2006中国电子工程师薪酬调查揭秘：是谁在拿高薪？

一谈到高薪，任职于深圳一家著名手机设计公司的小Z就跳了起来，“现在房子、车子、女朋友……哪一个不得花钱？薪水绝对是我找工作的第一因素。”或许是由于中国各大城市的生活成本不断上涨，在本次采访中，我们发现，几乎所有的工程师都和小Z持相同观点，认为薪水是考虑工作的第一因素。

笔者对2006薪酬调查的2012份有效问卷进行了分析，从中筛选出电子工程社群月薪上万的群体(不包括奖金)作为分析对象，将他们暂定为此次调查中电子工程社群的高薪人士，旨在通过他们向大家提供一面了解电子业界薪金水平的镜子。

高薪社群大扫描
上海工程社群涵盖高薪比例最大

此次调查的整体样本显示，不同地域的月薪上万人数的比例有所不同，最高的三个城市仍然是上海，北京和深圳。但是有趣的是，北京和深圳的平均年薪都是在去年的基础上略有涨幅，而上海的平均年薪却涨了接近一万元(详见图1)！此外，上海月薪上万的人数占去参与调查者总人数的35%，北京和深圳其次，占去19.6%和19.2%。

外企最易出高薪

与去年一样，外企的平均年薪比其它类型企业遥遥领先(详见图2)，而且平均年薪接近10万。其中，来自外企的参与者主要分布在消费电子、IC设计与制造以及通讯领域。所有外企人士进入高薪社群的比例为26%，这一比例接近民营企业的3倍。

IC设计和封装业持续高薪

随着IC设计、封装、测试的整体产业结构趋于合理，该行业不仅已经持续几年得到行业平均薪酬第一的桂冠，而且薪水增长幅度最大，平均年薪比去年同期增长了2万以上(详见图3)。分析数据还表明，IC设计和封装业中有31.7%的人月收入上万。

高学历者是高薪社群的主力军

不同学历的平均年薪明显呈现阶梯状。博士的平均年薪接近16万，硕士为104,023，本科为73,696。整体来说，所有参与调查的52位博士中，有28人跨入高薪社群，比例高达53.8%。普遍来讲，电子行业的学历还是代表年薪与能力。

四十岁是黄金高薪年龄

调查结果显示，随着年龄的增加，电子社群的平均年薪在四十岁时达到高峰，然后再呈现递减状态(详见图4)。需要解释的是这或许和参与者年龄的分布有关系，此次参与调查的读者在25-29岁之间的比例超过一半以上。另外，由于60岁以上的样本比例较少，所以可能没有最真切的反映出现实生活中的真实情况。

他们为什么拿走了高薪

怎样才能成为高薪人士？在采访中，笔者从众多高薪人才身上感受到很多值得学习的地方：扎实的专业技能、实际经验积累、良好的计划能力与工作效率、积极的工作态度等，深刻地体会到：高薪人士自有高薪的理由。 

专业成就高薪

准确地说，属于这个高薪社群的胡先生还只是大学微电子专业的一名在读博士，虽然还在校，但他已经有好几年在外兼职的工作经历。现在，他是西安某家著名半导体公司IC设计“兼职”高级工程师，正在积极深究专业领域知识的他认为目前接触到的还只是除了底层设计之外的一些验证工作，由于公司分工太细，他希望能进一步的通过调换公司岗位来获取更多的经验。“熟悉设计整体流程及各类设计工具，不仅有利于现有工作，”他表示，“如果能多点丰富的经验，再加上一些创意和灵感，更是可以为未来创业做好基础。”

经验积累堆砌高薪

毕业5年的李先生目前是深圳一家知名汽车电子公司的硬件部高级工程师，从事车载DVD等影像开发项目。这已经是他的第四份工作。他前两份是家用DVD的研发设计，由于看好汽车电子这个朝阳行业，从第三份工作开始他选择了汽车影音的开发。他认为，正是由于专业经验的积累使他去年的月薪上涨了50%以上。虽然周工作时间平均为55-59小时，但他仍觉得尚可接受。不过关于未来，他感觉目前工作不利于完全发挥个人特点，希望能有机会涉足市场或管理方面，积累更广阔领域的经验，从而进一步提高薪金。

高效带来高薪

所有高薪人士中，每周平均工作时间在40到44小时的为主流，占34.8%，45到49小时的23.9%，50到54小时的7.7%。很明显可以看出，工作时间越长，人数比例越小。“一般的上级都认为，在完成同样工作量的情况下，如果谁经常加班，就说明他的计划或工作能力有问题。”上海某外企项目经理寇先生直言，“我们公司不主张加班。”

高薪偏爱有准备的人

三个月前的成功跳槽，使霍先生薪金上涨了40%，而且随之而来的还有丰厚的非工资报酬，包括用车津贴、每年带薪假期等。霍先生上一份工作是在一家医疗电子公司从事电源开发工作，四年的工作历程中，霍先生积累了丰富的专业知识。“但是我想要更丰富的阅历。”他说，“我更喜欢能直接创造价值的工作，而不只是开发产品的某一具体部分。”在有了新的想法后，他努力地拓宽知识面，并强化遗忘已久的英语口语，同时积极地将自己的工作经历发给一些猎头公司。很幸运的，他收到一家刚刚在深圳开设办事处的国外半导体公司FAE职位的邀请。[!--empirenews.page--]

高薪人士还想要什么？

最不满意收入偏低

出乎意料的是，在目前工作中最不满意的三项中，收入偏低和缺乏职业发展机会居然是本文所定义的高薪人士最不满意的因素，选择比例均高达40%。其次，工作压力大和当前工作不利于发挥个人特点分别占28.3%。

在电话采访中也有不少接受调查的工程师表示，只要能在工作中实现个人价值，压力可以被工作的成就感所代替。但是难以忍受薪水待遇与个人对公司贡献不成正比。他们对未来一年薪水涨幅的期望值平均为20.7%。

最渴望深造机会

高薪人士最最需要的是深造机会，在这个多项选择中，选择深造/培训机会的人数比例高达68%，其次是延长年休假，比例占到46.3。这验证了台湾一本畅销书中的观点：“快，快，快工作；慢，慢，慢生活。”设计未来人生规划、学会休息与调节逐渐得到了越来越多人的认同。另外，或许是受房价影响，有44.4%的比例希望得到住房或住房津贴。

一半人热爱现有工作，一半人希望有所改变

在未来一年里，高薪社群中有43.8%的人明确表示：仍热爱目前工作不会做改变。此外，希望转换公司的比例为26.7%，而想通过转换行业，转换工作地点，进行职业培训或者返校深造，出国留学或移民，转换工作来改变工作状态的人数百分比均在个位数以下。

所有希望转换工作的人中，希望创业和转向管理的人数均为35.2%。另外转向市场营销的人数占16.5%。在所有高薪人士期望的创业领域中，消费电子仍是块最香的饽饽，吸引了32.1%想创业的高薪人士。