根结底是要去打工。
他只相信自己，这就应了一句话，上天要你灭亡，必先让你疯狂。在他头脑中，他的内心世界是很狂妄的。以至于他根本就没有耐心听别人说话，总是急迫地抢白：“快说”。对人不够尊重，对合作者更是刻薄傲慢。
道家有句话，其进锐者，其退速也。对黄光裕而言，一个短板就让他倾覆了。