上市即离职：董秘如何突破职场瓶颈

最简单的问题往往最难回答。
“董秘是什么？”为了回答这个简单的问题，中国资本市场的参与者花费了20年的时间，仍在探索。而董秘在资本圈里俨然处于一个各方利益交汇的枢纽点上—公司的“对外发言人”，公司与政府主管部门的“指定联系人”，公司与新闻媒体的“窗口”，公司股东会、董事会、监事会和经理层之间的协调人，还是公司进行资本运作时的参与者，其地位却一直处于尴尬的状态，出镜率极高，却仿佛永远的男配角。
伴随着创业板公司的诞生，作为这些资本市场新生力量管理团队中重要的一员，董秘们的角色更是前所未有地受到关注，探路者董秘范勇建等携带千万股权在上市后即离职，还有职业董秘吴梦冰连任三家公司董秘，终于获得丰厚股票收入，还有以康强电子前董秘林钒为代表的董秘淘金pre-ipo等，都引起市场的关注。
部分刚刚因资本的力量而成为“明星”的新一代董秘们，还没来得及完全准备好，就被推到了镁光灯之下。上市带来了个人财富和公司资金的急遽增加，同时也带来不得不面对的麻烦事。他们有的跑去上课，有的开始沉思，有的变得茫然。让他们担忧的不仅有个人身家的暴涨暴跌，还有董秘定位重要性提升给他们带来的新问题：管理难题、职业定位、财富心态等。
从成功的“秘书”走到真正的“高管”，这条路还很漫长。
与此同时，传统上市公司的董秘也在酝酿着新的变化，从主板企业到中小企业，从办公室主任到实权高管，从董秘到其他领域的发展等等，这个行业，开始暗流汹涌。
董秘是什么，答案多种多样，从简单化的“秘书”，到实权型高管，再到资本市场各个角落、甚至是灰色角落的参与者。伴随着每一次答案的探索，每一个董秘面孔的转换，是这个多层次资本市场的逐渐转型给每个上市公司带来的改变，也给董秘的命运们带来了转变。
上市即离职：董秘灯火下楼台
随着去年创业板成立以及IPO重启，大量的中小型公司加入到了资本市场的盛宴中。然而，很多成功上市中小型公司的财富盛宴刚刚笙歌归院落，作为其上市过程中的关键先生——董秘们却已灯火下楼台。事实上，这部分董秘的离开，背后是其职业定位埋下的伏笔。
“在探路者的两年56天里，我见证了公司从辉煌到更加辉煌的历程。感谢公司的每一位同事，如果没有你们的支持和帮助，我的工作不会这么顺利。”7月11日，探路者董秘范勇建在博客中留下了这样的一段话，然后他选择了离开这家刚刚上市的公司，此时距离探路者上市仅仅过去8个月时间。
范勇建离开时，带走的还有价值千万的股票。2008年4月21日，探路者完成了79万元的自然人增资，范勇建出资5.7万元，最终获得22.65万股的探路者原始股份，平均每股持股成本仅为0.25元。2009年10月30日，探路者成功IPO上市，以每股42元的价格开盘，范勇建也拥有了上千万的财富，资本增值近200倍。
而离开给他带来巨大命运转折的探路者，范勇建给出的原因是因长期两地分居。
范勇建的故事正在屡屡上演。随着去年创业板成立以及IPO重启，大量的中小型公司加入到了资本市场的盛宴中。然而，很多成功上市中小型公司的财富盛宴刚刚笙歌归院落，作为其上市过程中的关键先生——董秘们却已灯火下楼台。
今年以来，已有多名创业板董秘去职。4月9日，赛为智能董秘兼董事、副总经理周嵘宣布辞职，4月30日，金亚科技的董秘兼副总经理陈建也选择离开公司。
事实上，这部分董秘的离开，背后是其职业定位埋下的伏笔。从范勇建在探路者上的经历来看，他的身份更像是上市过程中的关键先生，而非董秘。
公开资料显示，范勇建2000年前后在北京证券投行部工作，2002年在广电网络重组ST黄河科之时，范勇建进入上市公司担任证券事务代表和总经理助理。
