黄光裕拉拢国美管理层 集中火力单挑陈晓

“国美近一年来业绩下滑，原因是陈晓领导的董事会管理不当。”10天前，黄光裕对陈晓的这番指责不过是“第一枪”；现在，黄光裕家族正用炮火式的袭击，对陈晓连番轰炸。
日前，黄光裕家族代理人向媒体发出《陈晓一个人的战略》、《解读贝恩掘金国美路线图》两份材料，称陈晓对外联贝恩资本，对内绑定国美电器高管，欲夺取国美控制权。
但材料中并无任何言辞，指责国美管理层，所有火力均集中指向陈晓———哪怕是一周前，国美管理层曾集体站队，力挺陈晓。
“(管理层)这种表态有多少是发自内心，又有多少是被逼无奈？”黄光裕方面人士向南都强调称，改组董事会不会影响管理团队的稳定，“我们相信管理层不会发生太多变动。”
黄光裕对管理层的怀柔政策，能否让他的“旧部”重新站队？
黄光裕家族：希望管理团队维持稳定
上周，北京鹏润大厦国美电器总部的一间会议室内，李俊涛、孙一丁、牟贵先、何阳青四位副总裁，以及首席财务官方巍集体亮相，公开表态支持公司董事会。
“大家对国美现在的发展状况和战略转型持非常认可的态度，这就是国美的未来。”一位副总裁表示。而被黄光裕动议点名要被排挤出董事会的孙一丁更直言，经营团队现在所做的一切，都是为了企业发展。“我们只做正确的事情，如果看不到企业未来的发展，留下就没有必要了。”
国美总裁王俊洲、执行董事魏秋立，此前已公开表态，对“大股东行动很失望”。
这种统一战线，显然非黄光裕所愿——— 在黄光裕被拘初期，王俊洲和魏秋立曾被黄光裕指定为私人代表，授权可“按照有关董事会的指示签有关的文件”。李俊涛则是黄光裕的潮汕同乡，一度曾以副总裁之职代为掌管国美的经营。
但在对待旧部的态度上，黄光裕表现出了极大耐心——— 虽然提议撤销孙一丁国美执行董事职务，但黄氏家族反复称，这只是想让他脱离纷争，专心管理工作，还是保留孙一丁国美行政副总裁职务。
即使面对五大高管站队“共同进退”，黄光裕方面仍安抚道：“考虑到他们目前所处的特殊环境，大股东能够理解他们所说的一些言不由衷的话。”
“撤销陈的职务主因是大股东与陈晓之间不可调和的矛盾，新的股东大会并未针对管理团队有动议，希望管理层看到事件的本质。”
黄光裕方面向南都强调，改组董事会并非针对管理层，大股东仍希望目前的管理团队保持稳定，也相信不会发生太多变动；但该人士也委婉表示，国美有强大的管理人才培养和储备，足以满足企业长期发展的需要。
国美高管：战场上手拉手走过来
但黄光裕方对管理层的怀柔政策效果几何，仍待检验。
“从大股东出事到现在，管理层所采取的一系列的活动，都是管理层一起来制订研究的，现在的问题表面上看是陈总和大股东的分歧，实际上是整个管理层和大股东的分歧，陈总只是这个团队里面的标志性人物。”
国美电器某高管向南都记者透露，由于具体执行中并未完全依黄光裕指令行事，黄光裕和管理层之间早有裂痕。
“比如股权激励，黄总是不感兴趣的。”该人士表示，但管理层认为思路是对的就会执行。“从2008年11月份到2009年7月份，国美的高管团队没有一个人离开公司，而这7个月是最苦最难的时刻，在这7个月里各种困惑、各种情绪都有，如何稳定高管团队是国美能否持续的一个关键，所以董事会做了这样一个期权分配，这个分配并不是说针对几个人，而是我们所有的团队。”陈晓坚决认为，这105个人必须要稳定。
此外，黄光裕试图将国美与自身利益捆绑，以期减轻刑责，但管理层则在努力淡化家族企业形象，尽量将国美与黄光裕作切割。
“我们想的是企业怎么安全，真出事了话，就是我们的责任，但他(黄光裕)想的是这些人原来都听我的，现在为什么都不听我的了？”
该高管称，国美从出事到今天业绩完全恢复，整个团队都一直在起作用，“当然陈总作为领军人物作用更大一些，我们就像在战场上一起手拉手走过来的，而且已经胜利了。在这种情况下，管理团队谁都不想抛弃黄总。而且我们所做的这些事，也没有说要抛弃黄总，只有公司做得最好，他的利益才是最大的。”
南都记者 汪小星 实习生 高瞻展