黄洪辞职了，因为他想学习工业机器人

 黄洪是广州南沙区本地人，2008年黄洪进入了一所中等职业技术学校学习数控技术，毕业后他进入一家大型日资汽车企业从事品质管理工作。

在这家企业，黄洪赶上了“机器换人”的第一波大潮。

由于发生了两起工人死亡事故，该企业开始对生产线进行了自动化改造，普工逐渐被工业机器人取代，最后只剩下六七个工人。

黄洪继续负责产品质检，但这个工作在日本早已被机器设备取代，只不过，彼时的国内技术尚未普及，依旧需要人工操作。

每次工程师调试工业机器人的时候，黄洪都会跟着。

一年元旦，部分机器停摆，日方技术人员放假，中方技术人员折腾了一个星期都没搞定。等到假期结束，日方技术人员回来后，几个小时就把机器调好了。

这给黄洪带来很大冲击，于是他向厂方申请学习工业机器人技术，但管理人员觉得他的视力比较好，仍然安排他做质检的工作。

黄洪很清楚，工业机器人是未来工业制造的发展方向，于是他下定决定辞职，准备寻找培训机会，成为一名工业机器人工程师。

尽管学历不高，但类似黄洪这样的有志青年越来也多。这其实是中国制造业正在进行的转型升级的缩影之一。

自2004年东南沿海地区出现“用工荒”以来，农民工工资持续上涨，导致过去以来低工资、低技术的劳动密集型制造企业面临招工难、用工贵的挑战。

从理论上说，要维持经济增长必然要求资本替代劳动，即应用新技术来促进全要素生产率的提高，因此制造业的自动化、智能化升级改造成为当前国家政策推动的方向和企业实施的重点。

“机器换人”之风已经在珠三角兴起。