“在投行部门以及上市公司重组过程中的证券部门工作经历，让他积累了一定的企业上市、重组和合规运作的经验，并且在这个过程中与监管机构、券商、机构投资者打交道，积累起人脉关系。而这恰恰是创业板IPO过程中最稀缺的资源，否则一个普通高管很难刚进入公司就获得股份。”一位已上市的创业板公司董秘表示。
该董秘透露，很多创业板董秘都有类似经历，他们通常在主板公司有一定的任职经验，凭借此积累经验和人脉后，再跳槽到拟上市的创业板企业。“他们购买的股份更像是一种股权激励，通常入股价格很低。”
范勇建的故事不仅仅在创业板公司中上演，在去年IPO重启以来新上市的中小板企业中，“范勇建”们的群体更为庞大。
比如刚在6月份上市的皮宝制药，仅仅一个月后，作为上市功臣之一的董秘唐传海就因个人原因辞职。
皮宝制药招股说明书显示，原董秘唐传海今年34岁，毕业于上海财经大学，历任上海期货交易所出市代表、凯诺科技股份董事会办公室主任、江苏长电科技证券部经理、新疆青松水泥副总经理兼董事会秘书、江苏永安投资常务副总裁兼财务负责人。
唐传海是2007年12月上任皮宝制药公司董秘的，他在这个职位上工作了两年半。而这两年半正是公司全力攻关上市的时期，唐在其中做出很大的贡献。“他年纪不大，资本市场运作经验丰富，皮宝正是看中这一点，才把他请过来的。”一位知情人士透露。
“对于这部分董秘而言，最能体现价值的地方是在上市之前，上市后就主要是些日常性工作，没什么挑战性了，所以寻找下一家拟上市企业是最好选择。”该董秘说道。
然而，并非每个离开的董秘都如范勇建一般享受到了巨大的财富效应，有很大一部分董秘都是“净身出户”。
唐传海就是其中的一员，其2009年在公司的收入总计不过6万元，此外也没有股权之类的补偿。无独有偶，金亚科技的董秘兼副总经理陈建也没有带走一片云彩。
虽然这些董秘没有在公司上市时分享到令人艳羡的财富效应，却带走了另一种“隐形”资本。
上述上市公司董秘指出，“这些董秘看重的并不是目前的股权激励或者是薪酬，因为随着IPO节奏的加快，大量中小型公司扩容，有过IPO经验的董秘将会越来越抢手。目前获得股权激励的董秘，大多因为其有过IPO经验或者在上市过程中起了一定作用，其在公司上市前能获得股权也是理所当然。而没有IPO经验的董秘，在原来公司成功上市后，身价自然也水涨船高，毕竟下一个职位说不定就会给自己带来上千万的股权收益。”[!--empirenews.page--]
以陈建为例，公开资料显示，其在1994年至2007年11月期间，历任蜀银期货经纪公司、广东美的技术投资发展中心总监助理、广州百货集团战略投资部副总监等职，陈建在进入金亚科技前并无董秘和IPO经验。
此外，中小型公司的高风险与业绩下滑趋势，也是董秘们加速离去的催化剂。
随着2010年中期业绩的陆续披露，创业板的高增长神话正在破灭。数据显示，同期可对比的105家创业板公司净利润增长率与2009年同期相比，仅增长26.1%。这一数字不仅低于中小板43%的增长率，也低于主板59.2%的增长率。
而作为最了解公司运营状况的高管们，提前发觉业绩增速下滑，担心股价下跌，甚至面临退市的危险，正是董秘们上市即离去的原因之一。
9月18日，证监会研究员黄明在一个关于创业板、中小板企业上市的研讨会上指出，目前的退市制度正在讨论过程中，因为目前创业板的业绩成长性正在面临考验，而现在出现的高管辞职等现象正是这种业绩压力下的结果。
而这在创业板高管中已有先例，今年3月10日，网宿科技原总经理彭清递交辞呈，成为创业板公司高管辞职潮中级别最高一位。对于辞职原因，彭清在接受媒体采访时表示主要源于业绩压力，离职之后会先休息一段时间，或许考虑重回PE领域。

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