吴恩达：公司想转向AI，这三个问题先想好！

9月17日，2018世界人工智能大会在上海西岸艺术中心开幕，开幕式上Landing.AI创始人及首席执行官、斯坦福大学计算机系教授吴恩达对普通公司如何转型成为AI公司发表了自己的看法，在他看来想转型成为AI公司需要面对3个问题。

第一个问题是如何招聘AI人才。随着人工智能的不断发展，相关人工智能人才越来越紧缺。吴恩达认为企业应该学会整合资源：在不断发掘外部新人才的同时，也注重公司内部的AI人才培训。内部培训是一种低成本又高效的AI人才培养方式，吴恩达举例，在Google和百度等人工智能大公司都会成立中央AI团队，来对内外部AI人才进行协调。

第二个问题是如何挑选合适自己的AI项目，每个想转型成为AI公司的企业必须要有自己的判断标准。在吴恩达看来，最好的AI项目并不是那些最大最重要最火热的项目，而是那些规模并不是最大却有意义的项目。吴恩达谈及他在谷歌做语音识别的经历，相比起搜索引擎和广告，语音识别并不是最重要的业务，但吴恩达团队通过做好这个项目，不断提升团队的动能和能力，此后在做其他项目的时候也会越做越好。

第三问题是如何制定企业的AI策略。吴恩达认为，想要转型成为AI公司应关注自己所擅长的领域，而不是盲目地和Google、百度等大公司进行竞争。企业需要在自己所擅长的业务上建立优势，越做越强。吴恩达以Landing.AI和中联重科的合作项目为例，双方将共同展开在农业领域的合作，致力于研发基于人工智能技术的农业产品。

最后，吴恩达说道，在转型成为AI公司的过程中，学界和政府的支持也是必不可少的。学界具有更加开放的研究生态，可以为企业带来最新的技术和最好的人才支持;政府可以对企业进行监管，制定出更符合社会规范的行业标准。吴恩达相信，AI终会改变各个行业、改变世界。