陈晓职业经理人非常冤屈

在国美电器董事局与大股东黄光裕家族达成“和解”之后，陈晓成为众人瞩目的焦点。昨日，“国美电器董事局主席陈晓已于12月26日辞职”的消息在坊间热传，不过，国美上市公司及黄氏家族均未就此予以确认。而就在本月早些时候，陈晓最近一次公开露面有关“职业经理人在中国遭遇不公正待遇！”的慨叹，此刻回放尽显失意惆怅。
“被辞职”还是走人倒计时？
陈晓此番是“被辞职”还是真走人，这应该只是一个时间跨度很小的悬念，作为一家上市公司董事局主席，去向厘清最多只需三两日。而在这次来势迅猛的传言背后，我们不难发现，有关陈晓的去留，已呈层层递进之势，成为后国美控制权争夺时代的主战场，这本质上关乎着董事会控制权的博弈。
在9月28日最后的对决前，就曾有知情人士披露，贝恩与黄家私下曾就陈晓去留问题进行谈判，前者的提议是陈晓分阶段离开国美，后者则坚持陈晓一定要马上走人。投票结果出来后，黄光裕方面发现并不掌握必胜的优势，债转股成为国美二股东的贝恩也看到只有与大股东达成妥协，才能达成自身在国美利益的最大化。今年国庆后，双方重启谈判，就此达成了扩大董事会的“和解”协议。
知情人士向羊城晚报记者透露，此番和解协议也是双方博弈的结果：若按照黄光裕家族方案，以黄家推荐的黄燕虹和邹晓春替换陈晓和孙一丁，董事人数仍保持11人。在全体董事会中，“黄家阵营”和“贝恩阵营”各4席，双方形成均势。而在独立董事不参加的日常董事会中，双方仍是均势，这将直接改变大股东失去决定权的劣势。
不过，贝恩以增加董事会名额化解了黄家的企图，黄家在董事局的席位增加到3位，即便加上与黄家关系较近的独立董事陈玉生也只有4票，这样，贝恩既掌握着董事会决策主动权，有关陈晓的去留，黄家也必须处处与贝恩商讨。
微妙的是，12月17日的国美电器第二次特别股东大会，黄光裕方的邹晓春、黄燕虹顺利进入董事会；而身为国美电器董事局主席的陈晓居然以“时间冲突”为理由没有出席，让业界对其去留大感悬疑。
“想到了开头，没想到今天的结果”
自从9月28日对决，陈晓力倡的增发稀释大股东股权的动议被否决后，这位“倒黄”阵营领军人落寞了很多。12月9日，在清华大学“陈晓总裁与清华EMBA交流会”上，陈晓终于倾吐了心声。
谈及中国职业经理人困境，陈晓称，在中国很多民营企业上市以后，企业的创始股东和原始职工之间财富出现了一个巨大鸿沟。创始股东投入的原始货币资本通过上市得到价值增值放大，但是以职业经理人为代表的人力资本则很少出现价值增长。从这一点来说，中国大多数职业经理人是非常冤屈的，创业股东对职业经理人一直采取一种“居高临下”的态度。中国民营企业上市，多半是出于融资的考虑，出于赚到更多钱的利益驱动，很少有人意识到公司藉由上市将变成一个公众公司。
“问题的根本还在于要搞清楚‘企业是谁的企业？’‘谁来控制这个企业？’这两个问题。”陈晓表示，在民营企业里，人们倾向于认为，创始人创立了公司，决策应该由创始人说了算，他们很容易忘记这家企业已经变成了公众公司，还有很多其他的利益共同体：投资者、团队、员工等。
“我一直认为企业成长是个分享的过程，当初永乐上市时，有47个创始股东都得到了股权，其中5个人资产过亿。但在国美，所有高管都不曾持有股份，这主要是基于黄光裕本人对期权奖励并不认可。”
与清华学子的这场交流会，陈晓更像是在对自己国美生涯的总结陈词。“我和黄光裕有很多共性，也有差别。过去我们共同成长，是朋友。今天这个结果是我们都没有想到的。如果想到了，我们就不应该合作。作为一个原来的创业者，意味着我把自己的孩子托付给一个不应该托付的人。对我个人而言，直至今天，我都认为我做的是对公司有利的事情。”
对于是去是留，陈晓彼时仍言之凿凿：“对我个人而言，是否继续待在国美这个岗位上意义都不再重大。我想等到国美公司治理完善的时候，总有一天我会离开国美，但是这个时间绝对不是现在。”但是，作为处于贝恩和黄光裕家族两大资本方夹缝中的职业经理人抑或一名股东，归去来兮显然并非陈晓所能完全定夺。
羊城晚报记者 吴江 |xGv00|313620bf11cbff925a5fc5536b2e782a_MUI.ready(function(){_MI.WebSCard.build('mbSourceCard','qqcom.dp.titleinfo');})