分析称英特尔可能首次外部聘请CEO

英特尔CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)将于明年5月退休，因此谁将成为英特尔的新任掌门人也引起了业界的关注。在过去45年中，英特尔一共出现了5位CEO。这些CEO都是由英特尔内部人士出任，因此该公司最高权力更迭也很少引起动荡。但考虑到英特尔目前面临的困境，有分析师认为，英特尔可能会考虑首次从公司外部寻找CEO人选。

2010年2月，英特尔高管马宏升(Sean Maloney)遭遇中风，被迫休假，这打乱了英特尔的部署。马宏升是英特尔内部最重要的高管之一，并有可能成为欧德宁的继任者。马宏升康复后重返英特尔成为中国区业务主管，他将于明年1月正式退休。

行业研究公司Endpoint Technologies Associates的创始人罗杰·凯伊(Roger Kay)开玩笑的说：“英特尔不如请帕特·基辛格(Pat Gelsinger)担任CEO?”基辛格是英特尔前高级副总裁兼数字企业事业部(DEG)联合总经理，但他后来跳槽至EMC公司担任COO，目前基辛格在VMware担任CEO。

凯伊说：“我认为，帕特之所以离开英特尔，可能是因为他觉得欧德宁会一直担任英特尔CEO。”

如果从英特尔内部选择CEO候选人，浦大卫(David Perlmutter)或许能脱颖而出。浦大卫曾在英特尔担任产品架构事业部主管，今年1月升任首席产品官。

凯伊说：“如果要我从英特尔内部挑选CEO人选，我可能会选择浦大卫。他非常聪明，精通业务，是一位工程师。此外，他对移动领域非常了解，而这一领域正是英特尔迫切希望有所作为的市场。”

不过凯伊也指出，浦大卫的管理风格可能成为他的短板。凯伊认为：“浦大卫的管理风格是从上往下的，就像军队一样。尽管从内部看来，这不是什么问题，但与外界会很难相处。”

市场分析公司IDC的克劳福德·德尔普雷特(Crawford Del Prete)也看好浦大卫，但他同时指出，英特尔销售与市场事业部总经理唐克瑞(Tom Kilroy)也是不错的人选。

德尔普雷特说：“两个人都具有优势，唐克瑞更重视销售与市场，如果他出任英特尔CEO，这可以看做是欧德宁战略的一种延续。而浦大卫更偏重于产品和战略，他出任CEO将使英特尔更关注产品与市场，并使公司在移动这样的新领域获得更多增长机会。”

凯伊用“超级本先生”来称赞唐克瑞。超级本是英特尔主推的新型超薄笔记本产品，该公司希望借此与苹果的Mac竞争，以扭转低迷的PC市场需求。凯伊指出：“唐克瑞是新的人选之一，大众对其了解并不多。”

独立投资顾问机构Evercore Partners的分析师帕特里克·王(Patrick Wang)表示，英特尔新任COO布莱恩·科兹安尼克 (Brian Krzanich) 也曾是CEO的候选人之一，不过他资历尚浅，或许还需要在“C字头”高管职位上再历练几年。

凯伊说：“英特尔可能会选择低阶的高管填补这一职位空缺，所以可能会有意想不到的人选出现。不过我认为，英特尔或许更希望寻找一位有名望的人士出任CEO。”

这也导致业内人士猜测，英特尔可能会首次从外部挑选CEO人选。JMP证券分析师道格·弗里德曼(Doug Freedman)表示：“我认为英特尔可能会从外部挑选CEO人选。不过很难猜测具体的名单，但我相信英特尔新任CEO肯定拥有丰富的大企业管理经验。”

第三方研究机构Longbow Research的分析师乔安妮·菲尼(JoAnne Feeney)则表示，英特尔最重视的并非只有移动领域。她在分析报告中指出：“英特尔董事会很可能认为，该公司需要在战略方向上进行大的调整，但这并非仅向移动市场转移，还需要考虑工厂的运营与其他业务，让公司在芯片制造上的优势得以充分发挥。”

菲尼说：“以前英特尔的CEO候选人都是那些经过精心挑选的内部高管，如果英特尔董事会希望从外部寻找人选，希望引入一些新鲜血液，这或许能解释该公司为何没有公布继任者名单，也未公布具体时间表的原因。”

凯伊对欧德宁的退休决定感到惊讶，因为他觉得“长久以来，英特尔都是一家非常稳定的公司。”他说：“现在英特尔不得不做一些事情，但我认为，从内部寻找继任者不应该成为不破的惯例。”